Top 10 článků na HR News v roce 2013

Nábor a adaptace zaměstnanců, mzdy v personalistice i mimo ni a možnosti využití online nástrojů pro nábor a řízení lidských zdrojů. To je stručné shrnutí témat, která nejvíce zajímala čtenáře serveru www.hrnews.cz v právě uplynulém roce 2013. Mezi nejčtenějšími články roku nalezneme tradiční tipy ze zahraničí, ale také manažerská zamyšlení a zkušenosti českých odborníků.

Například článek Michala Kankrlíka o „syndromu plné huby keců“ vyvolal rozsáhlou diskusi ve skupině HR News na LinkedInu. Neméně úspěšná byla série článků prvního českého certifikovaného LinkedIn recruitera Josefa Kadlece o tom, jak využít LinkedIn pro účely náboru.

Do první desítky se dostal také zajímavý rozhovor s Milanem Smejkalem, ředitelem pro lidské zdroje společnosti HARTMANN – RICO zaměřený na přechod personální politiky firmy k modelu HR business partnerů. Najdeme zde i reportáž z červnového setkání v rámci cyklu konferencí HR živě, které tentokrát neslo název „Jak použí­vat internet pro lepší řízení lidských zdrojů“ a bylo spojeno s oslavou 10. narozenin vzdělávacího portálu EduCity.

Top 10 článků v roce 2013

  1. Jak zlepšit váš proces onboardingu - část 1/2

  2. Předznamenává "Syndrom PHK" konec naší civilizace?

  3. Studie: Aktuální platy (nejen) HR specialistů v Česku

  4. Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: Nezbytný úvod do problematiky social recruitmentu (1)

  5. Mzdy v roce 2013: Legislativní změny

  6. Personální controlling - řízení dle měření

  7. Jak používat internet pro lepší řízení lidských zdrojů

  8. Jak předcházet "smrtícím" zkušenostem uchazečů s přijímacími pohovory

  9. Posouváme HR blíže k byznysu

  10. Nejčastější náborové chyby manažerů

-kk-

Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace