Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 2821 článků.
Uchazeči o zaměstnání se na přijímacích pohovorech obávají zmínit o chronických nemocích, jimiž trpí, jelikož vědí, že by pro potenciálního zaměstnavatele bylo bezpečnější najmout někoho jiného. Je…
USA: V náboru se daří hádankámOtázkám typu: „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ na přijímacích pohovorech odzvonilo. Alespoň ve Spojených st&…
Náborová věda III. - Jak překonat vzdor uchazečeKvalitní aktivní i pasivní uchazeči o zaměstnání mají vždy větší počet možností. Je tedy třeba věnovat jejich přesvědčování, aby přijali nabízenou pozici větší úsilí. Náborář musí na každém kroku…
Příliš mnoho kreativity umořilo personalistuOdchýlení se od konvencí při vytváření životopisu může občas přilákat pozornost zaneprázdněného náboráře, jehož stůl je životopisů plný. Může však také zničit veškeré šance uchazeče, přestože jeho…
Náborová věda II. - NetworkingJak již bylo řečeno v první části série článků o náboru pracovních sil, jedná se o vícefázový proces. Druhá fáze si žádá stabilní zdroj kvalitních uchazečů o práci, hovoříme tedy o tzv. networkingu…
Umývač nádobí umývá nádobíUchazeči o zaměstnání často ve svých životopisech zbytečně popisují své bývalé pozice naprosto zřejmými fakty. Náborář v takovém případě okamžitě odhalí jejich snahu zaplnit životopis nepodstatnými…
Chcete mě?Neúspěšné hledání zaměstnání přináší smutek, deprese, pocit neschopnosti řešit aktuální situaci. I přesto je ale třeba o neúspěchu přemýšlet. Zaměstnání hned v první oslovené firmě získá jen deset…
A kolik že jste bral v minulém zaměstnání?Uchazeči o zaměstnání se snaží vyhnout otázkám ohledně historie svého platového ohodnocení. Uvedou-li příliš vysoké či nízké částky, příliš si nepomohou. Vývoj platového ohodnocení uchazeče ale…
Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu naskytne ta správná nabídka. Hledat takové kandidáty je pro personalisty obtížné. Dobrou zprávou však…
Je poněkud naivní se domnívat, že vykonáváme svou práci a postupujeme v kariéře pouze díky vynikajícím dovednostem a zkušenostem. Pracovní život je totiž v podstatě hra o moc, kdy mocí rozumíme…
V době, kdy je tak důležité získat nejtalentovanější pracovníky, jako dnes, je kritickým předpokladem najmout také kvalitní náboráře. Vhodné je požádat jej, aby zpracoval vlastní proces hledání…
Životopis je první šancí uchazeče o zaměstnání udělat pozitivní dojem na náboráře. Všechny v něm uvedené informace by proto měly být přesné a pravdivé. Na druhou stranu však není nutné docházet až do…
Když se chce referencePři hledání zaměstnání patří mezi nejdůležitější předpoklady úspěchu reference od bývalých zaměstnavatelů. Přesněji řečeno jde spíše o pochopení toho, co je pro konkrétního náboráře z hlediska…
Pracovní nabídka, nebo spam?Ne všechna komerční sdělení šířící se Internetem představují spam. Některá z nich shledáváme užitečnými a nápomocnými, získáme díky nim hodnotný produkt či službu. Spam je tedy záležitostí…
Staří, ale dobří - FBI sází na zkušenostiKdyž po 11. září 2001 vypukl masový celosvětový boj proti terorismu, začala se FBI potýkat s netypickým problémem totiž nedostatkem zkušených zaměstnanců. Částečně si za to může sama, protože…
