Nenechte ho odejít
Světem lidských zdrojů obchází strach. Stále více manažerů se obrací na personální poradce s otázkou, jak mají motivovat své zaměstnance, kteří uvažují o odchodu z firmy. Doba je dnes taková, že lidé…
Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a odm����ov��n��" bylo nalezeno 173 článků.
Světem lidských zdrojů obchází strach. Stále více manažerů se obrací na personální poradce s otázkou, jak mají motivovat své zaměstnance, kteří uvažují o odchodu z firmy. Doba je dnes taková, že lidé…
Často pokládanou otázkou vedoucích oddělení lidských zdrojů je Jak si můžeme udržet talentované zaměstnance? Upřímně řečeno, není to vždy možné. Skutečným cílem by však mělo být navázání či zachování…
Vždy, když se člověk po pracovní stránce cítí na dně, by měl mít možnost se od něčeho odrazit. Pochvala dělá divy člověk má dobrý pocit, že je součástí týmu a že na něm závisí spousta věcí. V jedné…
Ekonomická situace mnoha firem je nejistá, proto si manažeři nemohou dnes dovolit motivovat zaměstnance pouze penězi. Problém je, že nikdo vlastně přesně neví, jaké jiné možnosti se nabízí.…
V mnoha firmách se provádí hodnocení výkonnosti zaměstnanců velmi neefektivně. Výkonnost se sice vyhodnotí, zdokumentuje, ale dokumentace někde zmizí a už ji nikdy nikdo nepoužívá. Hodnocení…
Mnoho firem používá finanční odměňování a bonusy k motivaci zaměstnanců; tento přístup pomocí vnější motivace má však pouze krátkodobý dopad. Skutečná dlouhodobá motivace je vnitřní, je dána vnitřními…
Stále více firem (zejména v USA a Kanadě) zavádí pro své pracovníky jako jednu ze zaměstnaneckých výhod relaxační terapie spojené s masážemi. Masáže přináší výhody jak zaměstnancům, tak i…
Mnoho zaměstnanců dnes pociťuje napětí a úzkost nejsou si jisti, zda budou mít ještě zítra práci. Současná ekonomická situace vede pracující k tomu, že pracují více hodin řada společností, které…
Společnosti používají nejrůznější taktiky, aby udržely své zaměstnance spokojené a šťastné, ale jednou z těch, které by neměly být přehlíženy je dobře vedený systém hodnocení výkonnosti. Lidé mají…
Finanční odměna je zřídkakdy tou nejlepší motivací pro zaměstnance. Máte-li bohaté zdroje financí na motivační programy, můžete zaměstnanci věnovat například exotickou dovolenou, či večeři pro dva.…
S tím, jak se člověk pohybuje na žebříčku kariéry směrem vzhůru, stává se stále více tím, kdo chválí, než tím, kdo je chválen. Pochvala však není tak jednoduchá záležitost, jak se zdá ne každý ji…
Blíží se léto a zaměstnanci se chystají na dovolenou. Ovšem ne každý si ji užije tak, aby mu byla opravdu ku prospěchu. Stále více lidí totiž trpí pocity viny z toho, že si vzali dovolenou (tzv.…
Mnoho zaměstnavatelů a manažerů se ptá, jak ovlivní případná fúze či akvizice zaměstnanecké výhody, které svým pracovníkům poskytují. Další osud těchto odměn se určuje již ve fázi due diligence, kde…
Stále více společností chápe, že jedna z nejperspektivnějších cest ke zvýšení výkonu organizace vede přes řízení výkonu zaměstnanců. Vybudovat systém, který proces řízení výkonu podporuje, není pro…
Odborníci z personálních agentur tvrdí, že loajalita vůči podniku nemusí být vždy tím hlavním motivem, který zaměstnance udrží ve firmě. Jednapadesát procent z nich pokládá věrnost společnosti za…