Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1476 článků.
Je známo, že osobnost zaměstnance mívá vliv na jeho pracovní výkon a různé charakterové rysy se hodí pro různá povolání. Stále více firem proto kandidátům před jejich zaměstnáním předkládá nejrůznější…
Zaměřte se na budování dobré pověsti firmy - zaměstnavatele Vybudování takovéto pozitivní vazby vám bude trvale přinášet kvalitní zájemce.Máte program pro udržení zaměstnanců? Buďte připraveni na…
Výčet výhod implementace dobře navrženého zaměstnaneckého programu náboru je prakticky nekonečný. Je ale běžné, že i ty nejlepší programy se po nějakém čase okoukají a přestanou být efektivní. Článek…
Jak zacházet s nepřijatými kandidátyVelice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí katastrofálně. Na papíře vypadal tento kandidát jako jasný vítěz, ale jeho chování, komunikační dovednosti…
Zdání u náboru často klameZhodnocení technické způsobilosti uchazečů o práci je relativně přímočarý úkol. U méně dotknutelných kvalit, jako jsou osobnostní rysy vztahující se k úrovní motivace uchazeče či nadšení pro práci, je…
Co se vše dá zažít při honbě za talentem...Pohovor je zvláštním tancem dvou cizích lidí. Jedna ze zajímavých věcí je lidská nepředvídatelnost. Nikdy nemůžete předpovědět něčí reakci nebo to, jaký dojem ve vás zanechá. Kolik náborářů si udělá…
Jak poznat dobrého náborářeDobrý náborář je pro každou společnost velice důležitý. Ale jak můžete vědět zda právě ten náborář, kterého se chystáte najmout je skutečně dobrý a poskytne vám výhodu nad konkurencí ve formě…
Spousta uchazečů o zaměstnání se snaží vyhnout dotazům na svůj minulý plat a mají ktomu dobrý důvod. Většina kandidátů totiž takovou otázku bere zástěrku pro zjištění, jaký plat by si nyní…
Jistý inženýr byl při pohovoru vyzván, aby řekl něco o sobě. Cítil se dobře připraven na odpověď, dělá přece v oboru již dvě desetiletí. Začal až příliš podrobně a byl sotva v půlce své odpovědi, když…
Využijte reklamní chování pro přilákání kvalitních adeptůPopis pracovní pozice je primární marketingový nástroj HR. Po stránce obchodního marketingu se dá srovnat s reklamou, letákem nebo produktovou brožurou. Měl by odrážet různé nákupní vzorce vašeho…
Kde vzít kvalitní manažery?Už delší dobu se ve světě diskutuje o tom, zda anglosaský typ manažerských škol připravuje pro podniky ty nejlepší manažery. I přes kritiku a výkyvy v zájmu o studium, jsou MBA školy stále uznávané,…
I v rychle se měnícím světě existují termíny, které přetrvávají překvapivě dlouho. Například v golfu se v USA tyčce stále říká dřevo i když je ze 100% titanu a i o sto let později je Cola stále Colou.…
Jak lépe prodat své volné pozice na webových stránkáchBez ohledu na velikost vaší firmy je náborová oblast na vašich internetových stránkách klíčovým nástrojem pro přilákání kvalifikovaných adeptů.Nedávno se tyto skládaly převážně z popisu volných míst.…
Využívejte jako zdroj vlastní zaměstnanceStávající zaměstnanci by měli být hlavním zdrojem pro pozice, které potřebujete zaplnit, neboť se stále zvětšuje nedostatek zkušených a šikovných lidí. Firmy, které mají vyvinuty solidní interní…
Jaká je nejsilnější zbraň v boji o talent?Většina HR profesionálů je natolik strhávána procesem samotným, že se stali krátkozrakými, co se týče řešení reálných problémů. Náboráři, kteří se zúčastnili prezentace autora, chtěli všichni nějakou…
