Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Pracovní trh jel v lednu na plné obrátkyNa trhu práce vládne čilý pohyb. Důkazem je rekordní počet odpovědí zájemců o zaměstnání na nabídky zaměstnavatelů na serverech www.jobs.cz a www.prace.cz. Na své inzeráty dostali v lednu personalisté…
Jak přijímat správné zaměstnanceJak najít skutečně dobrého zaměstnance, když jste bombardováni množstvím životopisů a nabídek uchazečů o práci? Takový proces bývá pro náboráře frustrující a velmi časově náročný. Článek proto shrnuje…
Znamená práce z domova konec kariéry?Američtí manažeři zůstávají skeptičtí k výhodám práce na dálku. Stále mají zato, že zaměstnanci pracující z domova jsou mimo kariérní žebříček, mají potíže s řízením a špatně se s nimi komunikuje.…
Co má testosteron společného s povyšováním?Přemýšlíte o povýšení? Nejdříve si zkontrolujte hladinu testosteronu. Tak by se dala shrnout zjištění výzkumných pracovníků z amerických univerzit. Když se lidé s nízkou hladinou testosteronu dostanou…
Nečekejte na výstupní pohovorFluktuace zaměstnanců je běžnou součástí byznysu, většina firem však pokládá kritické otázky ohledně spokojenosti svých lidí až při výstupním pohovoru, což je poněkud pozdě. Proč nezavést pohovory se…
Jeden často přehlížený bod náborového procesu je příprava uchazečů na druhý pohovor. Nejdůležitějším prvním krokem je prosté zastavení se a zvážený jeho účelu. Existuje dvoje zaměření druhých…
Jak na propouštěníDříve nebo později se každý manažer dostane do situace, kdy bude nucen někoho propustit. V první řadě by si měl uvědomit, že je to nepříjemná zkušenost pro všechny zúčastněné strany. Propuštění…
Správný uchazeč musí mít motivaciŘada lidí si myslí, že cílem přijímacích pohovorů je najmout nejkvalifikovanější zaměstnance na základě výčtu faktorů, jako jsou znalosti, vzdělání, školení, zkušenosti, kompetence, charakterové…
EURES radí, ale nevodí za rukuEURES není cestovní agentura, ale poradenská síť pro usnadnění mezinárodní mobility pracovních sil. V rozhovoru pro noviny Ministerstva práce a sociálních věcí Práce & sociální politika to…
Nastražte uši, odcházímInformace poskytnuté odcházejícími zaměstnanci při výstupních pohovorech nezůstávají bez odezvy, alespoň v tisícovce největších amerických společností, kde probíhal výzkum personální společnosti…
Obrovský rozvoj internetových stránek zaměřených na nábor zaměstnanců pomohl vytvořit generaci zájemců, kteří s nabízenou prací jen flirtují a postrádají větší loajalitu k zaměstnavatelům, jakmile se…
Majitelé malých firem bývají v práci dlouho, často nemají dovolené ani volné víkendy. Pokud si však chtějí najít více času pro sebe a své blízké, potřebují pomoc zaměstnanců. Článek shrnuje deset rad,…
Špatná rozhodnutí při náboru zaměstnanců připravují firmy o čas, školicí zdroje i psychickou energii. Článek proto shrnuje osm základních náborových chyb.- Neprovádění předběžného screeningu uchazečů.…
Řada firem věří, že může zvýšit nadšení a produktivitu tím, že bude podporovat blaho stávajících zaměstnanců. Změna dosažená tímto způsobem ale nebude dostatečná, pokud si nevyberou ty správné lidi.…
I malé firmy mají co nabídnoutMalé firmy se zpravidla cítí znevýhodněny při náboru talentovaných a kvalifikovaných pracovních sil. Zatímco velké podniky mohou nabízet atraktivní balíčky zaměstnaneckých výhod, malé firmy mají jen…
