Pro hledaný výraz "Firemn%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20kultura,%20intern%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20komunikace" bylo nalezeno 327 článků.
Británie: Nejpřátelštější k homosexuálům je ministerstvo vnitraPrvní místo v letošním žebříčku britských zaměstnavatelů s nejpřátelštějším přístupem vůči homosexuálům zí…
Zaměstnanci Raiffeisen stavební spořitelny získali podporu pro své charitativní projektyRaiffeisen stavební spořitelna má za sebou již třetí ročník charitativního programu pro zaměstnance. Zaměstnanci se do tohoto programu přihlašují s…
Vzdělávání zaměstnanců či firemní setkání již dávno nejsou jen nudnou plejádou „frontálních“ prezentací mluvč&…
10 rad, jak (ne) motivovat zaměstnanceExistuje celá řada pádných důvodů, proč se dnes lidé v zaměstnání cítí vyhořelí. Americká konzultantka Holly Greenová,…
Zaměstnavatelé se ve svých průzkumech nejčastěji ptají zaměstnanců na otázky spojené s morálkou, efektivitou a empatií vedoucích pracovní…
Budování kvalitních vztahů je stejně důležité v osobním životě jako v práci. Jestliže totiž chceme být ve své práci úspěšn&…
Jak být nositelem špatných zpráv a zároveň tím způsobovat co nejmenší újmu sobě i ostatním? V první řadě si pamatujte, že…
Ekonomická nejistota a zvyšující se objem práce přispívá k vyššímu riziku vyhoření zaměstnanců. Článek na port&…
Může si podřízený dovolit otevřeně nesouhlasit se svým nadřízeným? Odborníci se shodují na tom, že ano, je však zapotřebí, aby disponoval…
Změny bývají vnímány jako nepříjemné a nepohodlné, přesto jsou mnohdy nevyhnutelné. Klíčovou roli v iniciativách zaměřených…
Nový člověk ve starém týmuPřicházet jako nový zaměstnanec na pracoviště, které v posledních letech zasáhlo propouštění a krácení rozpočtů, není…
Poslední roky ukázaly, že změna není něco, co by se v organizacích mělo jednoduše dít. Naopak je třeba pečlivě ji řídit a strukturovat. Klíčovou…
Seděl jsem u stolu a pil páté kafe. Právě jsem dopisoval vyhodnocení vzdělávacího projektu pro mistry, když se ozval telefon. „Ahoj Martine,“ za&…
Proč pracovat právě pro vás?Zaměstnavatelskou značku lze definovat jako úroveň atraktivity organizace pro průměrného uchazeče o zaměstnání. Zkuste se zeptat například pěti lidí ve sv&…
Propouštění, zmrazování a snižování platů, zvyšování odpovědnosti, omezování bonusů či možností vzděláv&…
