Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 420 článků.
Každý začátek nemusí být těžkýNoví zaměstnanci padají ve velkém počtu do začátečnických pastí. Ačkoli podniky investují ve velkém do přijímacího procesu, velmi málo investují do povzbuzování zaměstnanců. Výběr a přijímání je drahé…
Sotva jste ho vycvičili, už je pryčVyberete ho, přijmete ho, vycvičíte ho a během jednoho roku je pryč. Nikdo nechce plýtvat penězi a časem jen proto, aby musel začínat zase od začátku. Všichni si myslí, že jejich výběr byl správný,…
Reference jsou důležitéPro pracovníky lidských zdrojů jsou reference velmi důležitých zdrojem informací o kandidátovi, který se uchází o pracovní post. Většina kandidátů uvádí ve svém životopise pouze jména svých…
Sedm vlastností, které si nepouštějte do domuVíce než jen několik nadějných středně velkých podniků zůstalo nepovšimnuto nebo muselo zavřít, protože dosadili špatnou osobu na klíčovou pozici. Čas, peníze a ztracené příležitosti potřebné k…
Každý to dělá po svémCharles Smith za dobu své dvacetileté praxe přijal řadu vynikajících pracovníků. Jeho přijímací techniky jsou možná trochu neobvyklé, ale dovolily mu najmout velké množství neobyčejných lidí. I když…
Nemusíte se přece bavit s každým...Důležitou součástí výběru vhodných uchazečů je shromažďování správných informací, potřebných pro rozhodnutí o přijetí či nepřijetí. S nedostatečnými nebo nepřesnými informacemi se pravděpodobně…
13 nových způsobů výběru uchazečůTéměř každý personalista a náborový pracovník říká, že by chtěl nové netradiční přístupy, ale jen málo z nich má kuráž opravdu něco jiného vyzkoušet a porovnat s tím, co běžně dělá. Mnoho z nich se…
Když přijde na znovupřijetí bývalého zaměstnance, jaká jsou pravidla? Není lepší raději počkat a pak přijmout někoho úplně nového? Ekonomická situace bohužel přisoudila mnoha pracovníkům roli…
Jestli hledáte nové strategie pro nábor těch správných zaměstnanců pro vaši společnost, jistě vás bude zajímat *behaviorální pohovor*. Jde o uspořádaný systém pro identifikování způsobilosti. Než…
Chcete-li ve své společnosti zaměstnávat ty nejvýkonnější pracovníky, je nutné, aby váš přijímací proces byl systematick&…
Úspěšné firmy dokáží přijmout správné osoby, zbavit se nesprávných a posadit ty správné na správná místa. Jejich nejdůležitějším aktivem nejsou zaměstnanci, ale dobří zaměstnanci. Správní zaměstnanci…
Interview z druhé stranyManažeři jednotlivých oddělení ve společnostech jsou často postaveni před pohovor s potencionálními zaměstnanci. Zde je několik rad, jak jej provést co nejlépe.* Ještě před pohovorem si připravte…
Když ptáčka chytají, pěkně mu zpívají...Pracovníky lidských zdrojů čekají rušné časy. Trh pracovních sil se zvětšuje, budou muset umisťovat více inzerátů, zpovídat více kandidátu a vítat více nových zaměstnanců. A orientace na nové…
Aby první den nebyl i tím poslednímPrvní den v nové práci může být zmatený a nepříjemný. Informativní a uvítací zaměření může zmírnit rozpaky a pomoci společnosti vybudovat vztahy s novými zaměstnanci. Ti se často diví, jestli si…
Neklape nám to...Pan Bishop nastoupil hned po škole jako nový účetní do jedné účetní firmy a dostal i mentora. Firma sestavila formální mentorský program, který měl pomoci novým zaměstnancům aklimatizovat se v nové…
