Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a odm����ov��n��" bylo nalezeno 173 článků.
Informace k analýze účinnosti odměňováníMzdový systém může být vytvořen i tak, že předjímá nové a někdy zatím téměř neznatelné podmínky. Při rozvoji tohoto systému je třeba vycházet z poznání, jak životní cyklus firmy ovlivňuje řízení mezd.…
Klady a nedostatky metod hodnoceníNěkteré metody hodnocení se kritizují, jiné vyzdvihují. Dost často se poukazuje na jejich možná úskalí. Na to, že mohou být dvojsečnou zbraní. Účelem tohoto textu je shrnout zkušenosti.Hodnocení je…
Deset tipů pro každodenní motivaci zaměstnancůPodniky mají své motivační programy, obecná motivační schémata. Pracovní síly je však třeba motivovat na každodenní bázi, jak to udělat ale firemní předpisy neříkají. Vedoucí, který si nutnost…
Motivace na dálkuS postupem globalizace jsou mnozí manažeři postaveni před úkol motivovat zaměstnance na dálku. V tváří v tvář se se svými podřízenými již každodenně nestýkají. Takoví podřízení mohou pracovat doma,…
Vést znamená lidi motivovatVýkonný ředitel softwarové společnosti GEAC pro východní a střední Evropu Tomáš Matějovský zveřejnil v nedávném rozhovoru svůj postoj k vykonávání práce manažera, leadershipu. Vedoucí pracovník by…
Motivace zaměstnanců v Home DepotKaždý maloobchodník ví, že spokojenost zákazníků a finanční úspěch podniku závisí na motivovaných a nadšených obchodnících a pracovnících ve skladu. Zmíněný typ firemní kultury se však velmi obtížně…
K nové vyhlášce o fondu kulturních a sociálních potřebDne 1. května nabyla účinnosti nová vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb č. 114/2002 Sb. (dále jen FKSP). Vztahuje se na zaměstnance v organizačních složkách státu a ve státních…
Odměňování zaměstnanců založené na dovednostechSystém odměňování založený na zaměstnancových dovednostech se zdá být díky svému charakteru řešením pro podniky, které musejí vykazovat vysokou flexibilitu, aby v konkurenci obstály. Odměňování…
Hodnocení výkonnosti - co pracovníci oceňujíČlánek je statistickým shrnutím 27 průzkumů zabývajících se problematikou procesů vyhodnocování. Čím více mají zaměstnanci možnost podílet se na tomto hodnocení, tím jej přijímají ochotněji. Čím větší…
Hrdost na svou práci - jen klišé?Autor se v článku zabývá problematikou motivace zaměstnanců. Zdůrazňuje, že dnes se používá téměř výhradně materiální motivace, čili různých finančních odměn, věcných odměn nebo zaměstnaneckých…
Když zaměstnanci hodnotí své nadřízenéVe společnosti Sun Microsystems byl vytvořen program, v němž zaměstnanci hodnotí své manažery. Cílem tohoto programu je podporovat manažery v jejich kariéře, poskytnout jim zpětnou vazbu a rozvinout…
Hodnocení výkonnosti vyžaduje trvalou zpětnou vazbuV mnoha společnostech nastává jednou za rok období, kterého se každý bojí hodnocení výkonů zaměstnanců. Veškerá práce se zastaví, všichni jako šílení shánějí dokumenty a shromažďují data, aby celý…
Zaměstnanecké výhody - zdravotní péčeCo vlastně znamená pojem zaměstnanecké výhody? V širším pojetí mohou zahrnovat penzijní plán, systém podnikových půjček, placené volno, vzdělávací programy, slevy na produkty a služby podniku, péči o…
Ocenění zaměstnanců, které nic nestojíManažeři a zaměstnavatelé, kteří se snaží snížit náklady často šetří na motivačních programech pro zaměstnance. Přitom paradoxně ty nejefektivnější metody a programy jsou zcela zdarma. Stačí…
Retence zaměstnanců? Klíčem je originalitaMnoho zaměstnavatelů si stěžuje na to, že jejich nejlepší pracovníci odchází. Když se jich však zeptáte, jak se snaží zaměstnance motivovat, dokáží tak maximálně vymyslet soutěž o zaměstnance měsíce…
