Manažeři o firemních hodnotách: Důležitější téma neznáme

V pražském SaSaZu proběhla 14. 5. konference Hodnoty srdcem úspěchu organizovaná neziskovou organizací People Management Forum. V publiku sedělo přes tři sta manažerů a personalistů z firem i veřejné správy. Konference se zaměřila na hodnoty mezi zaměstnavateli.

Marka Ebena zpovídá Hana Krbcová, generální ředitelka ČEZ korporátní služby, a.s.Den zahájil kněz a biolog Marek Orco Vácha, který připomněl nadřazenost osobní etiky nad právem. Přirovnal etiku k umění a vyzval zúčastněné k tvorbě kvalitních děl. Bývalý senátor Petr Pithart hovořil o sociálním kapitálu a jeho nedostatku v bývalém východním bloku a na jihu Evropy. „Vše se vyjevilo s takzvanou ekonomickou krizí. Státy spjaté s protestantskou morálkou, které jsou obecně soudržnější, prosperují i ekonomicky lépe.“

Jan Spáčil, předseda správní rady Transparency International, hovořil o korupci v soukromých firmách a zdůraznil nedostatek informovanosti – hodně lidí páchá skutky, které jsou stíhatelné trestním právem, a vůbec si to neuvědomují. Podělil se také o své zkušenosti s whistleblowingem.

Marek Eben v rozhovoru s Hankou Krbcovou ze společnosti ČEZ korporátní služby hovořil o pečlivém výběru věcí, kterým věnuje svou energii. „Když už pak něco začnu dělat, tak u toho vydržím léta, ba desetiletí.“

Diváky zaujal majitel společnosti Best, a.s. Tomáš Březina, který svérázně zhodnotil postoje českých zaměstnanců k práci. Z vlastní dlouholeté zkušenosti pojmenoval, jak musí zbytek firmy motivovat svým příkladem. „Musím být na sebe velice tvrdý, stále pracovat na plno. Když jsem si stavěl dům, náš stavební materiál jsem si řádně koupil na prodejně.“ Obohacující byla přednáška paní Marie Bílkové, generální ředitelky Úřadu práce, která hovořila o etice zaměstnavatelů a jejím dopadu na trh práce.Den zakončil publicista a dramatik Jan Stránský. Sdělil, že podle něj se v současné době všichni příliš ženou za úspěchem. Jemu připadá, že takový cíl je příliš přímočarý. „Od dětí, se kterými se teď často vídám, slýchám, že by byly radši, aby se rodiče vykašlali na nějaký úspěch v práci a byli tu více pro ně.“

O společnosti People Management Forum

People Management Forum (dříve Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů) je kvalifikovaným a nadšeným průvodcem na cestě transformace od řízení lidských zdrojů k vedení a angažovanosti lidí. Poskytuje platformu pro výměnu informací, ověřených referencí a společných zkušeností v oblasti rozvoje lidských zdrojů, a usnadňujeme vzájemnou komunikaci, a to především HR profesionálům a managementu. Je profesní neziskovou organizací, založenou roku 1993. Sdružuje zájemce z řad odborníků i veřejnosti o rozvoj jednotlivce, týmu i organizace. Mezi členy patří v současnosti téměř 250 organizací.