Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.

Článek v rámci předplatného Věrnost podniku nezávisí jen na platu

17.5.2002 

Odborníci z personálních agentur tvrdí, že loajalita vůči podniku nemusí být vždy tím hlavním motivem, který zaměstnance udrží ve firmě. Jednapadesát procent z nich pokládá věrnost společnosti za…

Článek v rámci předplatného Malá lekce marketingu

10.5.2002 

Stejně jako v marketingu si můžeme i v personalistice představit výrobek, prodej a služby zákazníkům. Spotřebitelem (zákazníkem) zde může být uchazeč, který se snaží najít dobrou práci, z čehož…

Článek v rámci předplatného Hledá se náborový pracovník. Zn.: Kvalitní

10.5.2002 

Organizace, které využijí služby náborových pracovníků, od nich očekávají nábor skutečně kvalitních uchazečů na místo, které je potřeba obsadit. Není však nábor jako nábor kvalita a výsledky se…

Článek v rámci předplatného I v personalistice je třeba dobře sloužit zákazníkům

3.5.2002 

Jak definovat služby zákazníkům, pokud jde o personalistiku? Kvalita služeb zákazníkům se v tomto oboru pozná tak, že všichni uchazeči cítí, že se o ně skutečně někdo zajímal a že jejich přihlášku…

Článek v rámci předplatného Vyprávějte mi svůj příběh

24.4.2002 

Při přijímacím pohovoru mnohdy dojde řeč i na významné úkoly, které uchazeč v minulosti splnil. Náborový pracovník chce slyšet co nejpodrobnější vylíčení celé situace, protože z něho se mohou dozvědět…

Článek v rámci předplatného 10 ne zcela korektních náborových postupů

17.4.2002 

Proces náboru připomíná v některých firmách spíše poker. Obě strany blafují tak dlouho, dokud se jim nepodaří dosáhnout jakési dohody. Náboroví pracovníci vychvalují nabízenou pracovní pozici a…

Článek v rámci předplatného POWER - praktičtější využití behaviorálního pohovoru

16.4.2002 

Autor v článku prezentuje nový koncept přijímacího pohovoru POWER. Ten klade důraz zejména na to, čeho uchazeč v předchozí kariéře dosáhl. Podle toho lze usoudit, jak si dotyčný povede v zaměstnání,…

Článek v rámci předplatného CRM pro personalisty

15.4.2002 

CRM ve svém původním slova smyslu znamená řízení vztahů se zákazníky. Málokdo však ví, že se koncept CRM dá použít i v personalistice. V tomto případě by se název a zkratka ani nemusely měnit mohlo…

Článek v rámci předplatného Jak se prokousat stovkami životopisů

15.4.2002 

Personalisté se nemohou vyhýbat Internetu, protože ten je nejlepším zdrojem uchazečů. Zároveň však s sebou přináší komplikace v podobě velkého množství informací, které jsou mnohdy nepřehledné. Může…

Článek v rámci předplatného Organizace náboru ve firmách - tři modely

11.4.2002 

Názory na to, zda je lepší centralizovaná nebo decentralizovaná organizace, se různí. Personalisté potřebují organizaci svých procesů stejně jako celé firmy. Potřeba organizace je dána tím, že lidé…

Článek v rámci předplatného Magnet na kvalitní uchazeče

9.4.2002 

Při náboru fungují stejné principy jako v běžném životě. Všichni chtějí být tam, kde jsou hvězdy a uznávaní odborníci. Právě tohoto principu využívá postup, který se v článku označuje jako nábor…

Článek v rámci předplatného Jsou vaši zaměstnanci spokojeni?

8.4.2002 

Dobré vedení týmu a řízení lidského kapitálu výrazně ovlivňuje celkovou prezentaci podniku. Spokojenost zaměstnanců a zákazníků je klíčová pro úspěch na trhu. Má velký vliv na služby podniku, jakost a…

Článek v rámci předplatného Buďte k uchazečům upřímní

3.4.2002 

Krach firmy Enron, která byla považována za nejstabilnější svého druhu a důvody, které k tomuto krachu vedly, daly vzniknout novému pojmu. Sloveso to enron znamená v angličtině záměrné zatajování…

Článek v rámci předplatného 5 P prvotřídního personalisty

29.3.2002 

Asi každý personalista nebo náborový pracovník, ať už vlastní specializovanou firmu nebo pracuje jako vedoucí personálního oddělení, má tendenci o sobě tvrdit, že je perfektní. Existuje však způsob,…

Článek v rámci předplatného Pečujte o své talenty

27.3.2002 

Automatizace již dorazila i do oboru lidských zdrojů. Problém spočívá v tom, že někteří náboroví pracovníci nedokáží rozlišit, jaké činnosti za ně ještě udělají specializované technologie a co už musí…

Výpis 286300 z celkem 308