Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 425 článků.

HR Manažer – moderní akademie personalistiky v širších souvislostech

6.2.2020 

Mít ve firmě kvalitního personalistu, který své znalosti a dovednosti dokáže využít v podmínkách organizace, její firemní kultury a celého byznysového prostředí, je klíčem pro úspěšné fungování a…

HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první)

4.2.2020 

Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako ostatní obory postupně vyvíjela. Její počátky se spojují s událostí z r. 1896 v Anglii, kdy Edward Cadbury se stal ve firmě…

Klíčoví lidé jsou motorem angažovanosti i hybatelem změn ve firmě

29.1.2020 

Každý z nás máme své poslání, vizi, která vychází z potřeby dělat něco, co pro nás má smysl. Nejdůležitější je, si ji uvědomit. Zároveň třetinu života strávíme v práci, a tedy řešit i pracovní poslání…

Interim manažer není jen zástupce, ale i nositel cenného know-how

21.1.2020 

Firmy v západní Evropě používají „interimy“ běžně. Znamenají pro ně okamžitou pomoc, převážně v časové tísni. Interim manažeři mohou působit ve financích, lidských zdrojích, právním oddělení, na…

Jak digitální svět ovlivňuje naši emoční inteligenci?

16.1.2020 

Hrozí, že nás v práci kompletně nahradí stroje? Jaké je propojení techniky, obrazovek a sociálních sítí s našim světem emocí a jak ovlivňuje naše chování? Je pro nás digitální svět přítěží nebo…

Rovné nastavení v odměňování i objektivnost hodnotitele zajistí nástroj na analytické hodnocení prací

18.11.2019 

Také někdy řešíte otázky, zdali máte ve firmě správně nastavené mzdové relace mezi jednotlivými pozicemi?  Společnost TREXIMA nabízí nástroj Analytické hodnocení prací AHP 8000, který přispívá k …

icon Moderní technologie nám umožňují redefinovat, co je naše jedinečnost

18.11.2019 

František Hroník je psycholog, zkušený lektor a kouč, významný odborník v oblastí řízení lidských zdrojů, ale také zakladatel vzdělávací agentury Motiv P. Od 90. let se jako jeden z prvních v českém a…

Sedíte si na datech? Aneb HR analýzy jako podklad pro efektivnější rozhodování

11.11.2019 

HR analýzy jsou oblastí, o kterou se zajímá stále více personalistů a manažerů. Důvod je jednoduchý. HR analýzy přinášejí potřebné know-how pro rozhodování do každé společnosti. Ve svém důsledku pak…

Reportáž: Chcete výkon? A máte dostatečně motivované lidi?

4.11.2019 

Výkonnost a angažovanost lidí v práci jsou dlouhodobě jedněmi z nejpalčivějších témat manažerů. A tak některé firmy ve snaze tyto faktory zvýšit stále dokola nechávají testovat své týmy, zkoumají…

icon Personalisté si musí zvyknout, že mladá generace nechce pracovat osm hodin a pět dní v týdnu

30.10.2019 

Eva Hejlová je Vice prezidentkou People Management Forum, největší profesní organizace, která sdružuje firmy, manažery, personální ředitele a členy personálních útvarů. V rozhovoru se věnuje nejen…

Článek v rámci předplatného Šest zásad úspěšného zavedení programu stáže ve vaší firmě

23.10.2019 

S extrémním nedostatkem pracovní síly na pracovním trhu se čím dál více společností obrací k možnosti nabídnout studentům a absolventům možnost neplacené nebo placené stáže. Při vhodně nastavených…

Reportáž: Kybernetická revoluce není o technologiích, je především změnou myšlení

21.10.2019 

Zatímco v tréninkových zařízeních pro vojáky, piloty, astronauty, chirurgy se virtuální realita využívá už řadu let, pro HR je stále relativní novinkou, kterou by nicméně firmy neměly přehlížet.…

V krizi jsme již dnes, i když ochlazení ekonomiky teprve přijde (soutěž o vstup na workshop)

21.10.2019 

O tom, kdy přijde zpomalení ekonomiky, se dnes hodně diskutuje. A odhady jsou velice různé – od pár měsíců až po 3 roky. Některé firmy si již dnes přiznávají, že se něco blíží. Většina podniků ale…

Cesta přechodu od řízení lidského kapitálu k řízení lidských zkušeností

14.10.2019 

Celosvětový trend v podnikání se neustále mění vlivem společenských změn, globalizace, nových technologií a potřebou přizpůsobit se nestálému prostředí. Neměnným však zůstává fakt, že jsou to lidé,…

Diverzita – teoreticky nám jde, ale co praxe?

10.10.2019 

Pro diverzitu existuje český ekvivalent různorodost, rozmanitost, jinakost. Že to v  pracovním prostředí znamená akceptaci rovnosti pohlaví, sexuální orientace, věku, náboženského vyznání, etnik a…

Výpis 1630 z celkem 425