Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 585 článků.
Většina představitelů nejvyššího vedení firem stále vnímá HR jako soft součást byznysu. Uznávají schopnost HR propagovat firmu, získávat talenty a rozvíjet je, již méně však vidí pojítko mezi HR a…
Britsko-nizozemský výrobce spotřebního zboží Unilever oznámil, že chce mít do roku 2015 na postech seniorních manažerů 55 % žen. Vychází z toho, že ženy nakupují nejvíce spotřebního zboží a budou…
Malé společnosti přistupují k částečnému či úplnému outsourcingu HR ze zjevného důvodu aby ušetřily čas a peníze, což jsou dvě zásadní aktiva v době růstu firmy. Ne vždy je to však dobrá volba.…
Úroveň produktivity evropských zaměstnanců dosahuje nejnižší hodnoty za posledních pět let. Vyplývá to alespoň z výsledků studie Key Trends in Human Capital 2012 společnosti PwC, která vychází z…
Jedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů autor konceptu HR business partnerství, konzultant a profesor americké University of Michigan Dave Ulrich právě vydal novou knihu.…
Řízení lidských zdrojů hraje zásadní roli v dlouhodobé výkonnosti malých a středních podniků. Ukázala to studie britské profesní organizace personalistů Chartered Institute of Personnel and…
Rozhodujete se v otázkách řízení lidí s ohledem na to, jakou hodnotu přinesou vaše návrhy byznysu vaší společnosti? Než si odpovíte, že ano, přečtěte si následující kroky, které je třeba udělat pro…
Jak postavit model úspěšné transformace HR v organizaci? Z jakých hodnot vycházet a jaká kritéria zvolit? Na tyto otázky odpovídali na serveru Changeboard.com Dave Ulrich a Navid Nazemian. Dave…
Plánování nástupnictví dnes patří k prioritám řízení lidských zdrojů především velkých firem. Vedle vý…
Koncept agilního HR vychází z populárního konceptu agilního vývoje softwaru, což je metodologie programování usilující o…
„Paternalistický“ přístup k řízení kariéry, který dává zaměstnancům jen velmi omezenou kontrolu nad jejich další kari&…
Co přesně znamená transformace HR, jaké problémy s sebou nese a jak se z nich můžeme poučit? To jsou otázky, na které na stránkách serveru Changeboard.com odpovídali Dave Ulrich a Navid Nazemian. Dave…
Sedmý ročník studie mezinárodní personálně poradenské společnosti Aon Hewitt s názvem HR Barometer ukázal, že evropští HR lídři dokázali udržet ambiciózní plány rozvoje zaměstnanců bez ohledu na…
Čím déle firma zůstává bez optimalizovaného systému řízení talentů, tím více překážek může očekávat na cestě k z&…
Potřeba úzké spolupráce HR s financemi patří k nejžhavějším otázkám soudobého řízení firem. HR profesionálové…
