Pro hledaný výraz "Person%C3%A1ln%C3%AD%20marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Psychologové z University of Toronto, Harvard University, University of Hawaii a McGill University používají nový způsob měření manažerské inteligence pomocí počítačů. Pomáhá jim lépe určovat, kdo…
Nejlepší absolventi programů MBA jsou stále vybíravější, pokud jde o to, kde chtějí pracovat. Zásadní roli pro ně hraje pověst firmy, sektor působení a umístění firmy ve světě. Vyplývá to alespoň z…
Řada lidí by si vedle zhubnutí či trávení více času s rodinou přála do nového roku i zlepšení kariéry. Novoroční předsevzetí však často berou brzy zasvé. Článek přichází s deseti tipy, jak v roce 2008…
15 důvodů, proč přijímat zaměstnance se zkušenostmi z armádyFirmy, které hledají různorodou pracovní sílu a zároveň dobré týmové hráče, by se měly poohlédnout po bývalých armádních zaměstnancích. Doporučuje to alespoň Bill Gaul, prezident americké náborové…
Byli byste blázni, kdybyste je přijaliŘada uchazečů o zaměstnání dělá při psaní životopis zásadní chyby. Firmy je pak odmítají například kvůli špatnému jazyku nebo i dalším zbytečným důvodům. Je proto třeba dát si pozor, aby životopis…
Dovednosti pravé poloviny mozku, která se přisuzuje ženám a je spojená s intuicí a kreativitou, jsou dnes v zaměstnání důležitější než levá strana mozku, která je naopak přisuzována mužům a zahrnuje…
Chcete zaujmout mladé talenty? Natočte filmÚčetní a konzultační společnost Deloitte & Touch USA nedávno spustila svůj vlastní filmový festival, jehož obsah vytvářeli zaměstnanci a nyní poslouží jako nástroj pro podporu náboru lidí z tzv.…
Na náboráře je kladen velký tlak, aby našli ty správné zaměstnance za využití co nejmenších časových i finančních nákladů. Nábor se pak často stává závodem v tom, jak vybrat toho nejlepšího ze skupiny…
Dnešní zaměstnanec chce zajímavou práci a rovnováhuDoby, kdy zaměstnanci usilovali hlavně o stabilitu svého místa a považovali za příjemné zůstat celý život u jednoho zaměstnavatele, jsou ty tam. Dnes je stabilita prioritou jen pro dvě procenta…
Fluktuace nemusí být na škoduVětšina zaměstnavatelů se snaží co nejvíce snížit fluktuaci zaměstnanců. Je to pochopitelné, když si představíme, že ztráta spolehlivého zaměstnance znamená také ztrátu jeho znalostí a zkušeností,…
Stalo se vám, že jste po nástupu do nového zaměstnání zjistili, že váš šéf není takový, jaký jste si mysleli? Možná se právě nyní nacházíte v období, kdy uvažujete o novém zaměstnání a neměli byste…
Boj o talenty se přiostřujeV dnešní době závisí růst společností z velké části na kreativním a technologickém pokroku. Firmy proto musí umět přilákat…
Chování náboráře ovlivňuje rozhodování uchazečeDvě třetiny uchazečů o zaměstnání uvádějí, že osoba, s níž vedou pohovor, ovlivňuje jejich rozhodnutí o přijetí dané pozice. Ukázal to nedávný výzkum společností Development Dimensions International (…
Atraktivní lidé mají větší šanci, že budou mít lukrativní a úspěšné zaměstnání. Vyplývá to z americké studie zveřejněné v časopise Journal of Economic Psychology.Vzhled hraje podle ní důležitou roli v…
Deloitte láká talent počítačovou hrouUpoutat pozornost mladých potenciálních zaměstnanců z dnešní generace hráčů videoher je pro mnoho firem obtížné. Společnost Deloitte & Touche USA se rozhodla řešit tento problém simulační…
