Nejčastější chyby zavádění technologií pro řízení talentů

Vytisknout

Samotné technologie talent managementu personalistům život neulehčí. Vždy je třeba vycházet z konkrétní strategie. Podle serveru Talent Management se při zavádění technologií pro řízení talentů chybuje nejčastěji v následujících případech. 1. Digitalizujete procesy, jejichž plnění považují zaměstnanci a manažeři za nudné a bez větší přidané hodnoty. Nedokážete se dívat na konečné výsledky různými pohledy. 2. Myslíte si, že zavedení technologie od určitého dodavatele je totéž, jako vyvinout…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace