Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Rozvoj a vzd��l��v��n��" bylo nalezeno 2594 článků.

E-learning pro starší a pokročilé

17.6.2005 

Pokud jde o problematiku zaměstnání, Amerika nemluví v současné sobě o ničem jiném než stárnoucí pracovní síle. Silná generace zaměstnanců narozených po druhé světové odchází, v následujících letech…

Studujeme při práci

15.6.2005 

Maturitní vysvědčení nebo vysokoškolský diplom již dnes pro zajištění profesního úspěchu a budování kariéry nestačí. Žijme v době nutnosti celoživotního vzdělávání, rozšiřování a prohlubování…

Jak rozvíjet vůdcovský talent

15.6.2005 

Má vaše firma srozumitelný a zacílený přístup k rozvoji vůdcovství? Pak je to skvělé. Máte k dispozici potřebné zdroje, nástroje a před sebou cestu, kterou můžete následovat. Pokud však vaše…

Role vůdcovského talentu

13.6.2005 

Pokud se pod pojmem řízení talentu rozumí široký, integrovaný systém zahrnující více HR funkcí, kam potom zapadá rozvoj leadershipu? Rozvoj vůdcovského talentu je pouze jednou ze složek celkové…

Školení snadno a levně

8.6.2005 

Chcete ušetřit prostředky na vzdělávání zaměstnanců a zároveň jim poskytovat vzdělávání, které bude kvalitní? Článek přináší pět jednoduchých rad.- Využívejte služeb živých školitelů. Dospělí se…

Učit se. Učit se? Učit se!

7.6.2005 

Osudy úspěšných lidí mají jedno společné. Vyzařuje z nich touha po vědění, zvídavost, chuť učit se, růst a zdokonalovat. Úspěšní lidé mají jednoduše řečeno život ve svých rukou. Ve své činnosti…

Jarní výměna priorit

6.6.2005 

Zásadní přesun priorit od orientace na náklady a výkonnost k přidané hodnotě a inovacím by se měl v organizacích objevit, aby byly schopny dosahovat udržitelné vysoké výkonnosti. Na to upozornili…

Vůdce musí být učitel

2.6.2005 

Zvýšený zájem o rozvoj leadershipu vedl v posledních letech k vyšší produktivitě, vyšší morálce a vytvoření žádaných dovedností. Ale stačí jen rozvíjet lídry? Ne. Mnohem důležitější je rozvíjet…

Starší zaměstnanci nejsou na odpis

1.6.2005 

Všichni vědí, že starší zaměstnanci odmítají změny, zejména učení se novým technologiím. I když si však všichni myslí, že něco vědí, nemusí to vůbec být pravda jako v tomto případě. Tracey E.…

Zájem je o manažerský výcvik

31.5.2005 

Průzkum v 68 britských organizacích odhalil, že, bez ohledu na vybavení zaměstnanců odpovídajícími dovednostmi pro jejich práci, tím nejdůležitějším cílem vzdělávání a rozvojových aktivit je…

Vzdělávací program u Harley-Davidson

27.5.2005 

Po deseti letech získal Rick Metz bakalářský titul od Marquette University. Vyučování se konalo na půdě jeho zaměstnavatele společnosti Harley-Davidson. Společnost platila jeho vzdělávání v programu,…

Pojďte, pane, budeme si hrát ...třeba na ředitele

25.5.2005 

Před časem jsme informovali o tom, jak některé společnosti využívají k oživení výcviku zaměstnanců hraní her. Ale hry nejsou jediným způsobem, jak okořenit nezáživné školení. Společnosti nyní zkouší…

Koučing pro zahraniční kariéru

24.5.2005 

Zaměstnanci, které se firmy rozhodly pověřit řešením důležitých úkolů v zahraničí byli vždy vyzdvihováni pro svůj vysoký potenciál. V zahraničí si měli rozšířit své obchodní znalosti a získat další…

Počítáme náklady a přínosy výcviku

23.5.2005 

Většina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do výcvikových aktivit vůči předpokládaným výsledkům. Problém je v tom, že je mnohem snazší měřit náklady na vedení výcviku než…

Osm cest k velkým myšlenkám

20.5.2005 

Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte následujících osm kroků. Ve své knize Innovation at the Speed of Laughter tak alespoň radí americký odborník John Sweeney.-…

Výpis 22662280 z celkem 2594