Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Finan��n�� odm����ov��n��" bylo nalezeno 294 článků.

Kdo se bojí, nesmí do lesa aneb jak se nechat zaplatit

5.4.2004  Kdo se bojí, nesmí do lesa aneb jak se nechat zaplatit

Jestliže stojíte při pohovoru před otázkou, jaká je vaše představa o platu, a nevíte jak zareagovat, nechte si trochu poradit. Předně si nejprve zjistěte, jaká je průměrná mzda za podobnou pozici, a…

Článek v rámci předplatného Platy rostou

22.3.2004  Platy rostou

Australský statistický úřad uveřejnil výsledky průzkumů, podle kterých činil průměrný týdenní výdělek v srpnu minulého roku 734 dolarů. Oproti stejnému období předminulého roku zaznamenal nárůst o…

Článek v rámci předplatného Neschopnost do nebe volající

14.1.2004  Neschopnost do nebe volající

Již tři roky platí v České republice zákon, který umožňuje v případě, že zaměstnavatel je v platební neschopnosti žádat o proplacení mzdy úřadem práce. Když ale úřad zpětně požaduje peníze od dlužící…

4 mýty o peněžní motivaci

6.1.2004  4 mýty o peněžní motivaci

Představa, že peníze jsou motivačním prostředkem, který funguje u každého je hluboce zakořeněný mýtus. Zatímco jednoho zaměstnance mohou přimět skákat radostí, jiného dokáží z kanceláře vypudit.…

Vyšší zaměstnanec, vyšší plat a vyšší autorita

24.10.2003  Vyšší zaměstnanec, vyšší plat a vyšší autorita

Aktuální studie Floridské univerzity přišla s odhalením, že vyšší zaměstnanci vydělávají v porovnání se svými kolegy nižšího vzrůstu více peněz. Navíc se v zaměstnání těší i z celkově vyšší autority a…

Další tip na zaměstnanecký benefit aneb Nechci slevu zadarmo

4.9.2003  Další tip na zaměstnanecký benefit aneb Nechci slevu zadarmo

Jak by se vám líbilo dostat něco zadarmo? Někteří zaměstnavatelé právě tímto způsobem motivují své zaměstnance. Jistá americká společnost působící v oboru gastronomie například nabízí svým pracovníkům…

Motivační a benefitový guláš

27.8.2003  Motivační a benefitový guláš

Organizace nemají peníze na zvyšování platů a navíc jim v důsledku enormní pracovní zátěže zaměstnanců vznikají další náklady v podobě úhrad nemocenské. Zaměstnanci však své odměny dostat musí,…

Článek v rámci předplatného Proč chtějí ženy méně

22.7.2003  Proč chtějí ženy méně

Profesorka Lisa A. Barron z americké University of California provedla rozsáhlý průzkum mezi absolventy obchodně zaměřených oborů. Zajímalo jí, jaké finanční ohodnocení požadují, když vstupují na trh…

Článek v rámci předplatného Vyšší plat neleží v bahně

16.6.2003  Vyšší plat neleží v bahně

Ve Virginii byl nedávno jednomu muži zakázán vstup na cyklistické stezky. Nestalo se tak proto, že by byl bezohledný cyklista, nýbrž proto, že si neustále lehal na cesty, obaloval se bahnem a listy a…

Článek v rámci předplatného Jako na dražbě

9.6.2003  Jako na dražbě

Důvodem nevyrovnaných platových podmínek mužů a žen může být mimo jiné i to, že ženy nejsou dostatečně tvrdé při vyjednávání výše platu. Potvrdila to studie, která byla provedena formou hry a v níž se…

Článek v rámci předplatného Bonusy nejen u top manažerů

28.5.2003  Bonusy nejen u top manažerů

Bonus za léta strávená ve firmě (retention bonus) je odměna, která byla až dosud vyhrazena téměř výlučně pro vyšší management. Firmy si však začínají uvědomovat její význam a aplikují ji i na nižší…

Vyšší plat? Ne, díky.

23.5.2003  Vyšší plat? Ne, díky.

Celou řadu lidí nutí jejich finanční situace měnit zaměstnání, hledat vyšší výdělky. Peníze však stále nejsou všechno, a tak lidé na dobře placených místech často vydrží jen krátkou dobu. Kvůli…

Článek v rámci předplatného Současné trendy v peněžním hodnocení zaměstnanců

22.4.2003  Současné trendy v peněžním hodnocení zaměstnanců

Kde jsou ty doby, kdy firmy poskytovaly finanční odměny zcela stejně všem svým zaměstnancům? Ty doby jsou nenávratně pryč. Peněžní ohodnocení je nyní důležitým nástrojem pro získání i udržení…

Článek v rámci předplatného Jak vydělávat jako chlap

22.4.2003  Jak vydělávat jako chlap

Ženy ve vedoucích funkcích si obecně vydělávají méně než muži na stejných postech, to je známá věc. Američtí náboráři a…

Článek v rámci předplatného V jednoduchosti je krása

28.2.2003  V jednoduchosti je krása

Motivace prostřednictvím incentiv se používá především k tomu, aby si manažeři udrželi své zaměstnance a aby tito zaměstnanci byli se svou prací spokojeni. Oddělení HR však celou situaci někdy…

Výpis 271285 z celkem 294