Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Pět slovních faux-pas při propouštěníŠéf, k jehož bezesným nocím nepřispívá nutnost propustit někoho ze zaměstnanců, se velmi často nevidí. Propuštění zaměstnance naopak bývá přímo noční můrou zaměstnavatelů. Propouštěný zaměstnanec si…
Jak propustit rodinného příslušníkaObchodní poradce povídá podnikateli: Vážený pane, zdrojem vašich obchodních problémů je váš syn. Je neschopný a chová se destruktivně. Měl byste ho ihned propustit. Podnikatel se zamyslí a odpovídá:…
Příliš vzdělaní pro práci?Nejvíce nezaměstnaných je podle statistik mezi těmi, kteří mají nízkou kvalifikaci. Proto všichni tvrdí: vzdělávejte se, studujte, využijte každou možnost získat nové zkušenosti. Když si budete jednou…
Chytré odpovědi na úchylné otázkyPracovali byste zadarmo? Kolik máte dětí? To jsou otázky, na které se někdy personalisté při přijímacích pohovorech ptají, ačkoli podle zákona by neměli. Autorka článku si vytvořila svou vlastní…
Přijímací grupáčPřijímací pohovor nemusí být vždy jen dialogem mezi jedním náborářem a jedním uchazečem o zaměstnání. V současné době se naopak stále více prosazuje skupinový pohovor, přesněji řečeno pohovor mezi…
Pracující důchodci jsou motivovaníZaměstnavatelé, kteří mají ve své firmě pracovníky důchodového věku, se obávají, zda budou schopni jejich pozice naplnit, až tito lidé odejdou do důchodu. Jako jedna z možností se nabízí koncept…
Zpětnou vazbu si strčte za kloboukNěkteří uchazeči o zaměstnání si stěžují na zpětnou vazbu, kterou po přijímacím pohovoru obdrží. Tato jim většinou není k ničemu, protože obsahuje odpověď, kterou předem očekávají a informuje o…
Kariéra - šachy, nebo dáma?Svou kariéru vidí celá řada lidí jako hru dámy střídají se v ní skoky vpřed, skoky vzad a opuštění hrací plochy. Moudřejší z nás však na ni nahlížejí jako na partii šachu plnou šikmých a příčných…
Aby vám talent neuteklNoční můrou náboráře je situace, kdy během jednání ztratí silného kandidáta na obsazení důležité pozice, který již prošel předběžným výběrem a měl být s největší pravděpodobností přijat. Firma do…
Umělá inteligence v procesu náboruPro všechny manažery oddělení lidských zdrojů, kteří jsou znechuceni tím, že se jim nábor mnohdy nepovede a místo zvyšování produktivity vede pouze k vyšší fluktuaci zaměstnanců, vyvinula společnost…
Propouštění v kostceNecitlivost a nekompetentnost nejsou novým jevem ve světě lidských zdrojů. V Texas Instruments manažeři například každoročně hodnotí zaměstnance postavením vzhledem ke kolegům ve stejném oddělení.…
Falšuji, falšuješ, falšujemePodle různých pramenů více než pětina všech uchazečů o zaměstnání ve Spojených státech nejen mírně vylepší svůj životopis, ale přímo zfalšuje údaje v něm uvedené. Výzkumy rovněž potvrdily, že…
Outplacement v praxi - SlovnaftDo roku 2005 plánuje akciová společnost Slovnaft Bratislava snížit počet svých zaměstnanců o 1 011 pracovníků. S cílem zmírnit nepříznivý dopad schváleného propouštění připravilo vedení této…
Nevyhánějte své talentyAsi každé oddělení lidských zdrojů se snaží udržet ve firmě talentované zaměstnance. Pouze některé firmy si však vytvořily systém práce s talenty na bázi měření efektivity pracovních činností.…
Metoda Eligo pomáhá při výběru nových zaměstnancůMnozí zaměstnavatelé stále podceňují důkladné prověření schopností a vědomostí svých nových zaměstnanců. Jistě se i vám stalo, že jste přijali pracanta, z něhož jste nejen neměli žádný užitek, ale…
