HR networking: Online i offline

Zapojení do profesionálních sítí může být dobrý způsob, jak udržet krok s rychle se měnícím sektorem HR, sdílet nejlepší postupy a učit se ze zkušeností kolegů. Vaší organizaci to navíc může ušetřit peníze. Networking přesto patří mezi dovednosti, které personalisté často opomíjejí. Jak se tedy lépe zapojit?

Jednoduchou cestou jsou online fóra, která jsou zdarma a navíc nejsou limitována časem ani geografickou polohou účastníků. Odborné HR skupiny existují například na sociální síti LinkedIn. Na druhou stranu však není žádoucí pohybovat se jen v online světě, a připravovat se tak o výhody kontaktu tváří v tvář. Vstupte proto také do klasických profesních organizací, abyste se s kolegy mohli setkávat osobně.

6 networkingových tipů pro HR

1. Než si vyberete síť, do které vstoupíte, předem si ji prověřte. Ujistěte se, že budete v kontaktu se správnými lidmi.

2. Vyjděte mezi lidi a zpětně navazujte na jednotlivá setkání.

3. Ujasněte si, čeho chcete díky networkingu dosáhnout, mějte strategii.

4. Hodnotná síť je taková, která přináší inspiraci a příležitosti k praktickému jednání.

5. Musíte být připraveni sdílet věci a věřit lidem.

6. Aktivně se zapojujte a přispívejte do diskuse.

-kk-

Zdroj: Personnel Today - portál britského magazínu a online komunita z oblasti HR
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace