Chief Learning Officer

americký časopis a server pro manažery vzdělávání

Články z tohoto zdroje (127)

• Jak (ne)řídit učící se organizaci

  17.4.2012

  Pojem „učící se organizace“ označuje koncept řízení založený na povzbuzování zaměstnanců k neustálému rozvoji, jehož cílem je neustálý rozvoj celé organizace. Ředitelé vzdělávání se však mohou…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/seven-mistakes-that-can-ruin-your-learning-organization » Celý článek

• Sportovní inspirace pro mentálně odolné lídry

  11.4.2012

  Firemní lídři potřebují stejnou míru psychické odolnosti jako například špičkoví sportovci. Znalosti a dovednosti nestačí, potřebují také schopnost čelit tlaku a stresu z konkurence, únavy a neúspěchů…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/how-to-develop-mental-toughness-in-leaders/print:1 » Celý článek

• Firemní vzdělávání: Nejnovější nemusí být nejlepší

  7.2.2012

  V oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců se objevují stále nové trendy. V současné době je to například využití sociálních médií, mobilních technologií, her a stále větší interaktivity. Ne každý…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/4903/ » Celý článek

• 6 kroků k efektivnímu školení prodejců

  23.1.2012

  Prodejní prostředí zaznamenalo v posledních letech výrazné změny. Zatímco dříve spočíval úspěch prodejců ve schopnosti využívat především vlastní instinkt, dnes je to hlavně o schopnosti dodržovat…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/4875/ » Celý článek

• Nemáte čas? Řekněte to

  10.11.2011

  Dnešní lídr musí být schopen efektivně řídit krátké okamžiky vzájemných interakcí se svými podřízenými a kolegy, aby si během dne dokázal vyčlenit čas pro dlouhodobě důležitější činnosti. Jak na to?…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/how-to-be-brilliant-in-brief/ » Celý článek

• Začínáme s rozvojem leadershipu

  8.11.2011

  Umění vést druhé není otázkou vysoké pracovní funkce, odvíjí se od kvality vztahů s lidmi. Jednoduše řečeno je leadership schopnost ovlivňovat druhé prostřednictvím komunikace, která dokáže přinést…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/4719/ » Celý článek

• Virtuální prezentace nemusí unudit k smrti

  22.8.2011

  Virtuální prezentace nejsou dnes ve firmách ničím výjimečným, stále je však doprovází stigma nudy a ztráty času. Zatímco jedni jejich účastníci bojují se spánkem, druzí vyřizují e-mailovou…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/five-ways-to-make-a-sensational-virtual-presentation » Celý článek

• ICF vyvrací nejčastější mýty o koučování

  1.8.2011

  „Každá profese, která zažívá výrazný růst v krátkém časovém úseku, se potýká s mylnými představami,“ říká prezident Mezinárodní federace koučů (ICF) Ed Modell. Pokud jde o profesionální koučování…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/icf-challenges-common-coaching-perception » Celý článek

• E-learningu v potravinářství se daří

  25.7.2011

  Již 100 tisíc zájemců z celého světa se přihlásilo do e-learningového programu pro maloobchodníky z oboru potravinářství, který spustila americká vzdělávací organizace IGA Coca-Cola Institute. Ta…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/iga-coca-cola-institute-reaches-100-000-online-learning-enrollments » Celý článek

• Studie: Dobrý program rozvoje leadershipu je významná konkurenční výhoda

  18.7.2011

  Organizace s vysoce rozvinutými programy rozvoje leadershipu jsou sedmkrát efektivnější v dosahování obchodních a talentových výsledků než organizace s méně sofistikovanými funkcemi pro rozvoj…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/research-organizations-with-leadership-development-generate-seven-times-greater-business-impact » Celý článek

• Kde začít s neformálním učením?

  15.7.2011

  Neformální učení patří ke konceptům, kterým manažeři vzdělávání dobře rozumějí, když o nich slyší poprvé, ale velmi těžko je pak zavádějí v praxi ve svých organizacích. Možná by se o něm proto mělo…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/where-to-begin-with-informal-learning » Celý článek

• 5 kmenových stádií organizace

  23.6.2011

  V sociálních vědách označuje pojem kmen skupinu lidí, které k sobě váže společná kultura, cíle nebo myšlenky. I když dnes už většina lidí o sobě neuvažuje jako o členech určitého kmene, pro firemní…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/the-tribe-has-spoken/ » Celý článek

• Hamburgerová univerzita slaví 50 let

  7.4.2011

  Hamburger University (HU) provozovaná společností McDonald’s právě oslavila 50. výročí své existence. Firemní vzdělávací instituce, která začala s patnácti studenty v rámci restaurace v Elk Grove…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/mcdonald-s-marks-50-years-of-learning » Celý článek

• Studie: Mobilní vzdělávání na vzestupu

  30.3.2011

  Mobilní vzdělávání je stále běžnější součástí firemních rozvojových aktivit v rozvinutých i rozvojových zemích. Přispívá k tomu prudký rozvoj relativně levných mobilních zařízení a celých…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/research-shows-mobile-learning-goes-mainstream » Celý článek

• Nejčastější mýty o neformálním učení

  23.3.2011

  Neformální učení se stává stále důležitější součástí firemního vzdělávání, často je však opředeno mylnými předpoklady a nedorozuměními. Článek na serveru Chief Learning Officer proto odhaluje…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/the-five-myths-of-informal-learning » Celý článek

• Chcete zdokonalit své školitele? Vyšlete je do Asie

  22.3.2011

  Manažeři vzdělávání v mezinárodních firmách dobře vědí, že nic nedokáže zlepšit dovednosti jejich školitelů lépe než působení v zahraničí. Jako ideální centrum pro získávání zahraničních zkušeností se…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/send-your-trainers-to-asia » Celý článek

• Co brzdí manažery vzdělávání?

  17.3.2011

  I manažer vzdělávání je manažerem. Jeho úkolem je tudíž řídit vzdělávání a rozvoj ve firmě jako byznys. Znamená to strategicky propojovat vzdělávání s cíli organizace, vytvářet obchodní scénáře pro…
  Originální článek: http://blog.clomedia.com/2011/03/running-learning-like-a-business-what-is-holding-the-profession-back/ » Celý článek

• Online MBA pomáhá IBM udržet talenty na rozvíjejících se trzích

  7.2.2011

  Nadměrná fluktuace manažerů s vysokým potenciálem v rámci rozvíjejících se trhů trápí řadu velkých firem. Divize IBM Global Business Process Delivery se proto spojila s Northeastern University College…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/how-to-retain-top-talent-overseas » Celý článek

• Manažerský přestup není jen tak

  3.2.2011

  Výkonní manažeři, kteří nastupují k novému zaměstnavateli nebo přebírají jinou roli u stávajícího zaměstnavatele, by neměli očekávat, že to automaticky proběhne bez problémů. Nedávná studie přechodů…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/executive-transition-an-arduous-process-research-shows » Celý článek

• Čím vyšší status, tím nižší EQ

  1.2.2011

  Lidé s vyšším socio-ekonomickým statusem dosahují nižší emoční inteligence (EQ) než lidé horší sociální a ekonomické úrovně. Ukazují to alespoň výsledky studie odborníků na emoční inteligenci ze…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/emotional-intelligence-linked-to-socio-economics-new-study-shows » Celý článek

• Studie: Administrativní funkci HR odzvonilo. Co dál?

  31.1.2011

  Řada HR organizací postrádá dovednosti nezbytné pro dosažení úspěchu v roce 2011. Vyplývá to alespoň ze studie poradenské společnosti Bersin & Associates s názvem The High-Impact HR Organization: Top…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/hr-organizations-lack-critical-skills-for-success-in-2011-new-research-shows » Celý článek

• Řídíte vzdělávání jako byznys?

  28.1.2011

  Firemní vzdělávání je byznys, do něhož jen v USA organizace ročně investují 200 miliard dolarů. Proto by také mělo být řízeno jako byznys. V článku pro americký server Chief Learning Officer Magazine…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/running-learning-like-a-business » Celý článek

• Americké firmy pokulhávají s nástupnictvím manažerů

  27.1.2011

  Každá pátá americká firma není připravena na náhlou ztrátu klíčových vedoucích pracovníků. Vyplývá to z průzkumu mezi více než tisícovkou manažerů, který provedla Americká manažerská asociace (AMA…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/one-in-five-companies-unprepared-for-leaders-sudden-loss » Celý článek

• ICF: O koučinku ví polovina lidí na světě

  17.1.2011

  Povědomí o profesionálním koučinku ve světě stoupá. Podle studie Mezinárodní federace koučů (ICF) s názvem ICF Global Consumer Awareness Study, která jako první mapuje globální povědomí o koučování…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/new-national-data-shows-coaching-awareness-levels-by-country » Celý článek

• Růstu firem brání nedostatky v řízení talentů

  21.12.2010

  Největší překážkou budoucího růstu firem je neschopnost přilákat a udržet si talenty. Vyplývá to z výzkumu společnosti Towers Watson s názvem Strategies for Growth, jehož se zúčastnilo více než 700…
  Originální článek: http://www.clomedia.com/articles/view/companies-worldwide-view-talent-as-biggest-obstacle-to-future-growth-survey-shows » Celý článek

• Profesionální koučování si získalo oblibu u mladých lidí

  9.12.2010

  Studie Mezinárodní organizace koučů ICF s názvem Global Consumer Awareness Study ukázala, že povědomí o profesionálním koučování je nejsilnější mezi lidmi ve věku 25 až 34 let. Ti jsou také…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/younger-people-are-accessing-coaching-to-expand-career-opportunities-study-shows » Celý článek

• Zahlcení informacemi je stále horší

  2.11.2010

  Zahlcení informacemi, tzv. information overload, představuje velmi rozšířený a stále narůstající problém mezi profesionály na celém světě. Největší daň si vybírá na produktivitě a morálce zaměstnanců…
  Originální článek: http://clomedia.com/articles/view/new_survey_reveals_extent_impact_of_information_overload_on_workers » Celý článek

• Proč strategie selhávají?

  3.8.2010

  Jedním z nejškodlivějších důsledků selhání klíčové strategie je navazující překrývání neúspěšných či nedokončených strategií. Organizaci, její zaměstnance i podílníky to připravuje o energii a nutí s…
  » Celý článek

• Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání

  27.7.2010

  Aby vůdcové mohli uspět ve větších rolích, potřebují dosáhnout vyšší úrovně obchodních, strategických a interpersonálních dovedností. K tomu jim může pomoci akční vzdělávání, které je naučí lepší…
  » Celý článek

• 5 pilířů efektivních vzdělávacích týmů

  3.5.2010

  Všichni ředitelé vzdělávání si uvědomují, jak důležité je mít efektivní tým. Efektivní tým však nevzniká náhodně, jeho budování vyžaduje tvrdou práci. Článek shrnuje pět základních předpokladů…
  » Celý článek

• 4 tipy pro efektivní leadership

  18.2.2010

  Spolu s tím, jak se dnes mění a zrychluje ekonomika, bude úspěch firem stále více záviset na silném leadershipu. Vůdcovství v novém obchodním prostředí však bude vyžadovat specifické dovednosti, s…
  » Celý článek

• 5 tajemství velkých inovátorů

  1.2.2010

  Často se obdivně díváme na úspěšné inovátory a přejeme si mít jejich kreativitu a cit pro byznys. Dobrá zpráva je, že schopnosti přicházet s inovacemi se lze učit. Ukázala to alespoň studie amerických…
  » Celý článek

• 10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání

  8.1.2010

  Firmy se pozvolna přestávají soustředit na boj s ekonomickou recesí a začínají hledat možnosti, jak maximálně využít oživení ekonomiky. Se soustředěním na budoucnost firmy souvisí i vzdělávání a…
  » Celý článek

• Nejhorší je za námi aneb Priority v řízení talentů

  23.12.2009

  Aktuální výzkum společnosti Deloitte sledující globální trendy řízení talentů ukázal, že poprvé od ledna letošního roku začínají vedoucí představitelé firem věřit, že nejhorší ekonomické časy již máme…
  » Celý článek

• Klíčem k produktivitě je komunikace a spolupráce

  23.10.2009

  Obchodní vůdcové se shodují na tom, že práce v jejich organizacích by byla produktivnější, kdyby lépe fungovala komunikace a spolupráce. Ukázal to mezinárodní průzkum společnosti NFI Research. Kromě…
  » Celý článek

• Správná e-mailová komunikace podpoří produktivitu

  22.10.2009

  Komunikace na pracovištích často probíhá e-mailem. Lidé však do e-mailů píší své myšlenky tak, jak je napadají, což vede k tomu, že podstata sdělení se skrývá uprostřed zpráv nebo až na konci. Problém…
  » Celý článek

• Jste připraveni?

  4.9.2009

  Ať už oživení ekonomiky nastane ještě letos nebo až v následujících dvou letech, doba, kdy to bude, se blíží. Manažeři by se proto měli začít ptát: „Jsme připraveni?" - Určete směr. Vůdcové by měli…
  » Celý článek

• Nástrahy sociálních webů v profesionálních vztazích

  2.9.2009

  Hranice mezi osobním a profesionálním používáním sociálních webů rychle mizí v závislosti na tom, jak lidé stále častěji používají stránky typu Facebook i pro pracovní účely. Pokud však přemýšlíte o…
  » Celý článek

• Talenty odcházejí bez ohledu na krizi

  20.8.2009

  Zaměstnanci s vysokým potenciálem se neobávají hledání lepších kariérních příležitostí ani v období pokračující ekonomické recese. Ukázal to výzkum mezinárodní neziskové organizace Catalyst, který se…
  » Celý článek

• USA investují do starších zaměstnanců

  17.8.2009

  Americké ministerstvo práce vyčlenilo 10 milionů dolarů na podporu organizací, které nabídnou kariérní možnosti starším lidem. Iniciativa s názvem The Aging Worker Initiative: Strategies for Regional…
  » Celý článek

• Kdo šéfuje šéfům?

  6.8.2009

  Bývalý ředitel lidských zdrojů ve společnosti IBM Andrew O'Keeffe vydal knihu s názvem The Boss (Šéf), kterou napsal ve formě románu. Vysvětluje, že firemní vůdcové a manažeři HR selhávají v řízení…
  » Celý článek

• Manažeři běžně pracují přesčas

  4.8.2009

  Pokud máte pocit, že pracujete hodně přesčas, nejste sami. 77 procent manažerů pracuje 41 až 60 hodin týdně. 20 procent vůdců pak tráví denně v práci 11 hodin. Ukázal to výzkum společnosti NFI Research…
  » Celý článek

• Základem vůdcovství je důvěra na obou stranách

  9.7.2009

  Kompetentnost, integrita, schopnost vidět věci v souvislostech... Existuje celá řada kvalit, které dělají dobré vůdce dobrými vůdci. Řadu těchto kvalit odhalil a zdokumentoval bývalý ředitel lidského…
  » Celý článek

• Studie odhaluje nejnovější trendy v manažerském vzdělávání

  18.6.2009

  Organizace dnes mění svůj přístup k rozvoji vyšších manažerů, není to však jednoduché. Na jedné straně existuje výrazná potřeba zdokonalovat manažery, aby dokázali prosazovat změny a nové strategie…
  » Celý článek

• Manažeři selhávají hlavně v komunikaci

  16.6.2009

  Profiles International, přední světová společnost působící v oblasti vytváření nástrojů pro hodnocení pracovníků, vydala zprávu, v níž upozorňuje na zásadní příčiny manažerských selhání. Jedním z…
  » Celý článek

• Nebojte se negativní zpětné vazby

  11.6.2009

  Jen málo věcí dokáže zkazit den tak jako negativní zpětná vazba vůči vaší osobě. I negativní zpětná vazba však hraje v našich životech důležitou roli. Bez ní bychom se nemohli zlepšovat. Jde jen o to…
  » Celý článek

• 7 principů efektivního veřejného vystupování

  26.5.2009

  I když se někteří lidé již narodí s darem veřejného vystupování, většina z nás se stává efektivními spíkry až postupným učením. Absolvujeme kurzy či koučování, získáváme praxi při jednotlivých…
  » Celý článek

• Nejčastější prohřešky špatných posluchačů

  24.4.2009

  V obchodních vztazích běžně dochází k tomu, že lidé nedostatečně poslouchají ostatní. Někdy se zabýváme jinými věcmi, a proto nedokážeme věnovat pozornost druhým. Jindy jsme tak nadšení z toho, co…
  » Celý článek

• Měnící se role manažerů vzdělávání

  21.4.2009

  Tento rok bude pro mnohé firmy nejsložitějším za poslední desetiletí. Organizace se velmi úzce zaměřují na snižování nákladů, restrukturalizace a efektivitu. Výzkum americké společnosti Bersin…
  » Celý článek

• USA více sázejí na koučink

  17.4.2009

  Navzdory ekonomické recesi poskytují americké firmy stále častěji koučování svým manažerům a zaměstnancům s vysokým potenciálem. Vidí v tom způsob, jak získat konkurenční výhodu. Potvrdil to výzkum…
  » Celý článek

• Británie: Firmy nejvíce zajímá rozvoj managementu a vůdcovství

  2.4.2009

  Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců zůstává pro zaměstnavatele prioritou navzdory ekonomické krizi. Krácení rozpočtů však vede k tomu, že upřednostňují investice do rozvoje managementu a vůdcovství…
  » Celý článek

• Jak se chovat po propouštění

  17.3.2009

  Propouštění se v dnešní době dotýká mnoha lidí, včetně těch, kteří o svá místa nepřišli. Ti totiž zažívají pocit viny, že právě oni zůstali, a navíc musejí pracovat v prostředí zvýšené nejistoty…
  » Celý článek

• Všechny generace chtějí respekt

  5.3.2009

  Všichni zaměstnanci chtějí na pracovišti především respekt. Nezáleží přitom na jejich věku. Ukázala to nedávná studie poradenské společnosti AchieveGlobal, která oslovila více než 500 zaměstnanců…
  » Celý článek

• Udržte si výkonnost zaměstnanců pomocí správných cílů

  3.3.2009

  Poskytovatel řešení pro rozvoj talentů SumTotal Systems sestavil seznam deseti doporučení, jak mohou manažeři lidských zdrojů zlepšit výkonnost firem prostřednictvím správného vytyčování cílů. …
  » Celý článek

• Nenákladné vzdělávání využívá zájmů zaměstnanců

  24.2.2009

  V období ekonomické krize mohou firmy využít ke vzdělávání zájmy a horlivost svých zaměstnanců. Konzultantka Marcia Connerová, která radí nejvýznamnějším americkým společnostem, doporučuje obohatit…
  » Celý článek

• Méně zdrojů, více práce... A co na to motivace?

  20.2.2009

  Štíhlejší pracovní síla, pomalejší prodej a těsnější rozpočty nutí manažery motivovat zaměstnance k tomu, aby dokázali dělat více s méně zdroji. Jak na to? Radí Suzanne Batesová, autorka nové knihy…
  » Celý článek

• Řízení vzdělávání v době utahování opasků

  19.2.2009

  Americká nezisková organizace eLearning Network sestavila seznam doporučení, jak prosperovat v ekonomické recesi. Manažerům vzdělávání radí: - Zapojte technologii, protože snižuje náklady na cestování…
  » Celý článek

• Projektové trendy 2009

  9.2.2009

  Společnost ESI International odhalila 10 trendů v projektovém řízení, které budou v letošním roce ovlivňovat veřejné i soukromé organizace. Na těchto trendech se shodl globální panel zkušených…
  » Celý článek

• Co je na koučování nejhodnotnější?

  30.12.2008

  Výzvy předkládané kouči jsou pro manažery nejhodnotnějších benefitem, který jim koučování může nabídnout. Vyplývá to z globálního výzkumu společnosti BlessingWhite s názvem The Coaching Conundrum…
  » Celý článek

• Základy smíšeného učení

  15.12.2008

  Jak mohou manažeři vzdělávání vytvořit dostupné a soudržné schéma smíšeného učení? Článek přináší několik tipů Erica Rodgerse, viceprezidenta společnosti GP Worldwide, která se zabývá zlepšováním…
  » Celý článek

• Čas posílit konkurenceschopnost

  20.10.2008

  Jak si udržet konkurenceschopnost ve špatných ekonomických podmínkách? Inspirujte se třemi tipy, které lze aplikovat v rámci vzdělávací funkce organizací, v programech pro manažery a vůdce. - Nejprve…
  » Celý článek

• Američtí manažeři mají e-coaching

  18.9.2008

  Americká manažerská asociace (AMA) začala nabízet živé elektronické koučování (e-coaching) pro účastníky svých seminářů, aby posílila a rozvinula vzdělávání v učebnách. Účastníci tak získají…
  » Celý článek

• Sociální média ve vzdělávání

  12.9.2008

  Využití sociálních médií v oblasti vzdělávání zaměstnanců není jako tradiční e-learning. Zaměstnanci mohou díky sociálním médiím najít, vytvářet a sdílet vlastní vzdělávací obsah a budovat své…
  » Celý článek

• Nepodceňujte zapojování nových zaměstnanců

  11.8.2008

  Nedávný výzkum 150 nových zaměstnanců provedený americkou společností Novita, která se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, ukázal, že firmy mají značné rezervy ve svých programech zapojování…
  » Celý článek

• E-learning a kulturní rozdíly

  14.7.2008

  Profesionálové, kteří vyvíjejí a poskytují e-learning mezinárodním společnostem, narážejí na kulturní rozdíly. Například v Evropě byl zaznamenán větší odpor k tomuto způsobu vzdělávání než v Severní…
  » Celý článek

• Proč firmy neblogují?

  11.6.2008

  Pouze 58 firem z prestižního žebříčku Fortune 500 provozuje svůj blog. Toto číslo je překvapivě malé. Blogování je totiž v dnešní době efektivním způsobem komunikace s vysoce rozptýlenou pracovní…
  » Celý článek

• Obchodníkům pomůže rozvoj vyjednávacích dovedností

  29.4.2008

  Obchodníci mohou výrazně těžit z rozvoje vyjednávacích dovedností. Vyplývá to z aktuálního výzkumu americké společnosti Wilson Learning. Zpráva s názvem Enhancing Sales Performance Through Negotiation…
  » Celý článek

• USA: Školy nedrží krok s potřebami pracovišť

  9.4.2008

  Nedávný výzkum mezi americkými zaměstnavateli a řediteli škol ukázal, že se shodnou na vzrůstající důležitosti kreativity na pracovištích. Výzkum provedly organizace Conference Board a Americans for…
  » Celý článek

• Jak na kulturu učení

  7.4.2008

  Co je to ta „kultura učení“, o které se neustále mluví? A můžete ji vybudovat i vy ve vaší firmě? Většina organizací, se v oblasti vzdělávání soustřeďuje na řešení aktuálních a urgentních obchodních…
  » Celý článek

• Šest kroků k rozvoji vůdcovství

  25.2.2008

  Rozvoj vůdcovství je jednou z nejrychleji rostoucích oblastí firemního vzdělávání. V USA do něho plyne téměř 25 procent veškerých nákladů na firemní vzdělávání. Vzhledem k důrazu, který se dnes na…
  » Celý článek

• Většina manažerů HR postrádá připravenost zaměstnanců

  4.2.2008

  Neuvěřitelných 94 procent manažerů lidských zdrojů si myslí, že jejich zaměstnanci nejsou dostatečně připraveni na to, aby mohli plnit budoucí cíle svých zaměstnavatelů. Vyplývá to z výzkumu…
  » Celý článek

• Firemní vzdělávání v roce 2008

  3.1.2008

  V následujícím roce budou mít na firemní vzdělávání zásadní vliv tři trendy. - Vzdělávací programy řízené talenty. Obchodní poptávka po integrovaných řešeních řízení talentů bude mít letos největší…
  » Celý článek

• USA: Nejvíce se školí v červnu

  14.12.2007

  Firemní školení probíhá v USA nejčastěji v červnu. Vyplývá to z výzkumu mezinárodní vzdělávací společnosti Novations Group. Nejméně se naopak školí v prosinci. Výzkum ukázal, že hledání času pro…
  » Celý článek

• I vyšší management ovlivňuje spokojenost zaměstnanců

  3.12.2007

  Mezinárodní výzkum, který provedl Kenexa Research Institute , hodnotil pohled zaměstnanců na vyšší management firem. Zúčastnil se jej reprezentativní vzorek zaměstnanců z Brazílie, Číny, Německa…
  » Celý článek

• Co vadí ředitelům?

  24.10.2007

  Ředitelé firem si stěžují na sedm základních nedostatků svých vůdcovských týmů. Vyplývá to alespoň z výzkumu mezinárodní konzultační společnosti BlessingWhite. Stížnosti dávají jasný signál o tom, že…
  » Celý článek

• Výzkum: Zaměstnanci nejsou spokojeni s koučováním

  2.10.2007

  Koučování zaměstnanců manažery přispívá jen málo k lepší výkonnosti a spokojenosti v práci. Ukázal to výzkum 700 zaměstnanců na střední úrovni v Severní Americe, Evropě a Asii provedený mezinárodní…
  » Celý článek

• Vůdce o sobě musí dát vědět

  24.9.2007

  Správně jste analyzovali problém, který stál vaši firmu čas i peníze. Váš tým se dohodl na řešení a skvěle je provedl, i když to znamenalo práci přesčas po několik týdnů. Proč vás tedy nyní nikdo…
  » Celý článek

• Virtuální světy vstupují do firemního vzdělávání

  24.8.2007

  Virtuální světy jsou stále populárnější. Miliony lidí z různých demografických kategorií denně do některého vstupují. I mnohé firmy berou virtuální světy vážně. Využívají je k reklamě na své produkty…
  » Celý článek

• Vzdělávání ve firmách se více soustředí na talenty

  23.8.2007

  Firmy všech velikostí se snaží zlepšit plánování v rámci lidských zdrojů a rozvíjet dokonalejší strategie, aby uspěly ve válce o talenty. Nové techniky řízení talentů se promítají i do oblasti…
  » Celý článek

• 12 ředitelských nemocí

  18.12.2006

  Dr. Robert Lawrence Kuhn je mezinárodní investiční bankéř a firemní stratég. V současné době působí jako poradce investiční skupiny Citigroup Investment Banking. Je autorem řady odborných knih o…
  Originální článek: http://www.chiefexecutive.net/ME2/dirmod.asp?sid=&nm=&type=Publishing&mod=Publications%3A%3AArticle&mid=8F3A7027421841978F18BE895F87F791&tier=4&id=A585381AFF0446009EBC809B6CE62D86 » Celý článek

• Proč chytří lidé dělají hloupé věci

  30.11.2006

  Chytří lidé nedělají chyby z důvodu hlouposti, ignorance nebo apatie. Dělají je proto, že jsou oslněni svými úspěchy. Právě úspěch je ovlivňuje v jejich jednání a dává jim představu, jak by měli věci…
  » Celý článek

• Hlasový záznam jako vzdělávací nástroj

  21.3.2006

  Jedním z nejúčinnějších a zároveň nepodceňovanějších učebních nástrojů je hlasový záznam. Je překvapující, jak málo společností tento jednoduchý a levný prostředek používá. Tento druh učení je velmi…
  » Celý článek

• E-learning: užívejte s rozvahou

  21.8.2005

  Jsou čtyři základní oblasti, ve kterých e-learning vyniká: 1. Zvyšování znalostí a uvědomění 2. Posilování znalostí, kterými žák již disponuje; umožňuje na ně nahlížet z více úhlů 3. Vytváření nových…
  » Celý článek

• Baby Boomers odcházejí. Co bude dál?

  11.7.2005

  Americká Society for Human Resource Management (SHRM) provedla výzkum, v němž se zaměřila na jeden z nejvážnějších problémů zaměstnanecké politiky Spojených států pro následující léta – odcházející…
  » Celý článek

• Bylo nebylo...

  3.6.2005

  Přimět někoho, aby vám naslouchal je poměrně obtížné. Měli byste si proto uvědomit, že nejlépe dokážete upoutat něčí pozornost dobrým příběhem. Vůdcové v průběhu celých dějin sdělovali své myšlenky v…
  » Celý článek

• Zaměstnanci stárnou, znalosti odcházejí

  24.5.2005

  Americká společnost se potýká s problémem odchodu silné generace zaměstnanců narozených po druhé světové válce (tzv. baby boomers). Podle aktuálního výzkumu společnosti Accenture však řada firem…
  » Celý článek

• Hledání rovnováhy při outsourcingu vzdělávání

  2.5.2005

  Outsourcování vzdělávacích nástrojů a obsahů klade důležité povinnosti na stranu odběratele i dodavatele. Vyžaduje fungující spolupráci mezi odborností na straně dodavatele a rozhodováním na straně…
  » Celý článek

• Od školení k učení

  20.4.2005

  Nedávno zveřejněný výzkum britských zaměstnavatelů odhalil, že vedoucí organizace řeší problém chybějících dovedností zaměstnanců budováním kultury, v níž manažeři poskytují zaměstnancům možnost učit…
  Originální článek: http://www.newswise.com/articles/view/511062/ » Celý článek

• Jak učit strategickému myšlení

  18.4.2005

  Schopnost strategického přemýšlení patří do základního vybavení úspěšných byznysmenů. Ovlivňuje současnou produktivitu i budoucnost firem. Vyučovat ji však není jednoduché, protože neexistuje jen…
  » Celý článek

• Čtyři tipy pro mentorování

  6.4.2005

  Manažeři se často obracejí na oddělení vzdělávání s otázkami, jak si polepšit v kariéře, jak vést efektivnější porady nebo jak efektivněji řídit svůj tým. Na jejich otázky neexistuje žádná univerzální…
  » Celý článek

• Manažerský systém pro všechny

  3.12.2004

  Nejúspěšnější organizace se zaměřují především na úspěch svých zaměstnanců. Firmy si v dnešní době rychle uvědomují vysoký potenciál manažerských systémů řídících procesy lidských zdrojů v reálném…
  » Celý článek

• Přijde školitel o místo?

  5.11.2004

  Co se stane s učebnami a instruktory, když firma založí e-learningovou univerzitu? Upadnou v zapomnění? V zásadě ne, přechod od školení k učení však jejich roli výrazně ovlivní. Školení je něco, co…
  » Celý článek

• Hlavně v klidu

  6.9.2004

  V poslední době stále vzrůstá počet obvinění vznesených ze strany zaměstnanců vůči svému zaměstnavateli. Většina z nich se vztahuje k diskriminaci. Vysoký počet obvinění má negativní dopad na obchodní…
  » Celý článek

• Učte i jinak!

  19.7.2004

  Zatímco dramaticky klesá obliba tradičních učebních metod, vzrůstá popularita takových způsobů výuky, které jsou schopné rychle se adaptovat na měnící se podmínky a které lépe vyhovují pracovnímu…
  » Celý článek

• Kdo to ví, odpoví

  24.6.2004

  Co byste si pomysleli o pracovnících montážní linky, kteří by nevěděli, kde hledat součástky, jež mají spojovat? Pravděpodobně vám to připadá absurdní. U znalostních pracovníků jsou však obdobné…
  » Celý článek

• E-learning? Buďte bez obav

  8.6.2004

  Existují dva rozdělené tábory, které se rozcházejí ve svých názorech na e-learning. Jeden z nich tvrdí, že e-learning poskytuje anonymitu a ruší tradiční zdroje diskriminace. Zástupci druhého tábora…
  » Celý článek

• Jak nechat vyrůst podnik

  7.6.2004

  Úspěšné společnosti se dnes musí zaměřit na to, aby rozvoj zaměstnanců byl v souladu se strategickým plánem společnosti. Aby toho bylo dosaženo, musí být systém vzdělávání integrován v obchodním…
  » Celý článek

• Jak zvýšit produktivitu

  4.6.2004

  Zvyšování produktivity práce je jedním z úkolů, před kterým stojí pracovníci zodpovědní za výuku. Proces můžeme rozdělit do několika fází. Na začátku by měly být pracovní úkoly způsobeny a podávány…
  » Celý článek

• Dobrý program dobře naučí

  3.6.2004

  V současné době si společnosti uvědomují, že výuka a vzdělávání má pozitivní dopad na produktivitu. Je proto důležité, jaký výukový program si daná společnost zvolí. Důraz by měl být položen zejména…
  » Celý článek

• On-line bude číslo jedna

  3.6.2004

  Stále větší množství společností se začíná spoléhat na pracovní sílu, která se umí rychle učit v prostředí, ve kterém se neustále mění procesy a nástroje. Hlavní zkouškou pro organizace se stává…
  » Celý článek

• Volvo se dobře učí

  2.6.2004

  Je velmi důležité, aby výuka ve velkých společnostech byla co nejefektivnější. Společnost Volvo produkuje neustále celou řadu nových výrobků. Pro management společnosti je klíčové, aby prodejci byli…
  » Celý článek

• Co dělá pan učitel?

  31.5.2004

  Vedoucí pracovník zodpovědný za vzdělávání byl ve společnosti postem, který měl velmi nevymezenou sféru své činnosti. Podle tradičního přístupu by se měla osoba na tomto postu věnovat především…
  » Celý článek

• Schopnost nad zlato

  18.5.2004

  Říci, že je někdo talentovaný znamená, že má schopnosti, které mu umožňují plnit úkoly vynikajícím způsobem. Úkolem školitelů je pomoci nalézt lidem jejich pravé schopnosti. Jestliže jsou toho…
  » Celý článek

• Ani zrno na zmar

  7.5.2004

  O ekonomických cílích své společnosti by měli mít představu i pracovníci na nejnižších postech. Je chybou, jestliže je neznají a nevědí, jak se na nich mají sami podílet. Společnost by proto měla…
  » Celý článek

• Dobré rozehrání, základ úspěchu

  7.5.2004

  Správné zavedení nových produktů a výrobků je klíčové pro úspěch firmy na poli byznysu. Můžeme jej rozdělit na dvě části. První je interní zavádění, které se soustředí na práci s výrobkem uvnitř…
  » Celý článek

• Nebraňte se výhodám

  6.5.2004

  O výuku pomocí e-learningových programů by měli mít zájem nejen pracovníci zodpovědní za výuku, ale i vedoucí manažeři, obchodní vedoucí a vůbec celé vedení společnosti. E-learning poskytuje výhody…
  » Celý článek

• A přece se učí!

  5.5.2004

  Každý výukový proces má svůj vlastní, specifický průběh. Jsou v něm vždy zahrnuti jiní školitelé a jiní zaměstnanci, kteří mají být vyškoleni. Jestliže máme dosáhnout správného cíle, je nutné zvolit…
  » Celý článek

• Jen je nechte, ať se učí!

  4.5.2004

  Mnoho výukových managerů si často stěžuje, že vedení společnosti nedostatečně podporuje jejich úsilí. Na vině však může být i špatně zvolená výuková strategie. Každý manager odpovědný za výuku by měl…
  » Celý článek

• Jak si vychovat svého prodejce

  9.4.2004

  Jestliže chce společnost investovat do školení prodejců, měla by vědět, že tato výuka sebou nese několik problémů. Předně je nutné si uvědomit, že prodejce bude mít časem tendence po osamostatnění.…
  » Celý článek

• V čem je jádro pudla u nákladů na vzdělání

  8.4.2004

  Finanční náklady se dnes všeobecně přijímají jako indikátor toho, nakolik se společnost věnuje výukovým programům pro své zaměstnance. Výška finančních nákladů však do sebe nikdy nezahrnuje faktory…
  » Celý článek

• Učitel nesmí být žádný suchar

  7.4.2004

  Zkušenosti vedoucích pracovníků zodpovědných za výuku napovídají, jak by měl vypadat pracovník výuky. Je důležité, aby se soustředil na nové výukové strategie, které více odpovídají cílům a potřebám…
  » Celý článek

• Haste to, co hoří

  7.4.2004

  Vedení společností stojí před základním úkolem, který jim má dopomoci k očekávaným výsledkům. Identifikovat nejdůležitějších cíle a na ty pak soustředit důraz a pozornost. Studie ukazují, že člověk…
  » Celý článek

