Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1292 článků.

Článek v rámci předplatného Nepodceňujte externisty a outsourcingové firmy

4.4.2002  Nepodceňujte externisty a outsourcingové firmy

V době vysoké nezaměstnanosti se často stává, že na jednu uvolněnou pracovní pozici připadá vysoké procento uchazečů. Výběr potom není jednoduchý, zvláště objeví-li se několik vysoce talentovaných…

Článek v rámci předplatného Nábor personalistů - poučte se od obchodníků

3.4.2002  Nábor personalistů – poučte se od obchodníků

Profesionální obchodník a profesionální personalista mají mnoho společného. Oba firmě zvyšují zisky, rozšiřují pří…

Článek v rámci předplatného Jaký je správný personalista?

27.3.2002  Jaký je správný personalista?

Správný personalista a osobní poradce je tvořen směsí zkušeností z určitého povolání a potřebných interpersonálních dovedností. Pokud má pro určitou pracovní pozici najít vhodného uchazeče, musí mít…

Nad slunce jasné

26.3.2002  Nad slunce jasné

Jistě už se mnozí z vás přesvědčili, že problém, který se vyskytl, vězí v něčem úplně jiném, než jste předpokládali. Často jste však k takovému závěru dospěli až ve chvíli, kdy jste přijali potřebná…

Článek v rámci předplatného Jak získat ty nejlepší zaměstnance?

22.3.2002  Jak získat ty nejlepší zaměstnance?

Jak získat ty nejlepší zaměstnance? V záplavě reklam a inzerátů, hrnoucí se ze všech médií, může právě vaše nabídka velmi snadno zapadnout a zůstat bez povšimnutí. Co udělat proto, aby k tomu nedošlo?…

Článek v rámci předplatného Na co se máte ptát budoucích manažerů

20.3.2002  Na co se máte ptát budoucích manažerů

Na co se máte ptát, hledáte-li uchazeče pro obsazení manažerských pozic? Je několik oblastí, na které byste se měli zaměřit.První jsou schopnosti vedení. Jak dlouho již dotyčný působil ve vedoucích…

Článek v rámci předplatného Deset jednoduchých pravidel náboru nejlepších zaměstnanců

11.3.2002  Deset jednoduchých pravidel náboru nejlepších zaměstnanců

Zaměstnavatelé, kteří chtějí mít ve své firmě opravdu schopné lidi, by měli dbát při náboru nových zaměstnanců na určitá pravidla. Autorka je v článku shrnuje do deseti bodů. Zde jsou ty…

Mnozí zaměstnavatelé používají při náboru zaměstnanců psychologické či osobnostní testy

18.2.2002  Mnozí zaměstnavatelé používají při náboru zaměstnanců psychologické či osobnostní testy

Při přijímání zaměstnanců se dnes již neuplatňují jen profesní životopisy, doporučující dopisy a osobní rozhovory. Ve vzrůstajícím rozsahu se uplatňují také psychologické testy.Používaných testů je…

Firmy by měly zohledňovat charakter kandidátů, nikoli životopis

12.2.2002  Firmy by měly zohledňovat charakter kandidátů, nikoli životopis

Firmy dnes dělají při náboru nových zaměstnanců často tu chybu, že je zajímají spíše údaje o vzdělání a praktických schopnostech, ale nekladou takový důraz na vlastní osobnost uchazeče. Pak se může…

Článek v rámci předplatného Nábor vedoucích pracovníků: jak se nenechat napálit

24.1.2002  Nábor vedoucích pracovníků: jak se nenechat napálit

Mnoho nově založených firem doufá, že nábor zkušeného vedoucího pracovníka jim zvýší prestiž, dodá na důvěryhodnosti a posílí jejich stabilitu. Příklad společnosti Pinpoint Networks, o kterém se autor…

Článek v rámci předplatného "Agresivní" přístup k hledání nového zaměstnání

23.1.2002  „Agresivní“ přístup k hledání nového zaměstnání

Hledání nového zaměstnání je velmi náročné člověk musí projít spousty inzerátů v tisku či na Internetu, aktualizovat svůj životopis a rozeslat jej. Vyžaduje to čas a námahu. Z tohoto důvodu je třeba…

Článek v rámci předplatného Zaměstnanci budoucnosti budou více orientováni na projekty

22.1.2002  Zaměstnanci budoucnosti budou více orientováni na projekty

Trh práce se mění tak rychle, že naše tradiční pojetí vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec pomalu přestává platit. Ještě relativně nedávno bylo běžnou skutečností stálé zaměstnání, kde člověk strávil 20 i…

Co by měl vědět uchazeč o práci ve vedení firmy

17.1.2002  Co by měl vědět uchazeč o práci ve vedení firmy

Schopnost vést pohovor se vždy vysoce cení, a tím spíše při výběru lidí pro vedoucí pozici. Uchazeči o místo manažera pak nestačí pouze odborná zdatnost v řízení procesů a lidí, nýbrž musí také…

Článek v rámci předplatného Diskusní fórum na serveru Jobpilot.de

9.1.2002  Diskusní fórum na serveru Jobpilot.de

Diskusní fórum na serveru Jobpilot.de (http://www.jobpilot.de/gateway/community/gateway.phtml/) je rozděleno do 6 hlavních diskusních panelů podle toho, pro koho jsou určeny. Jde o tyto diskuse:*…

Článek v rámci předplatného Diskuse na serveru Jobpilot.de - nejzajímavější příspěvky

9.1.2002  Diskuse na serveru Jobpilot.de – nejzajímavější příspěvky

Diskusní skupiny na serveru Jobpilot.de jsou rozděleny podle svého zaměření pro studenty, uchazeče o zaměstnání apod. V každé z nich se najdou témata, která mnoho uživatelů zaujmou a o kterých se…

Výpis 12761290 z celkem 1292