Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Knihy" bylo nalezeno 70 článků.

Statistická ročenka trhu práce v České republice 2015

4.7.2016 

Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo Statistickou ročenku trhu práce v České republice 2015. Publikace je určena odborníkům v oblasti zaměstnanosti, analytikům trhu práce, studentům a dalším…

Článek v rámci předplatného Dave Ulrich osobně: HR business partnering po dvaceti letech

1.6.2016 

Každý, kdo se pohybuje v oblasti HR pravděpodobně zná Dava Ulricha autora prvního konceptu HR business partneringu. Od doby, kdy ve své knize Human Resource Champions (1997) poprvé popsal tento…

Kvalita interní komunikace ve firmě závisí na manažerech

5.4.2016 

Mezi základní podmínky funkční firemní komunikace patří efektivně fungující manažeři. Pokud dobře nekomunikují se svými kolegy, de facto je nemohou řídit a firemní procesy neběží tak, jak by měly.…

Článek v rámci předplatného Úplné náklady práce v ČR v roce 2014

17.12.2015 

Český statistický úřad zveřejnil publikaci Úplné náklady práce 2014. Popsané náklady práce zahrnují: mzdy a platy (včetně naturální mzdy započtené do výdělku), náhrady mzdy za neodpracované…

Článek v rámci předplatného Google sdílí své know-how z oblasti HR

19.11.2015 

Manažeři často a rádi mluví o tom, že lidé jsou pro ně na prvním místě, ale chovají se k nim zcela opačně. Tato zkušenost přivedla do HR současného personálního šéfa společnosti Google Laszla Bocka.…

3 největší chyby při sestavování personální inzerce

18.11.2015 

Napsat účinný personální inzerát není o nic menší „věda“, než napsat ten marketingový, který má přivést nové zákazníky. Už dávno nestačí vyplnit kolonky „nabízíme“ a „požadujeme“. Kandidáti se dnes…

Článek v rámci předplatného Dave Ulrich: Jak měřit tržní hodnotu leadershipu

2.11.2015 

V pondělí 19. října 2015 vyšla nová kniha Dava Ulricha s názvem The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Autor, který patří k nejvlivnějším osobnostem v oblasti řízení…

Článek v rámci předplatného 5 otázek, které zazní na každém pohovoru. Jak na ně odpovědět?

24.9.2015 

Firmy se snaží najít nejlepší odborníky. Kvalifikace však není jediným důležitým kritériem. Zároveň chtějí i to, aby se jim s přijatými zaměstnanci dobře pracovalo, aby nováčci zkrátka zapadli. Proto…

Článek v rámci předplatného Statistická ročenka trhu práce v České republice 2014

4.6.2015 

Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo Statistickou ročenku trhu práce v České republice 2014. Publikace je určena odborníkům v oblasti zaměstnanosti, analytikům trhu práce, studentům a dalším…

Článek v rámci předplatného Stáhněte si novou knihu s příspěvky světových osobností HR

27.5.2015 

Lidské zdroje se v organizacích dostávají do nejsilnější pozice ve své historii. Top management je již dokáže vnímat jako stěžejní součást fungování firmy, dlouhodobého růstu a udržitelnosti. Co…

Kompetenční přístup v neformálním vzdělávání - šance pro osobní rozvoj dětí a mládeže

20.5.2015 

Škola je významné kolbiště pro život člověka, stále více však roste význam neformálních vzdělávacích aktivit pro děti a mládež, kde individuální přístup není pouze fráze, kde je naplňována touha po…

Článek v rámci předplatného Laszlo Bock o náboru: Nedělejte žádné kompromisy

24.4.2015 

O práci ve společnosti Google se uchází více než 2 miliony lidí ročně. Firma jich nakonec přijme několik tisíc. Výběr zaměstnance trvá průměrně 6 týdnů a zahrnuje pohovory s budoucím nadřízeným,…

Článek v rámci předplatného Dave Ulrich: Jak měřit vůdcovský kapitál firem

15.4.2015 

Investoři dnes již dobře vědí, že tržní hodnotu firem nelze měřit jen penězi. Finanční ukazatele ve skutečnosti ukazují jen polovinu této hodnoty. Proto roste zájem o nehmotné ukazatele, jako je…

Článek v rámci předplatného Laszlo Bock: Work Rules!

20.3.2015 

Viceprezident pro lidské zdroje společnosti Google Laszlo Bock právě vydal knihu s názvem Work Rules! Insights from Inside Google that Will Transform How You Live and Lead. Popisuje v ní postupy…

Článek v rámci předplatného Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platí

11.2.2015 

Chtějí-li HR profesionálové přinášet větší hodnotu svým organizacím, musejí se naučit více vnímat dění mimo firmu. To je hlavní myšlenka konceptu HR from the Outside In (HR zvenku dovnitř), jejímž…

Výpis 1630 z celkem 70