Praxe, to je to

Ukazuje se, že mnohdy až 80 procent nákladů vložených do výuky se ztrácí, protože se nikdy neodrazí v praxi na pracovišti. Výukoví pracovníci jsou asi nejvíce na vině. Příčinou je podle odborníků to, že považují výcvik za samostatnou událost. Hlavní problém není ani tolik ve výcviku samotném, ale spíše v jeho nesouladu s požadavky reálného pracoviště.

Samotný výcvik představuje pouze polovinu úspěchu. Druhou tvoří jeho aplikace v praxi. Všichni ti, kdo jsou nějak zahrnuti ve výcvikovém procesu, by měli být více odpovědni za jeho výsledky a dopad na pracovišti. Správný výukový proces by měl obsahovat tři části. První přípravnou, kde se stanovují problémy, které se mají řešit. Druhou, ve které probíhá samotný proces výuky, a třetí, ve které se dává důraz na aplikaci výsledků výuky v praxi.
-kh-
Zdroj: HRM Guide - informace pro manažery HR
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace