Koučink, odměňování a talent management naživo
27.1.
Pořadatelé odborných konferencí a seminářů se předhánějí v tom, jak věhlasné osobnosti dokáží získat pro vystoupení na svých akcích. Účastníci pak tráví dlouhé…
Přidat komentář » Celý článekLidské zdroje - zprávy z HR
Studie: Jak na propojení obchodní strategie s pracovní silou
Jak transformovat obchodní strategii do pracovní síly a dovedností, které firma potřebuje? Odpovědi na tuto otázku přináší studie společnosti McKinsey & Company s názvem How do I translate our business strategy into the workforce and skills we need?. Tradiční role oddělení HR spočívala v dodávce zaměstnanců pro účely krátkodobých obchodních potřeb a strategických cílů vymezených seniorními manažery. Tento reaktivní přístup však znesnadňuje předvídání změn v otázce dovedností a regionálních… Přidat komentář » Celý článek
Přijde v roce 2012 konec světa HR?
Mayové předpověděli, že letos přijde konec světa – alespoň v té podobě, jak ho dosud známe. A platí to i pro HR, alespoň podle serveru Talent Management. Zatímco v…
Přidat komentář » Celý článekKteré specialisty povýšit na manažery?
23.1.
Problematika kariérního rozvoje technických specialistů patří ke stále aktuálním HR otázkám. Praxe totiž jasně ukazuje, že povyšování specialistů do manažerských…
Přidat komentář » Celý článekOpět potvrzeno: Na vzhledu záleží
Atraktivní vzhled je pro příjmy a kariérní postup pracujících stejně důležitý jako vysokoškolský titul. Vyplývá to alespoň ze studie německé Leuphana Universität…
Přidat komentář » Celý článekRole externího kouče v procesu řízení talentů
18.1.
Řízení talentů je v současné době zřejmě nejdiskutovanějším tématem mezi personalisty, manažery a profesionály na rozvoj lidských zdrojů. Různé studie a průzkumy…
Přidat komentář » Celý článekEU: Nejvíce pracovních míst vytvářejí malé a střední podniky
Většinu, konkrétně 85 % nových pracovních míst v Evropské unii vytvořily v letech 2002-2010 malé a střední podniky. Vyplývá to ze studie Evropské komise, která se…
Přidat komentář » Celý článekJak si udržet talenty v rostoucí ekonomice
Hledání cest, jak si udržet talentované pracovníky, patří k současným firemním prioritám. Přesto si řada zaměstnanců dala letos opět předsevzetí, že si najde lepší…
Přidat komentář » Celý článekJak moc se zaměřujete na zákazníky?
Svět kolem nás se často mění rychleji než postoje lidí v něm. Firmy například k tomu, že zůstávají u určitých postupů, které již nereflektují potřeby zákazníků…
Přidat komentář » Celý článekUmíte prodat svůj obchodní přínos?
Mnozí personalisté o sobě tvrdí, že nejsou „typičtí ejčáři“, ale „nositelé skutečných obchodních výsledků“. Jen málo z nich však dokáže svou obchodní hodnotu…
Přidat komentář » Celý článek20 tipů pro nakopnutí kariéry v HR v roce 2012
Opět je tady doba novoročních předsevzetí, k nimž patří i vytyčování kariérních cílů pro následující rok. Chcete-li letos svou kariéru v HR skutečně „nakopnout“ a…
Přidat komentář » Celý článek50 největších problémů hodnocení výkonnosti
Hodnocení výkonnosti patří k nejméně oblíbeným HR aktivitám nejen mezi zaměstnanci, ale i mezi samotnými personalisty. Výsledkem jsou špatné návrhy procesů…
Přidat komentář » Celý článekStudie: Co čeká HR v roce 2012
Nejlepší HR týmy zajistí v roce 2012 konkurenční výhody svým organizacím tím, že budou vytvářet agilní pracoviště bez hranic s novými strategiemi pro řízení talentů…
Přidat komentář » Celý článek7 tvrdých pravd o postavení HR ve firmě
29.12.2011 - Celý článek přístupný po Vaší registraci
V ideálním světě by personální ředitel seděl u stejného stolu s nejvyšším managementem firmy, zaměstnanci by všechno zvládali zpracovávat online a dodávali své…
Přidat komentář » Celý článekJak dokážete angažovat své zaměstnance?
27.12.2011 - Celý článek přístupný po Vaší registraci
Klíčovou roli v angažovanosti zaměstnanců hrají jejich manažeři. Pokud sami nejsou angažovaní, vytvářejí strnulé pracoviště, které se nejen nikam neposouvá, ale…
Přidat komentář » Celý článekVýpis 1 až 15 z celkem 1084
