Mentorování je oboustranný vztah

TSM spol. s r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti TSM spol. s r.o.

V poslední době se zdá, že každý každému radí najít si mentora, protože ambiciózní zaměstnanci vědí, že budou-li jej mít, pomohou si tím v kariéře. Otázkou ale zůstává, kdo je dobrý mentor. Základem všeho je vybudování vztahu důvěry a respektu mezi mentorem a jeho svěřencem, čehož musí být mentor vždy schopen. Umět musí i celý vztah řídit, jinak by jej mohl ovládnout strach, nedorozumění a neúspěch. Od počátku je třeba zvolit konzistentní přístup.

Mentor si musí spolu s danou osobou nejprve určit, čeho chtějí společně dosáhnout. Pak je nutné dohodnout si pravidelné schůzky, zpracovávat agendu a nakonec určit dobu završení společných snah. Většinou se jedná o jeden rok. Důležité je také uvědomit si, že z mentorování netěží pouze daný zaměstnanec, ale i mentor. Američtí mentoři se v článku shodují na tom, že se při výkonu své práce dozvěděli mnoho sami o sobě. Energie a nadšení z toho, že mohou ostatním pomáhat dospět k cílům je pak obohacuje stejnou měrou.

**Datum vydání:** X/2003
Zdroj: Chicago Tribune - webové stránky amerického deníku

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace