Výzkum: Zaměstnanci nejsou spokojeni s koučováním

TSM spol. s r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti TSM spol. s r.o.

Koučování zaměstnanců manažery přispívá jen málo k lepší výkonnosti a spokojenosti v práci. Ukázal to výzkum 700 zaměstnanců na střední úrovni v Severní Americe, Evropě a Asii provedený mezinárodní konzultantskou společností BlessingWhite.

Výrazný přínos koučování pro zlepšení výkonnosti zaznamenal jen každý čtvrtý oslovený zaměstnanec. K výraznému zlepšení spokojenosti přispělo koučování 20 procentům oslovených.

Výzkum ukázal, že koučování může mít pozitivní dopad na výkonnost a spokojenost zaměstnanců, manažeři by se však měli více soustředit na zjevné nedostatky a přijít s hmatatelnými výhodami. Základem úspěchu je efektivní školení manažerů.

Manažeři se musí naučit vytvářet individuální partnerství se zaměstnanci, které koučují. Každého totiž motivují jiné hodnoty, postoje, dovednosti a cíle.

-kk-
Zdroj: Chief Learning Officer - americký časopis a server pro manažery vzdělávání

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace