Pro hledaný výraz "Informatorium personalisty" bylo nalezeno 130 článků.
Jaké je to být ženou po padesátceStejně jako se oddaluje doba, kdy dnes ženy zakládají rodinu, odsunuje se i jejich kariérní postup. Tím se zužuje období vhodné pro plné nasazení a kariérní úspěšnost. A tak se stává, že žena, která…
Už žádné prázdné židleAutor, který pracuje jako výkonný manažer oddělení lidských zdrojů ve společnosti poskytující ucelená řešení právě v tomto oboru je přesvědčen, že plánování nástupců je v současném podnikatelském…
Českým zaměstnancům chybí elán do práceVíce než 60 % manažerů v českých podnicích má potíže s plánováním, více než 75 % s řízením vlastního času a více než polovina porad, které naši manažeři vedou, je považována za ztrátu času. Vyplývá to…
Potící se límečky aneb Stres je stále tabuMezinárodní společnost Cubiks zabývající poradenstvím v oblasti HR nedávno zveřejnila studii s názvem Hot under the collar: how stress is impacting on the 21st century business environment. Studie…
Monitorování zaměstnanců bez obavPodle nedávno provedeného průzkumu organizace SHRM provádí monitorování komunikace zaměstnanců téměř tři čtvrtiny zaměstnavatelů. Mají k tomu své důvody nikdo jistě nechce, aby se mu zaměstnanci v…
Jak si žijí zaměstnanci roku?Studie, provedená celkem u 305 zaměstnavatelů na různých kontinentech prokázala, že nejlépe si vedou ti, kteří jsou orientováni na své zaměstnance. Nejlépe hodnocené byly ty firmy, kde zaměstnanci…
Stanete se Zaměstnavatelem roku?V polovině května se Češi dozvědí, ve kterých firmách se v Česku nejlépe pracuje. Stočlenná odborná porota vyhlásí pořadí v prvním ročníku ankety Zaměstnavatel roku 2003, kterou spolu se společností…
People Management - novinky a informaceNa webu [http://www.peoplemanagement.co.uk|People Management Online] (zal. 1997) se dočteme, že jeho hlavním posláním je poskytovat novinky, informace, rady a výsledky výzkumu všem profesionálům v…
Nevyhánějte své talentyAsi každé oddělení lidských zdrojů se snaží udržet ve firmě talentované zaměstnance. Pouze některé firmy si však vytvořily systém práce s talenty na bázi měření efektivity pracovních činností.…
Odměna může být sladká i hořkáV mnoha firmách se dnes začíná pracovat týmově. Počty členů jsou závislé na konkrétním řešeném projektu od 3 až po dvacet lidí. Manažeři pracovních týmů musí také často řešit dilema odměňovat…
