Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Jak dostat kariéru z vyjetých kolejí?I v práci, kterou považujeme za dobrou, můžeme cítit nedostatek nových výzev a touhu postoupit výše, přestože to v dohledné době není možné. Nemusí to však nutně znamenat odchod. Mnohdy stačí jen se…
Každý člověk se ve své kariéře setká s novým šéfem. To může přinést nové problémy a stejně tak i nové příležitosti. Naučit se řídit tento nový vztah tak, aby se vám pod novým vedením dařilo, je proto…
I když to v současné ekonomické situaci může znít paradoxně, řada firem se stále potýká s problémem obsazení volných pracovních pozic. Článek radí znovu zvážit přístup k náboru a upozorňuje, proč…
První tři měsícePrvních 90 dní v nové práci představuje důležité období pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je to období, kdy by měl zaměstnavatel ukázat nového člověku, že mu může nabídnout zvláštní roli v rámci…
Jak dobře dokáže vaše organizace vybírat a integrovat talenty pro účely interního povyšování? Stejně jako v případě externího náboru byste měli mít formální postup. Povyšování zevnitř má řadu výhod -…
Jak si udržet talenty v roce 2010Náborová společnost Robert Half Technology sestavila desatero tipů, jak si udržet nejvýkonnější pracovníky v roce 2010. - Znovu najměte své nejlepší lidi. Mluvte s nimi o tom, co by mohlo zvýšit…
6 kroků ke kariérní dlouhověkostiJíst zdravě, nekouřit, používat bezpečnostní pásy...to všechno jsou základní kroky k tomu, jak žít delší život. Co je ale třeba udělat pro delší a lepší kariéru? - Mějte plán. Uvažujte specificky a…
Jak si vybrat mentora pro rozvoj kariéryVýběr mentora může být silným strategickým krokem v oblasti rozvoje kariéry. Jak si však vybrat správně? Především vycházejte z následujících kroků ve své kariéře, kterých byste chtěli dosáhnout.…
10 vět, kterým se vyhnout při propouštěníPři propouštění manažeři často říkají věci, které jim pomáhají cítit se lépe. Mohou chtít, aby se lépe cítili i propouštění, takové komentáře však mohou propouštěným zaměstnancům naopak uškodit.…
6 kroků k zapojení nováčkůPřijali jste nového člena týmu. Prověřili jste jeho reference a velmi vás zaujal při pohovoru. Tím by však váš zájem o něho neměl končit, ale začínat. Článek radí, jak nového zaměstnance správně…
Firma může být jen tak dobrá, jak dobří jsou její lidé. Zejména malé firmy se však potýkají s náborem špatných lidí. Článek proto shrnuje, jakých kroků se při náboru v malé firmě držet a čemu se…
Neodrazujte nové zaměstnanceStará známá pravda říká, že zaměstnanci vstupují do firem, neopouštějí však firmy, ale šéfy. Článek proto upozorňuje na typické manažerské chyby, které mohou přimět nové zaměstnance znovu zvažovat…
Výstupní pohovor odhalí možnosti zlepšení organizaceVýstupní pohovory mohou HR profesionálům pomoci vytvářet efektivní strategie udržení zaměstnanců. Využijte proto výstupní pohovory nejen ke zjišťování důvodů odchodu, ale také k novým pohledům na to,…
Jak zvládnout propouštěníNa současném trhu práce, kde dnešní nadbyteční zaměstnanci mohou být zítřejšími talenty, by zaměstnavatelé měli posilovat, nikoli oslabovat své vztahy s propouštěnými zaměstnanci. Uspořádejte pro ně…
Talenty odcházejí bez ohledu na kriziZaměstnanci s vysokým potenciálem se neobávají hledání lepších kariérních příležitostí ani v období pokračující ekonomické recese. Ukázal to výzkum mezinárodní neziskové organizace Catalyst, který se…
