Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 395 článků.

Na pohovor jako na návštěvu

24.3.2003  Na pohovor jako na návštěvu

I když se to na první pohled nemusí každému jevit jako zřejmé, přijímací pohovory a sobotní obědy na návštěvě u přátel mají mnoho společných rysů. Náborář by se měl například připravit na příchod…

Tahák pro případové interview

11.3.2003  Tahák pro případové interview

Při přijímacím pohovoru (zejména do poradenských společností) se uchazeči může stát, že dostane za úkol vyřešit určitou případovou studii. Jedná se o hypotetický podnikový problém, na který má dotyčný…

Článek v rámci předplatného Integrace nových manažerských pracovníků

20.2.2003  Integrace nových manažerských pracovníků

Ať už firma získá nové manažerské pracovníky z externích či interních zdrojů, je třeba začlenit je efektivně do procesu jejího fungování. Pro firmu to znamená novou výzvu: začlenit nové manažery do…

Článek v rámci předplatného Hoganův osobnostní dotazník

18.2.2003  Hoganův osobnostní dotazník

Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik jedince, které jsou nutné k jeho úspěchu v pracovní kariéře, osobních vztazích, vzdělávání a životě…

Článek v rámci předplatného Psychotesty nejen pro podřízené

13.2.2003  Psychotesty nejen pro podřízené

Psychotesty a testy způsobilosti jsou často dalším krokem, který musí uchazeči o zaměstnání podstoupit. Otázky jsou v těchto testech kladeny často velmi nejednoznačně a mnohdy jsou až diskriminující.…

Děkujeme, odejděte

23.1.2003  Děkujeme, odejděte

Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat cokoli. Někteří například posílají náborářům, kteří s nimi jednali děkovné dopisy. Takový děkovný dopis jim může výrazně…

Článek v rámci předplatného Úspěšný přechod do nového zaměstnání

4.12.2002  Úspěšný přechod do nového zaměstnání

Změna pracovní pozice nikdy není jednoduchým úkolem, a to ani tehdy, když zůstáváte ve stejné firmě, ale pouze měníte své zařazení. Tento krok je provázen značnou dávkou stresu a mnohdy se zaměstnanec…

Článek v rámci předplatného Integrace nových pracovníků snadno a rychle

25.11.2002  Integrace nových pracovníků snadno a rychle

Integrace nových zaměstnanců do prostředí zavedené firemní kultury je jedním z klíčových úkolů managementu lidských zdrojů. Na jeho úspěchu záleží dynamický rozvoj firmy. Úspěšná integrace nového…

Článek v rámci předplatného Kamarád povídal, ať jdu na pohovor k vám... Tak jsem tady!

19.11.2002  Kamarád povídal, ať jdu na pohovor k vám… Tak jsem tady!

Nedávná americká studie se zaměřila na výzkum přístupu studentů a absolventů k výběru budoucího zaměstnavatele. Studenti průměrného věku 23 let byli postaveni do pozice s omezeným počtem přijímacích…

Kdo má větší šanci - mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku

11.11.2002  Kdo má větší šanci – mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku

Věk patří mezi údaje, které je pro potřeby zaměstnavatele vždy nutné uvádět. Hraje tak klíčovou roli v procesu rozhodování o přijetí či nepřijetí kandidáta. Žadatelé se pak často setkávají se dvěma…

Článek v rámci předplatného Na řadu přišel životopis

4.11.2002  Na řadu přišel životopis

Jednou ze čtyř základních svobod, na kterých stojí myšlenka Evropské unie, je volný pohyb osob. Dalším krokem, který unie podnikla pro odstranění neformálních překážek pohybu pracovních sil, je…

Článek v rámci předplatného Jak vybrat ty nejlepší pracovníky

4.10.2002  Jak vybrat ty nejlepší pracovníky

Pokud chce firma dosáhnout co největší efektivity, půjde to lépe, bude-li mít ve svých řadách skutečně dobré zaměstnance. Předtím, než se rozhodnete zveřejnit nabídku pracovního místa, měli byste…

Článek v rámci předplatného Pečlivá specifikace požadavků na pracovní místo je důležitá

26.9.2002  Pečlivá specifikace požadavků na pracovní místo je důležitá

Tuto situaci znají všichni personalisté je vypsáno výběrové řízení na pracovní místo a před nimi leží hromada žádostí a životopisů. Měl by proto existovat dokument specifikující požadavky, které…

Je internet vhodným nástrojem pro výběr zaměstnanců?

26.9.2002  Je internet vhodným nástrojem pro výběr zaměstnanců?

Když před několika lety začal být k hledání uchazečů o pracovní místa využíván internet, byla situace jednoduchá kandidáti na jedné a firmy na druhé straně jakýsi virtuální inzertní bulletin či…

Článek v rámci předplatného Když manažer hledá práci...

24.9.2002  Když manažer hledá práci...

Je zajímavé, že firmy příliš často nedbají na kvalitní výběr uchazečů na manažerské pozice, ani na jejich školení a dalš&…

Výpis 331345 z celkem 395