Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1476 článků.
Náborem a výběrem krok za krokemJak se zaměstnavatelé rychle naučili, existuje obrovský rozdíl mezi pracovníkem, který se přesně hodí pro svou práci a svou organizaci, a tím, který ne. Stále ale řeší otázku, jak najít takové správné…
Náboráři mají v dnešní době k dispozici celou řadu nástrojů pro testování uchazečů o zaměstnání. Není proto jednoduché vybrat ten správný nástroj pro konkrétní situaci. V první řadě by zvolený test…
Ve většině profesí ti nejlepší odborníci dělají specifické věci, které je odlišují od ostatních a udržují je na špičce výkonové křivky. Zřídkakdy je to naprostá brilantnost, vysoký titul nebo…
Majitelé malých firem často pracují dlouhé hodiny včetně víkendů a dovolených. Nemají příliš času na své životní partnery ani návštěvy u lékaře. Příchod nového roku by však pro ně mohl být impulsem k…
Vstup do nového roku je dobrou příležitostí pro revitalizaci firemních modelů náboru pracovních sil. Současná situace vypadá tak, že noviny, časopisy i specializované weby jsou plné pracovní inzerce,…
Jak na doporučeníNásledující seznam pokynů a tipů, jak prověřovat doporučení, pomůže zaměstnavatelům vybrat nejlepší uchazeče o zaměstnání a výrazně snížit riziko náborových škod. - Vždy získejte od uchazeče vzdání se…
Co čekat od testování osobnosti při náboru pracovních silVyužívání osobnostních testů při náboru pracovních sil získává v poslední době na popularitě. Psychologické testy prováděné před přijetím do pracovního poměru pokrývají zpravidla několik oblastí, od…
Mnoho náborářů již zažilo takovou situaci. Nabídli zaměstnání perspektivnímu uchazeči, který přijal. Večer před nástupem na novou pozici však zatelefonuje a nervózně vylíčí nějaký nesmyslný důvod,…
Personalista prodavačemCo určuje úspěšného personalistu? Nejjednodušší definicí může být, že úspěšný personalista je někdo, kdo dosahuje svých organizačních i svých osobních cílů. Nejpřímější cestou k úspěšnému náboru a…
Vyslechnout si na pracovním pohovoru verdikt jako jste pro nás příliš dobrý nebo vás by tu byla škoda není nic příjemného. I když jsou však překvalifikovaní lidé po třetím nebo čtvrtém odmítnutí…
Rok 2004 byl skvělý pro nábor online. Zlepšilo se využívání online nástrojů prověřování a hodnocení uchazečů i další věci. Tento trend bude s největší pravděpodobností pokračovat i v příštím roce.…
Nábor s trochou lidskostiPersonalisté debatují o náboru a výběru snad odjakživa. A stejně dlouho klamou sami sebe o způsobu, jakým by se měli nabírat střední a vyšší manažeři. Nábor, tak jak ho praktikovali, znamenal…
Jak řídit stádo aneb Skupinové pohovoryPřestože účastníci skupinových přijímacích pohovorů nejsou vždy touto metodou nadšeni, náboráři se stále více přiklánějí k názoru, že má své opodstatnění. Chtějí totiž poznat jednání uchazečů ve…
Další rok se blíží ke konci a my hodnotíme, čeho jsme dosáhli, a děláme plány pro budoucí zlepšení. I tento článek využívá příležitosti a předkládá seznam několika relativně jednoduchých věcí, které…
Absolventi hledají v České republice stále hůře zaměstnání. Na jedné straně je u nás málo investorů, kteří by vytvářeli nová pracovní místa. Na straně druhé však situaci komplikujte i vysoký počet…
