Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Evropská unie otevírá své brány novým pracovníkůmInstituce Evropské unie si po dosud největším rozšíření vyžádají významné navýšení personálních kapacit. Přijímání pracovníků z nových členských zemí se bude týkat prakticky všech unijních institucí (…
Princip rovného zacházení s muži a ženami v zaměstnáníZáměrem článku, který se zabývá rozborem principu rovného zacházení s muži a ženami, je seznámit co nejširší veřejnost s jeho podstatou a metodami, jejichž pomocí Evropská unie a její členské státy…
Nejčastější přijímací omylyNikdo není dokonalý, ani personální pracovník. Může se proto dopouštět chyb i při zdánlivě rutinním procesu přijímání nových pracovních sil. Mezi nejčastější chyby v tomto smyslu patří například to,…
Víte, komu dáváte padáka?Nastala hodina pravdy. Musíte dát výpověď jednomu z málo výkonných zaměstnanců. Nesmíte však dát najevo nervozitu, protože zaměstnanci, pod kterými se houpá židle, by mohli vaší slabosti zneužít.…
Lidi už lze hodnotit objektivnějiPři různých přijímacích pohovorech se často stává, že uchazeč o místo či pracovní postup neuvádí vždy přesné nebo dokonce správné údaje. Na straně druhé zaměstnavatel ne vždy přesně definuje úkoly,…
Oddanost práci stoupáCommitment je další anglické slovo, které se prosazuje do odborné praxe personalistů v Česku a jen obtížně se překládá, hledá se k němu odpovídající český ekvivalent. Znamená závazek, ale spíše bychom…
Identifikace výkonných zaměstnanců a plánování jejich postupu v kariéřeAby bylo možné naplánovat další postup v kariéře u některých zaměstnanců (jejich povýšení), je nejprve nutné zhodnotit jejich chování, způsoby řešení problémů, kompetence a vůdčí schopnosti. Vybíráme…
Souvisí nálada zaměstnance s produktivitou a absencemi?Odborníci z **University of Southern Carolina** zjistili během svého průzkumu, že nálada zaměstnanců významně ovlivňuje jejich absence v práci a také jejich rozhodnutí opustit firmu. Nálada má svůj…
Programy pro orientaci zaměstnanců: nutnost nebo noční můra?Chce-li zaměstnavatel nabídnout nově přijatým zaměstnancům co nejlepší start, měl by jim poskytnout možnost tzv. orientačního programu. Většina manažerů se shoduje v tom, že orientační programy…
Místa šitá na míru jdou do módyPři přijímacím pohovoru se jen málokdy ujasní, co uchazeč a podnik jeden od druhého očekávají. Špatné představy o práci, vysoká očekávání od zaměstnání a špatné pracovní prostředí jsou třemi hlavními…
Záludné otázky u přijímacího pohovoru - jak na ně?Přijímací pohovor je plný nástrah, na něž by se kandidát měl dobře připravit. To znamená dostavit se včas, vhodně se obléci, přinést si kopie životopisu, psací potřeby a vypnout mobilní telefon.…
Osobnostní rysy a výkonnost týmůBerou-li personalisté v úvahu osobnostní rysy při výběru zaměstnanců, mohou tak položit základ produktivnějším a efektivnějším týmům. Studie prováděná po dobu tří let ukazuje, že kolektivy složené z…
Nové programy pomáhají při orientaci zaměstnancůFirmy si postupně uvědomují, že velmi záleží na tom, jaký bude první dojem nových zaměstnanců při nástupu do zaměstnání. Proto se snaží vytvářet tzv. programy orientace zaměstnanců, které mají nově…
Pyramidový přijímací procesÚroveň lidí, kteří pracují pro vaši firmu, je jedním z nejdůležitějších faktorů majících vliv na úspěšnost podniku. Ačkoliv se můžete domnívat, že vám časová tíseň nedovolí věnovat jejich náboru a…
Jak vypadá pohovor s kandidátem na manažerskou pozici?V mnoha článcích se můžeme dočíst, jak se připravit na přijímací pohovor, téměř všechny jsou však psány z pohledu uchazeče. Jiná situace ovšem nastává, pokud jsme sami personalisté a máme přijmout…
