Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.

Článek v rámci předplatného Aby náborové stránky byly efektivnější

28.7.2006 

Náborová část vašich webových stránek je jedním zklíčových nástrojů, kterým přitahujete kvalifikované pracovní kandidáty. Vůbec přitom nezáleží na tom, jak velký váš podnik je.Ještě nedávno tvořily…

Jak si naplánovat postup v kariéře

14.7.2006 

Zadostiučinění a seberealizace je důležitým předpokladem spokojeného profesionálního života. Do práce chodíme většinu života, a tak je dobré přemýšlet a plánovat, kam až v kariéře dospět. Úspěšná…

Článek v rámci předplatného Assessment - poznejte své potencionální zaměstnance

8.6.2006 

Kvalitní nábor zaměstnanců přímo koreluje súspěchem celé organizace. Zaměstnanci jsou ti, kteří vymýšlejí a realizují firemní strategii, generují příjmy společnosti, vytvářejí produkty, pečují o…

Článek v rámci předplatného Životopis, doprovodný dopis a časté chyby v něm

11.5.2006 

Ačkoliv většina společností dnes od uchazečů o zaměstnání požaduje předložení doprovodného dopisu společně se životopisem, spousta lidí stále ještě věří, že nejde o nic jiného, než o drobnou…

Článek v rámci předplatného Jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta

13.4.2006 

Pro HR manažery to může být obtížná situace: několik zájemců se stejnou kvalifikací kandiduje na jednu klíčovou pozici. Pro kterého se rozhodnout? Vtakové situaci si můžeme pomoci tím, že budeme…

Osobnostní testy využívejte s rozvahou

10.4.2006 

Je známo, že osobnost zaměstnance mívá vliv na jeho pracovní výkon a různé charakterové rysy se hodí pro různá povolání. Stále více firem proto kandidátům před jejich zaměstnáním předkládá nejrůznější…

Článek v rámci předplatného Jak zacházet s nepřijatými kandidáty

15.3.2006 

Velice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí katastrofálně. Na papíře vypadal tento kandidát jako jasný vítěz, ale jeho chování, komunikační dovednosti…

Syndrom žvanivosti

9.3.2006 

Překvapující množství manažerů má ve zvyku najímat lidi, kteří nejsou vhodní pro danou pozici.Pro člověka hledajícího práci to může být vítaná - nebo taky zděšující - zpráva. Dá se to nazývat "…

Článek v rámci předplatného Jaká kariéra je pro vás ta pravá?

2.3.2006 

Někteří lidé si mohou gratulovat, protože si vybrali takovou profesní kariéru, která je nenudí, kterou chtěli a která jim jde. Jiní nezvolí tak dobře a později toho litují. Zodpovězení následujících…

Článek v rámci předplatného Jak lépe prodat své volné pozice na webových stránkách

18.1.2006 

Bez ohledu na velikost vaší firmy je náborová oblast na vašich internetových stránkách klíčovým nástrojem pro přilákání kvalifikovaných adeptů.Nedávno se tyto skládaly převážně z popisu volných míst.…

Článek v rámci předplatného Jaká je nejsilnější zbraň v boji o talent?

4.1.2006 

Většina HR profesionálů je natolik strhávána procesem samotným, že se stali krátkozrakými, co se týče řešení reálných problémů. Náboráři, kteří se zúčastnili prezentace autora, chtěli všichni nějakou…

Článek v rámci předplatného Starší zaměstnanci jsou dobrá investice

3.1.2006 

Společnost Towers Perrin vypracovala pro americkou Asociaci osob v důchodovém věku ( AARP ) studii, která se zaměřila na všeobecný předpoklad, že zaměstnanci starší 50 let jsou pro zaměstnavatele…

Článek v rámci předplatného Pár kroků vpřed

29.12.2005 

Možná to bude znít jako paradox, ale může se stát, že zaměříte-li příliš mnoho času na vaši práci, bude to na úkor vaší kariéry. Asi si naříkáte, kolik toho ještě musíte udělat a zřejmě nemáte čas…

Článek v rámci předplatného Digitalizace náborových aktivit

18.11.2005 

Některé firmy jsou stále zmateny ohledně toho, zda mají akceptovat přihlášky zájemců jen v digitální podobě. Čemu věnovat pozornost, abychom zajistili tu nejlepší praxi v managementu talentů a…

Článek v rámci předplatného Jak přilákat talent firemní reputací

15.11.2005 

Dá se klasické pojetí firemního managementu aplikovat také na firmu jako zaměstnavatele a její reputaci na trhu práce? To, jak společnost vnímá firmu jako svého (i potenciálního) zaměstnavatele může…

Výpis 136150 z celkem 308