• Kdo má pod čepicí, kamarádí s univerzitou

  6.4.2004

  Jak vytvořit ve společnosti prostředí trvalého a stabilního vzdělání zaměstnanců? Krokem, který k tomu může výrazně dopomoci, je spolupráce s univerzitou. Ta poskytuje široké možnosti pro výuku…
  » Celý článek

• V elektrárně a bez dlouhého vedení

  6.4.2004

  Skupina elektrárenských společností utvořila koalici pro společné partnerství ve výukovém procesu. Pro úspěch společností z průmyslových odvětví je zásadní, aby své zaměstnance školily v nových…
  » Celý článek

• E-Learning musí dostat nový ohoz

  5.4.2004

  Tvorba e-learningu prošla už řadou změn. Stále však narážíme na řadu bariér, které nedovolují jeho plné rozvinutí. Je to zejména malý důraz na porozumění oproti velkému množství dat, které se student…
  » Celý článek

• Dobře učit

  2.4.2004

  Dříve byly společnosti ochotné více investovat do výukového procesu. Dnes se spíše hledají co možná nejefektivnější strategie výuky. Jednou z těch úspěšných je strategie životního cyklu, která sestává…
  » Celý článek

• Pěstujte těla

  29.3.2004

  Péči o tělo a fyzické zdraví bylo ve výukových programech věnováno prozatím velmi málo místa. Ukazuje se však, že právě ona může být klíčem k lepším pracovním výkonům. Můžeme rozlišit čtyři základní…
  » Celý článek

• Mít pod čepicí

  26.3.2004

  Důležitou otázkou je, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců. Ukazuje se, že klíčové je v tomto bodě to, aby zaměstnanci dobře rozuměli strategii společnosti, jejím cílům a potřebám. V nedávném výzkumu…
  » Celý článek

• Vhodný e-learning

  25.3.2004

  Není vůbec levné vytvořit dobrý e-learningový program. Tvorba hodinového výukového programu stojí mezi 10 000 až 150 000 dolary. Ukazuje se proto velmi důležité založit jeho vývoj na efektivních…
  » Celý článek

• Jak správně zhodnotit učení

  25.3.2004

  Jednou z nejdůležitějších věcí je správně zhodnotit náklady na výuku. Chybná zpráva tu může znamenat finanční ztráty. Společnosti, které chtějí mít dobrý přehled o svých nákladech na výuku, se musí…
  » Celý článek

• Učit se, učit se, učit se

  24.3.2004

  Společnost UPS zaměstnává dnes po celém světě kolem 360 000 lidí. Odborníci na výuku a odbornou přípravu se ve společnosti pokoušejí vytvořit prostředí celoživotního vzdělávání. Tomu ale brání řada…
  » Celý článek

• Přednosti e-learningu

  23.3.2004

  Jak učinit výukový proces efektivnější a účinnější? Jakým způsobem se dobrat k metodám, které nám zaručí, že výukový program byl přiměřený tomu, co je od zaměstnance požadováno? Ten kdo se učí, by měl…
  » Celý článek

• Ekonomie lidského kapitálu

  6.11.2003

  Odborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na měření a rozhodování o rozvoji a řízení zaměstnanců. Obvykle se měřila jen návratnost investic například do vzdělávání. Jako…
  » Celý článek

• Role středního managementu ve firemním vzdělávání

  8.9.2003

  Úkolem člověka odpovědného za vzdělávání druhých je pomáhat jim k dosažení těch nejlepších výsledků. Platí to i na půdě firem. Odpovědní manažeři vzdělávání by měli zaměstnancům poskytovat vzdělání v…
  » Celý článek

• Včera večer u sila firma školit zkusila

  6.8.2003

  Vzdělávání si v podniku vždy najde cestu k rozličným osobám a oddělením. Zodpovědnost za ně může nést kdokoliv od manažera vzdělávání po řadového liniového manažera. Vznikají pak zcela rozdílné…
  » Celý článek

• Firemní vzdělávání a řízení změn

  1.8.2003

  Potřeba vzdělávání zaměstnanců a provádění změn nebyla v podnicích nikdy tak závažná jako nyní. Osoby zodpovědné za firemní vzdělávání mají dnes před sebou obrovskou výzvu. Chtějí-li úspěšně začít,…
  » Celý článek

• Pat Crull bere vzdělávání vážně i vesele

  24.7.2003

  Doktorka Patt Crull je v současnosti viceprezidentkou a manažerkou vzdělávání jedné americké společnosti, která provozuje řetězec obchodů s hračkami. Praxi v oblasti rozvoje a motivace zaměstnanců…
  » Celý článek

Partneři HR News

• Gradua-CEGOS, s.r.o.
• Pragoeduca, a.s. - Demos Group
• S-COMP Centre CZ s.r.o.
• COMPUTER HELP, spol. s r. o.
• SHINE Consulting s.r.o.
• Česká společnost pro jakost
• Systémy jakosti s.r.o.
• Hewlett Packard s.r.o.
• INTERQUALITY, spol. s r.o.
• ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o.
• TÜV SÜD Czech s.r.o.
• SMARTER Training & Consulting
• Studio W
• IBM ČR, spol.s r.o.
• 1. VOX a.s.