Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Adaptace,%20onboarding" bylo nalezeno 419 článků.

Aby vám zaměstnanci rychle neutekli

6.8.2003 

Noví zaměstnanci přicházejí do firem plní energie a nadšení z nové příležitosti. Firmy si však často neuvědomují, že nábor přijetím nových lidí nekončí a zájem těchto jedinců ochabuje. Noví…

Článek v rámci předplatného Jak vybrat toho pravého

22.7.2003 

Přibývají-li firmě díky dobré reputaci zakázky, má stále méně času na vedení administrativy nebo jednání se zákazníky. Nastává tedy čas přijmout jednoho či více nových zaměstnanců. Firma se však na…

Článek v rámci předplatného Jen ho nechte, ať se bojí

16.7.2003 

Ještě před nedávnem byl nábor do amerických firem otázkou 20 minut. Šéf si zběžně prohlédl životopis uchazeče a pravil: Vy se mi líbíte. Vítejte u nás. Nábor uchazečů na základě osobní intuice je však…

Jak přežít první den

29.5.2003 

Všichni známe ten pocit při nástupu na nové pracoviště. V noci nemůžeme spát, svírá se nám žaludek a nejraději bychom našli způsob, jak se vyhnout tomu, co nás čeká. Ať už jsme se na novou práci…

Integrace nového zaměstnance (3. část)

6.5.2003 

Povinností každého manažera je podporovat nově přijaté členy týmu, pomáhat jim v pochopení jejich vlastních povinností. Tato povinnost ovšem netrvá jen první den, jak by se mohlo na první pohled zdát.…

Behaviorální jazykolam

25.4.2003 

Behaviorální metodu představili v 70.letech psychologové Wiliam C. Byham a Douglas W. Bray. Brzy si metoda získala věhlas a s oblibou je používána v řadě organizací světa (např. Basf Corporation,…

Integrace nového zaměstnance (2.část)

23.4.2003 

Problémem mnoha personálních oddělení zůstává fakt, že s přijetím nového zaměstnance vyřídí příslušnou agendu a stroze jej informují o výhodách, které mu podnik přinese, aniž by měly nějaký program…

Integrace nového zaměstnance (1.část)

17.4.2003 

Nově přijatým zaměstnancům je na firemní půdě třeba věnovat zvláštní pozornost, to je nesporné. Mnohé firmy však tento fakt opomíjejí. Nováček pak může zažít první pracovní den, jako jistý Jack,…

Článek v rámci předplatného Nábor v duchu psychologie Carla Junga

11.4.2003 

Osobnostní testy již dnes nejsou zdaleka doménou pouze psychologů. Stále v hojnější míře je využívají i odborníci na lidské zdroje, a to zejména při náboru nových pracovních sil. Ve Spojených státech…

Na pohovor jako na návštěvu

24.3.2003 

I když se to na první pohled nemusí každému jevit jako zřejmé, přijímací pohovory a sobotní obědy na návštěvě u přátel mají mnoho společných rysů. Náborář by se měl například připravit na příchod…

Tahák pro případové interview

11.3.2003 

Při přijímacím pohovoru (zejména do poradenských společností) se uchazeči může stát, že dostane za úkol vyřešit určitou případovou studii. Jedná se o hypotetický podnikový problém, na který má dotyčný…

Článek v rámci předplatného Integrace nových manažerských pracovníků

20.2.2003 

Ať už firma získá nové manažerské pracovníky z externích či interních zdrojů, je třeba začlenit je efektivně do procesu jejího fungování. Pro firmu to znamená novou výzvu: začlenit nové manažery do…

Článek v rámci předplatného Hoganův osobnostní dotazník

18.2.2003 

Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik jedince, které jsou nutné k jeho úspěchu v pracovní kariéře, osobních vztazích, vzdělávání a životě…

Článek v rámci předplatného Psychotesty nejen pro podřízené

13.2.2003 

Psychotesty a testy způsobilosti jsou často dalším krokem, který musí uchazeči o zaměstnání podstoupit. Otázky jsou v těchto testech kladeny často velmi nejednoznačně a mnohdy jsou až diskriminující.…

Děkujeme, odejděte

23.1.2003 

Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat cokoli. Někteří například posílají náborářům, kteří s nimi jednali děkovné dopisy. Takový děkovný dopis jim může výrazně…

Výpis 346360 z celkem 419