Pro hledaný výraz "Hodnocení a odměňování" bylo nalezeno 173 článků.
Holky těžší to majOd mateřské školy po postgraduální studia výzkumy ukazují, že dívky překonávají chlapce jak ve známkách či počtu přijetí, tak v mimoškolních aktivitách. Také tráví více času domácími pracemi než…
Uznání, uznání, všechny smutky zaháníKolegy, spolupracovníky či podřízené můžeme oceňovat v průběhu celého roku. Vyjádření obdivu a díků za konkrétní přínosy nevyžaduje žádné speciální příležitosti. Prosinec se však k vyjadřování…
Proč nefunguje hodnocení výkonnostiManažeři se často shodují na tom, že kromě propouštění je pro ně nejnepříjemnějším úkolem hodnocení výkonnosti zaměstnanců. Při tradičním hodnocení zapisuje manažer svůj názor na výkony zaměstnanců do…
Zkušební lhůta - zkouška pro zaměstnance i manažeraZkušební lhůta by měla sloužit k tomu, aby nadřízený zjistil, zda je zaměstnanec schopen plnit zadané úkoly a jaký má k práci vztah. Po této době by se měl rozhodnout, zda dotyčného zaměstná nebo zda…
Jaké pasti hrozí personalistům?Kdo nic nedělá, nic nezkazí. Tato slova si možná pokládají někteří personalisté ve chvílích, kdy jejich nemalé úsilí nejen že není korunováno odpovídajícím efektem, ale ještě je jim vyčítáno, že to co…
Kněz jako zaměstnanecká výhodaProč jsou benefity neboli nefinanční forma odměňování stále častěji zmiňovány v oblasti motivace zaměstnanců? Proč se za poslední dva roky o nich stále více hovoří? Proč se u pohovorů potenciální…
Manažeři, všimněte si nás!Zaměstnanci si často stěžují na to, že zaměstnavatel neprojevuje dostatek uznání pro jejich snahu a přínosy firmě, které tak zůstávají bez povšimnutí a pochvaly. Zaměstnavatelé si podle nich spíše…
Úspěch kam se podíváš - Duncan AviationSpolečnost Duncan Aviation je jednou z firem, které považují své zaměstnance za konkurenční výhodu a váží si jich. Společnost zaměstnává celkem 1800 lidí a v roce 1996 zahájila nový projekt motivace a…
Má odměňování logiku?Na Slovensku, v Česku, Maďarsku nebo v Polsku přetrvávají podobné tradice v odměňování. Je to především dělení na garantovanou základní část mzdy a pohyblivou složku, která však příliš neodráží…
Platy - zvyšovat či nikoli?Firemní hospodaření pochopitelně není jednoduchá věc jednou se daří lépe, jindy hůře. Není možné zavírat oči před realitou, která nás každodenně obklopuje: občas věci nevyjdou tak, jak bychom si…
Kněz jako zaměstnanecká výhodaNěkteří zaměstnavatelé přistupují v současné době k najímání duchovních, kteří představují jistou alternativu podnikových programů péče o zaměstnance. Duchovní podpora podle nich pomůže zaměstnancům…
Vyhláška 134/2003 Sb.Ve vyhlášce 134/2003 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti…
Jak určit strategii peněžního hodnoceníPřestože se dnes v oblasti motivace zaměstnanců prosazuje řada nefinančních faktorů, výše platu je pro zaměstnance stále velmi důležitá. Peníze motivují pořád, jejich role v motivačním schématu…
Zlepšováky vítányJedním z motivačních systémů, které se v některých firmách používají, je i program zaměstnaneckých návrhů, jak konkrétní věci ve firmě zlepšit. Tyto systémy staví na logickém tvrzení, že ten, kdo…
Staňte se králem zaměstnaneckých odměnNa důkaz své vděčnosti pořádají manažeři jisté banky v Pennsylvánii kuchařské večírky, na kterých grilují hamburgery pro své zaměstnance. Vzdělávací firma ve Virginia Beach zase odměňuje své…
