Pro hledaný výraz "Propou��t��n��, outplacement" bylo nalezeno 213 článků.
Měl by outplacement být povinný?Většina britských zaměstnanců se domnívá, že služby outplacementu by měly být povinnou součástí veškerých programů zaměřených na…
Tradiční výstupní pohovory selhávají proto, že 1) zaměstnanci neříkají pravdu a 2) organizace neprovádějí změny na základě zji&…
Vysoká fluktuace zaměstnanců je velmi nákladná záležitost. Firmy by se proto měly snažit zjišťovat, proč od nich zaměstnanci odcházejí, napří…
Tajemství výstupního pohovoruNěkteří zaměstnavatelé stále považují výstupní pohovory za zbytečné. Dobře připravený výstupní pohovor přitom může být…
Zaměstnavatelé přicházejí o dobré zaměstnance z různých důvodů. Některé nemohou ovlivnit, existuje však řada špatných a nákladných příčin odchodu talentů, kterých je třeba se vyvarovat. Jaké to jsou?…
10 vět, kterým se vyhnout při propouštěníPři propouštění manažeři často říkají věci, které jim pomáhají cítit se lépe. Mohou chtít, aby se lépe cítili i propouštění, takové komentáře však mohou propouštěným zaměstnancům naopak uškodit.…
Řízení snižování stavů patří mezi nejobtížnější úkoly HR manažerů. V dnešní době jde však o zvláště důležitou dovednost. Článek radí, jak projít tímto nepříjemným procesem co nejlépe. - Zvažte…
Jak proplout snižováním stavůSnižování stavů nemusí být pohromou pro pověst firmy, i když v dnešní době sociálních médií mohou mít negativní zkušenosti jednoho zaměstnance velmi široké publikum. Firma by se v takové situaci měla…
Výstupní pohovor odhalí možnosti zlepšení organizaceVýstupní pohovory mohou HR profesionálům pomoci vytvářet efektivní strategie udržení zaměstnanců. Využijte proto výstupní pohovory nejen ke zjišťování důvodů odchodu, ale také k novým pohledům na to,…
Propouštění vyžaduje zachování respektuPropouštění zaměstnanců není nikdy snadná záležitost, zejména propouští-li se z ekonomických důvodů. Má tři klíčové aspekty, kterým je třeba věnovat zvýšenou pozornost - právní, psychologické a…
Jak zvládnout propouštěníNa současném trhu práce, kde dnešní nadbyteční zaměstnanci mohou být zítřejšími talenty, by zaměstnavatelé měli posilovat, nikoli oslabovat své vztahy s propouštěnými zaměstnanci. Uspořádejte pro ně…
Nepodceňujte výstupní pohovoryŘada firem nedokáže využít zpětné vazby od odcházejících zaměstnanců ke zlepšení své strategie řízení lidských zdrojů. Výstupní pohovory jsou přitom nenákladné a mohou zjistit, jak se zaměstnanci ve…
Propouštět se dá i dobře". Autorka knihy Capitalizing on Kindness: Why 21st Century Professionals Need to Be Nice Kristin Tillquistová vysvětluje: Vlídnost je klíčem k lidštějšímu propouštění. Jedná s…
Jak pečovat o zaměstnance po propouštěníKdyž budete nuceni přikročit k propouštění, neměli byste zapomínat na zaměstnance, kteří u vás zůstanou. Jak jim pomoci vyrovnat se s novou situací?- Řekněte to přímo. Přeživší zaměstnance…
Pocit viny přeživších se objevuje po katastrofách a traumatech, jako jsou ztroskotání letadel nebo fyzická napadení. Lidé, kteří takové události přečkají, začínají vedle viny cítit také úzkost. Platí…
