Věrnost podniku nezávisí jen na platu
Odborníci z personálních agentur tvrdí, že loajalita vůči podniku nemusí být vždy tím hlavním motivem, který zaměstnance udrží ve firmě. Jednapadesát procent z nich pokládá věrnost společnosti za…
Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Odborníci z personálních agentur tvrdí, že loajalita vůči podniku nemusí být vždy tím hlavním motivem, který zaměstnance udrží ve firmě. Jednapadesát procent z nich pokládá věrnost společnosti za…
Stejně jako v marketingu si můžeme i v personalistice představit výrobek, prodej a služby zákazníkům. Spotřebitelem (zákazníkem) zde může být uchazeč, který se snaží najít dobrou práci, z čehož…
Organizace, které využijí služby náborových pracovníků, od nich očekávají nábor skutečně kvalitních uchazečů na místo, které je potřeba obsadit. Není však nábor jako nábor kvalita a výsledky se…
Jak definovat služby zákazníkům, pokud jde o personalistiku? Kvalita služeb zákazníkům se v tomto oboru pozná tak, že všichni uchazeči cítí, že se o ně skutečně někdo zajímal a že jejich přihlášku…
Při přijímacím pohovoru mnohdy dojde řeč i na významné úkoly, které uchazeč v minulosti splnil. Náborový pracovník chce slyšet co nejpodrobnější vylíčení celé situace, protože z něho se mohou dozvědět…
Proces náboru připomíná v některých firmách spíše poker. Obě strany blafují tak dlouho, dokud se jim nepodaří dosáhnout jakési dohody. Náboroví pracovníci vychvalují nabízenou pracovní pozici a…
Autor v článku prezentuje nový koncept přijímacího pohovoru POWER. Ten klade důraz zejména na to, čeho uchazeč v předchozí kariéře dosáhl. Podle toho lze usoudit, jak si dotyčný povede v zaměstnání,…
CRM ve svém původním slova smyslu znamená řízení vztahů se zákazníky. Málokdo však ví, že se koncept CRM dá použít i v personalistice. V tomto případě by se název a zkratka ani nemusely měnit mohlo…
Personalisté se nemohou vyhýbat Internetu, protože ten je nejlepším zdrojem uchazečů. Zároveň však s sebou přináší komplikace v podobě velkého množství informací, které jsou mnohdy nepřehledné. Může…
Názory na to, zda je lepší centralizovaná nebo decentralizovaná organizace, se různí. Personalisté potřebují organizaci svých procesů stejně jako celé firmy. Potřeba organizace je dána tím, že lidé…
Při náboru fungují stejné principy jako v běžném životě. Všichni chtějí být tam, kde jsou hvězdy a uznávaní odborníci. Právě tohoto principu využívá postup, který se v článku označuje jako nábor…
Dobré vedení týmu a řízení lidského kapitálu výrazně ovlivňuje celkovou prezentaci podniku. Spokojenost zaměstnanců a zákazníků je klíčová pro úspěch na trhu. Má velký vliv na služby podniku, jakost a…
Krach firmy Enron, která byla považována za nejstabilnější svého druhu a důvody, které k tomuto krachu vedly, daly vzniknout novému pojmu. Sloveso to enron znamená v angličtině záměrné zatajování…
Asi každý personalista nebo náborový pracovník, ať už vlastní specializovanou firmu nebo pracuje jako vedoucí personálního oddělení, má tendenci o sobě tvrdit, že je perfektní. Existuje však způsob,…
Automatizace již dorazila i do oboru lidských zdrojů. Problém spočívá v tom, že někteří náboroví pracovníci nedokáží rozlišit, jaké činnosti za ně ještě udělají specializované technologie a co už musí…