Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Person��ln�� marketing" bylo nalezeno 2814 článků.

Článek v rámci předplatného Jste oblíbeným zaměstnavatelem?

14.4.2003 

V mnoha zemích se volí Zaměstnavatel roku a sestavují se seznamy společností, které (zjednodušeně řečeno) dle odborníků a samotných zaměstnanců používají správné pracovní postupy a kreativní způsoby…

Článek v rámci předplatného Nábor v duchu psychologie Carla Junga

11.4.2003 

Osobnostní testy již dnes nejsou zdaleka doménou pouze psychologů. Stále v hojnější míře je využívají i odborníci na lidské zdroje, a to zejména při náboru nových pracovních sil. Ve Spojených státech…

Přijměte si svou cestu na vrchol

7.4.2003 

Ačkoli to na první pohled může znít poněkud divně, druhým povoláním obchodních ředitelů by klidně mohl být náborář. Obchodní ředitel má na starosti školení, rozvoj a motivaci prodejního personálu,…

Kdo vydraží uchazeče?

4.4.2003 

Krize na trhu práce nutí uchazeče používat velmi neobvyklé metody, pomocí nichž na sebe chtějí upoutat pozornost potenciálního zaměstnavatele. Jeden sází na klasické internetové zprostředkovatelny…

Na pohovor jako na návštěvu

24.3.2003 

I když se to na první pohled nemusí každému jevit jako zřejmé, přijímací pohovory a sobotní obědy na návštěvě u přátel mají mnoho společných rysů. Náborář by se měl například připravit na příchod…

Jak uspět na veletrhu práce

18.3.2003 

Chce-li firma uspět na veletrhu práce, musí se na to předem dobře připravit. Samotná účast pochopitelně nestačí. Úspěch není předem zaručen ani tehdy, rozhodne-li se firma účastnit veškerých možných…

Článek v rámci předplatného Pracovní inzerce efektivně

12.3.2003 

Nalezení správné osoby na volné místo ve firmě nebylo nikdy větším problémem než nyní. Úkol je zcela jasný najít toho nejlepšího. Otázkou zůstává, jak na to. Žádnému náboráři se nedostane do rukou…

Tahák pro případové interview

11.3.2003 

Při přijímacím pohovoru (zejména do poradenských společností) se uchazeči může stát, že dostane za úkol vyřešit určitou případovou studii. Jedná se o hypotetický podnikový problém, na který má dotyčný…

Kdo lže, ten krade (nebo sedí u pracovního pohovoru)

7.3.2003 

Personální praxe i odborné výzkumy potvrzují, že čím méně je určitá osoba kvalifikovaná pro práci, o níž žádá, tím více se v procesu hledání zaměstnání uchyluje ke lži. Žadatelé o práci se zkrátka…

Článek v rámci předplatného I snižovat stavy se musí umět

5.3.2003 

Snižování stavů postihlo téměř všechna průmyslová odvětví. Mnoho firem však neví, jak se má správně provádět a jejich vedoucí riskují, že si tímto neuváženým krokem odradí i zbývající zaměstnance.…

Článek v rámci předplatného Vratký žebříček kariéry

3.3.2003 

Člověk, který úspěšně zakotví jako zaměstnanec ve vysněné firmě, si za nějaký čas začne klást otázku, jak se v kariéře dostat dále (případně výše). Autorka článku uvádí několik strategií, kterých je…

Zůstat či odejít - to je, oč tu běží

28.2.2003 

Každý člověk se v práci někdy cítí nespokojeně, sní o zcela jiných věcech, které by rád dělal nebo se dokonce děsí každého rána, kdy bude muset do práce opět jít. Možná je v takovém případě čas změnit…

Článek v rámci předplatného Umění kontroly referencí

28.2.2003 

Efektivní kontrola referencí, které žadatelé uvádějí ve svých životopisech vyžaduje více, než rutinní obtelefonování uvedených míst a osob. Vynaložené úsilí se však vyplatí. V přijímacím procesu není…

Pracovní posudek

27.2.2003 

Někomu může spojení pracovní posudek připomínat totalitní minulost, správný pracovní posudek od správné osoby však lidem pomáhá i dnes otevřít dveře do nového zaměstnání. U přijímacího pohovoru…

Článek v rámci předplatného Nekupujte kandidáta v pytli

24.2.2003 

Na kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy si tak kladou otázku, jak najmout tu pravou osobu a využít přitom minimální podíl času a ostatních zdrojů. Článek uvádí…

Výpis 26112625 z celkem 2814