Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1476 článků.
Google plánují téměř zdvojnásobit pracovní síly, tj. z 5 000 na 10 000 zaměstnanců. Náborová struktura, kterou navrhli k tomu, aby umožnila takový nárůst, je primární a centralizovaná.Jsou si vědomi…
Technologie - nejčastější bariéra pro starší uchazečeOn-line banka First Direct začala nabízet posezení u ranní kávy, jako náborovou taktiku k prolomení bariér pro adepty nad 45 let.Akce, kterou mimo jiné reklamují v rádiu, je pořádána v obchodních…
Digitalizace náborových aktivitNěkteré firmy jsou stále zmateny ohledně toho, zda mají akceptovat přihlášky zájemců jen v digitální podobě. Čemu věnovat pozornost, abychom zajistili tu nejlepší praxi v managementu talentů a…
Jak přilákat talent firemní reputacíDá se klasické pojetí firemního managementu aplikovat také na firmu jako zaměstnavatele a její reputaci na trhu práce? To, jak společnost vnímá firmu jako svého (i potenciálního) zaměstnavatele může…
Jak najít dobrého náborářeJeden z největších problémů, kterému firmy čelí není nedostatek zájemců o pozice, ale spíše nedostatek kvalitních náborářů. Jednou z hlavních příčin je skutečnost, že pouze hrstka ředitelů HR se…
Jak číst řeč těla uchazečů o zaměstnáníVšichni komunikujeme řečí těla, většinou podvědomě. Zatímco slovy můžeme lhát, tělo téměř nikdy nelže. Schopnost rozumět řeči těla je velká výhoda například při pracovních pohovorech. Můžete pak…
Většina lidí s navštívenkou váhá. Čeká až bude mít firmu, pozici nebo oficiální titul, než si je nechá udělat.Pokud hledáte práci, vlastně také něco nabízíte sebe. Jistě chcete kvalitního…
Strukturované pohovory zlepšují výběr zaměstnancůRůzná pracovní místa si žádají různé kompetence. Strukturované pracovní pohovory, které se budou soustředit na tyto kompetence, proto mohou firmám významně pomoci ke kvalitní pracovní síle. Kompetence…
Nutné prvky úspěšného náboruPřestožeje čím dál jednoduší vyhledat žádané kvalifikované osoby, proč jetak obtížné dostat je do firmy? Dokonce i firmy, které disponují nejnovější technologií a schopností generovat jména nejlepších…
Autor článku je velice úspěšný a zkušený náborář s praxí 25 let. Snažil se zavést nové praktiky a všímal si, co dělají ti nejlepší jinak, než ti ostatní. Když to zjistil, zbývalo pouze nechat si…
Jak přijímat cizince?S pracovníky z nových členských EU států vyvstává zajímavá náborová možnost. Je důležité vědět, jak nejlépe využívat i tento zdroj talentů. Nábor je tady rozdílný od náboru na místním trhu. Některé…
Nemít představu o platu? Nevadí!Pouze tři procenta HR manažerů automaticky diskvalifikují uchazeče o zaměstnání, kteří na přímou otázku neodpovědí, jakou mzdu očekávají. Takový byl alespoň výsledek srpnového průzkumu na serveru HR.…
Nábor je, bohužel, zřídka plánován. Většina organizací ho chápe jako taktickou činnost sérii činností, jejichž výsledkem je nábor kvalifikovaných jedinců. Jen málo náborářů má čas a privilegium dělat…
Personální agentury se osvědčujíStále větší počet manažerů lidských zdrojů se obrací na specializované personální agentury s žádostí o pomoc při náboru nových zaměstnanců na určité pozice. Stejný přístup k uchazečům na všechna místa…
Právě jste obsadili komplikovanou pozici tím nejlepším kandidátem, kterého jste přebrali konkurenci a investovali jste do toho spoustu hodin své práce. Kandidát slovně akceptoval vaši nabídku. Než se…
