Pro hledaný výraz "Vyhled%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD%20a%20n%C3%A1bor" bylo nalezeno 1476 článků.
Vyhledávání a nábor nových zaměstnancůBez ohledu na to, kde jste, v jakém odvětví pracujete, zda jste velká či malá firma a bez ohledu na to, jakou pozici chcete obsadit, určitě se snažíte nalézt či vybrat co nejtalentovanějšího člověka.…
Nábor není nic jiného než cvičení vpřesvědčování. Jeho cílem je prodat zaměstnavatele kvalitnímu uchazeči o práci. Abyste dokázali svého zaměstnavatele prodat těm nejlepším uchazečům, je třeba znát…
Ředitel pražské školy Prague College Douglas Hajek se domnívá, že čeští studenti mají znalosti na dobré úrovni, neumějí však dobře využívat toho, co se naučili. Nedostává se jim schopnosti umět se…
Učíme se od obchodníkůObchodníci již dávno znají postupy, které jim pomáhají identifikovat potenciální zákazníky. Toto umění se rozvinulo vcelé velké odvětví. Vtéměř každé zemi je možno zakoupit seznamy potenciálních…
Je sobota večer a snažím se přečíst nejnovější knihu Toma Peterse Re-Imagine. Je mi, jako bych byl zpátky ve škole je tu tolik nových nápadů!Jsem u kapitoly o zkušenostech a chci sdílet jednu…
Co je to "Resume"Získat práci v USA není snadné. Zájemci by měli přepracovat své CV na Resume. Rozdíly jsou následující: Resume je kratší a vynechává osobní údaje jako datum narození, stav a náboženství.Předtím, než…
Je libo blázna, nebo nerváka?Při výběru zaměstnanců a spolupracovníků hraje roli celá řada faktorů. Většinou si však lidé vybírají pracovní partnery pomocí dvou základních kritérií kompetentnosti (znalosti práce) a sympatií (…
Proč děláme hloupá rozhodnutí při rekrutování?Rekrutování je emocionální záležitost, ať už si to připouštíme, nebo ne. Obvykle sledujeme tyto body:- Víme přesně, co hledáme ?- Má tento člověk dovednosti, které potřebujeme?- Je tento člověk…
Background check je pojem, který si v současné personalistice pomalu, ale jistě nachází své místo. Jedná se o komplexní prověření osobních údajů a minulosti zaměstnanců.Takové prověřování patří ve…
Až budete příště potřebovat nového manažera, budete ho vybírat ze stávajících zaměstnanců firmy, nebo si jej nejmete zvenčí? Lepší je první možnost zaměstnance už nějaký ten pátek znáte a tak víte co…
Řízení vztahů s uchazeči o zaměstnáníKdybyste volili ze dvou totožných životopisů a jeden z nich patřil uchazeči o zaměstnání, kterého vám doporučil důvěryhodný zdroj, jistě byste zvolili ten s doporučením. V dnešním světě propojeném…
Blogy: Výhody i nevýhody pro HRGretchen Ledgard si jako mnoho dalších zaměstnanců vede internetový deníček (blog). Píše o sobě a svých zážitcích, včetně toho, jak se jí daří jako zaměstnankyni společnosti Microsoft. Nedávno se…
Jak navrhovat lepší tiskopisyTiskopisy jsou rozhodující stádium náborového procesu a jejich špatný design může mít za následek horší průběh náborových řízení. Definujte co hledáte!1. Využijte například kvality bývalého…
12x pozor před přijetím zaměstnanceDříve, než přijmete nové zaměstnance, byste je měli řádně prověřit. Společnost HireRight , která se zabývá prověřováním potenciálních zaměstnanců na území Spojených států proto formulovala základní…
Hledáte práci? Dejte si na čas!Rozhodnete-li se hledat práci, v žádném případě nespěchejte. Pokud přesně nevíte, o jaké místo máte zájem, nemůžete najít optimální povolání. Dobře si rozmyslete jednotlivé kroky na vaší cestě za…
