Pro hledaný výraz "Rozvoj a vzdělávání" bylo nalezeno 645 článků.
Kdo je to Chief Learning Officer?Co má na starosti tzv. Chief Learning Officer, neboli vedoucí vzdělávání? Jeho povinností je řídit programy vzdělávání zaměstnanců a starat se o to, aby byly v souladu s podnikovými cíli firmy.…
Bylo nebylo podnikové vzděláváníVyprávění příběhů je jedním z moderních způsobů vzdělávání a motivování personálu. Je to vzdělávací metoda, která vychází ze změn probíhajících v lidském mozku. Lidský mozek se může nacházet ve…
Outdoorové aktivity nabízejí řadu možností pro výcvik manažerů a pracovních skupin. Jednou z nich je i budování týmu a týmové spolupráce. Takový outdoorový kurz firmy většinou volí ve dvou případech:…
Outdoorové programy jsou v dnešní personalistické praxi hojně využívanou tréninkovou metodou. Jejich podoba je však individuální, záleží na každém konkrétním vzdělávacím případu a účelu. U nás…
Outdoor training (trénink pod širým nebem) je již od 80.let minulého století velice populární způsob vzdělávání manažerských pracovníků. V naší republice si popularitu získává v průběhu posledního…
Bariéry rozvojů lidských zdrojů v České republice - komparativní pohledNárodní vzdělávací fond vypracoval v roce 2000 za podpory Evropské unie a programu Phare projekt s názvem Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Podíleli se na něm přední čeští i…
Talentový potenciál ČR - stav, předpokládaný vývoj a strategie jeho využití a posíleníNárodní vzdělávací fond vypracoval v roce 2000 za podpory Evropské unie a programu Phare projekt s názvem Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Na vývoji celé strategie se podíleli…
Případová studie - KPMG a webové testováníV současné době je znalost Internetu a webových technologií nutnou podmínkou k získání zaměstnání, ale i k úspěchu v kariéře. Obzvláště to platí u firem, jejichž hlavní část podnikání se odehrává na…
Smíšená výuka - případová studieSmíšená výuka je jedním ze současných trendů ve vzdělávání hlavní idea spočívá v tom, že lektoři posoudí projekt, rozdělí jej do modulů a určí, jakým způsobem by měl přenos vědomostí z jednotlivých…
Případová studie: Český Telecom, a.s.Zavedením eLearning v Českém Telecomu se podařilo zrychlit reakce na vzniklé vzdělávací potřeby, snížit náklady na kurz, a umožnit tak transfer prostředků do vzdělávacích programů s vysokou přidanou…
Elektronická pošta jako prostředek pro firemní vzděláváníVětšina programů pro elektronickou poštu umožňuje zobrazovat kompletní HTML dokumenty včetně obrázků, grafiky, animací a dalších elementů. Využití těchto schopností může formou HTML bulletinů…
Afirmace - slovy k úspěchuSlova mohou mít překvapivý efekt na naši výkonnost podle autora článku je výkon dán z deseti procent skutečností a z devadesáti procent tím, jak se vnímáme. Každý z nás je neustále zapojen do jakési…
E-learning: nejde o médium, ale o metoduE-learning, pokud je správně využíván, podporuje rozvoj firemního intelektuálního kapitálu. Skutečná hodnota e-learningu bývá často nevyužita, protože lidé posuzují spíše médium přenosu informací než…
Několik tipů pro ekonomicky efektivní školení zaměstnnacůI když se firmě nedaří po ekonomické stránce zrovna nejlépe, měla by se snažit udržet kvalifikaci svých zaměstnanců na úrovni a dále je zdokonalovat. Klíčem k udržení konkurenceschopnosti je v tomto…
Recept na úspěšný e-learningový programVýsledky výuky závisí na tom, jak zajímavý a přínosný je její obsah. Lidé si v poslední době zvykli na to, že za ně všechno dělají moderní technologie, u e-learningu však na to nelze spoléhat. Cílem…
