Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie" bylo nalezeno 1039 článků.

Bez manažerů lidských zdrojů ani ránu

21.4.2004 

Před ani ne tak dlouhou dobou se termín management lidských zdrojů stěží vůbec používal. Dnes se s ním setkáváme po celém světě. Mluví to o jeho vzrůstající důležitosti. To potvrzuje i vydávání knih a…

Co je nové, nesmrdí

19.4.2004 

Management lidských zdrojů ukazuje neustále nové tváře a znaky. Záleží jen na tom, z jakého úhlu na něj nahlížíme. Nemá žádnou stabilní formu a neustále se proměňuje. O jeho důležitosti se rozepisuje…

Personalistika v tričku velikosti M

14.4.2004 

Na nedávné konferenci Society for HR management konzultant Mike Deblieux představil své pojetí personalistiky v malých firmách s 50-150 zaměstnanci. Doporučuje zaměřit se na následujících deset…

Od personálního plánování k personální logistice

13.4.2004 

Personální plánování představuje jednoduchý koncept, rychle se měnící tržní prostředí jej však zejména ve větších organizacích činí nerealizovatelným. V rámci personálního plánování uspořádá…

Méně práce, více času pro rodinu

7.4.2004 

Stále více jsou lidé nuceni přizpůsobovat své životní podmínky požadavkům, které před ně klade jejich zaměstnání. To platí i pro rodinný život. Pracující rodiče musejí čelit hned několika problémům.…

Když do důchodu, tak postupně

30.3.2004 

Společnosti hledající způsob, jak snížit náklady na pracovní síly a zaměstnanci, kteří chtějí zkrátit svůj služební věk mají společný zájem. Shodně je tomu i u společností, které si chtějí zachovat…

Je nějaký rozdíl mezi strategií a taktikou?

5.3.2004 

Žijeme ve světě buď anebo, Sparta nebo Slavie, papír nebo plast. Avšak otázka strategický nebo taktický? je špatná. Taktický se stalo synonymem pro papírování, plánování a nekonečnou byrokracii.…

Podpora nespadne shora

6.2.2004 

Pro vybudování kariéry potřebujete podpůrný systém. Potřebujete jiné lidi a zdroje, aby vám pomohli znovu získat stabilitu. Nejvíce úspěšní v hledání práce bývají ti, kteří mají širokou sociální a…

Jak je důležité míti Systém

2.2.2004 

Je důležité rozdělit problémy spojované s realizací a systematickým přístupem k náboru talentů do dvou různých skupin. První zahrnuje efektivitu nebo kvalitu procesu jako takového. Druhá se zaměřuje…

Lidské zdroje, to je moje

19.1.2004 

Odborníci na lidské zdroje musí uvažovat při novoročních rozhodnutích o mnoha faktorech. Obor lidských zdrojů prošel řadou změn, takže seznam novoročních cílů bude dlouhý. HRfocus nabízí klíčové…

Zaměstnanec na prvním místě

12.1.2004 

V urputné snaze firem o snižování nákladů se stále více zapomíná na zaměstnance, což se ale brzy ukáže jako velká chyba. Větší pozornost a důležitost se mylně přisuzuje podílníkům nebo manažerům.,…

Pasivní kandidát, také kandidát

18.12.2003 

Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu naskytne ta správná nabídka. Hledat takové kandidáty je pro personalisty obtížné. Dobrou zprávou však…

Brzy již práce na lízing

12.12.2003 

Se vstupem do Evropské unie vzroste potřeba dočasného přidělování zaměstnanců do firem, které budou v krátkém čase potřebovat splnit nějaký úkol. Takzvaný personální lízing by se měl do roku 2010…

Nejen podniky mohou mít svou vlastní strategii

26.11.2003 

Každá firma už pochopila, že bez strategie nemůže existovat. Je to nástroj, pomocí něhož si stanovuje cíle a způsoby, jak jich dosahovat. Méně se zatím hovoří o osobních strategiích o způsobu, jak…

Budovat značku může jen lidský kapitál

14.11.2003 

Společnosti dnes stále hledají způsoby, jak posílit své značky a nabízet zákazníkům nové a přínosné zkušenosti. Je tu ale také snižování stavů, takže se mnoho z nich ptá, jak mohou zákazníkům i nadále…

Výpis 946960 z celkem 1039