Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1476 článků.
V roce 1999 jeden internetový magazín uveřejnil deset principů nové ekonomiky, které aplikoval na elektronický nábor (e-recruiting). Mnoho principů bylo tehdy kontroverzních a ozývala se řada…
Vytváření inzerátu v případě hledání pracovní síly nemusí být tak jednoduché, jak by se mohlo na první pohled zdát. Článek proto shrnuje několik základních poznatků o tom, jak se na publikování…
V inzerátech na pracovní místa téměř ve všech odvětvích jsou v poslední době v Německu často požadované mezinárodní zkušenosti a kvalifikace. Tento trend je logickou reakcí na to, že německé…
Uchazeč o zaměstnání mluví řečí tělaPřed přijímacím pohovorem se uchazeč o zaměstnání může na chodbě probírat poznámkami, které si připravil nebo číst časopisy. Co je ale lepší? Stejně tak může po vstupu do kanceláře náboráře vyčkat, až…
Náborová věda III. - Jak překonat vzdor uchazečeKvalitní aktivní i pasivní uchazeči o zaměstnání mají vždy větší počet možností. Je tedy třeba věnovat jejich přesvědčování, aby přijali nabízenou pozici větší úsilí. Náborář musí na každém kroku…
Příliš mnoho kreativity umořilo personalistuOdchýlení se od konvencí při vytváření životopisu může občas přilákat pozornost zaneprázdněného náboráře, jehož stůl je životopisů plný. Může však také zničit veškeré šance uchazeče, přestože jeho…
Náborová věda II. - NetworkingJak již bylo řečeno v první části série článků o náboru pracovních sil, jedná se o vícefázový proces. Druhá fáze si žádá stabilní zdroj kvalitních uchazečů o práci, hovoříme tedy o tzv. networkingu…
A kolik že jste bral v minulém zaměstnání?Uchazeči o zaměstnání se snaží vyhnout otázkám ohledně historie svého platového ohodnocení. Uvedou-li příliš vysoké či nízké částky, příliš si nepomohou. Vývoj platového ohodnocení uchazeče ale…
Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu naskytne ta správná nabídka. Hledat takové kandidáty je pro personalisty obtížné. Dobrou zprávou však…
V době, kdy je tak důležité získat nejtalentovanější pracovníky, jako dnes, je kritickým předpokladem najmout také kvalitní náboráře. Vhodné je požádat jej, aby zpracoval vlastní proces hledání…
Když se chce referencePři hledání zaměstnání patří mezi nejdůležitější předpoklady úspěchu reference od bývalých zaměstnavatelů. Přesněji řečeno jde spíše o pochopení toho, co je pro konkrétního náboráře z hlediska…
Pracovní nabídka, nebo spam?Ne všechna komerční sdělení šířící se Internetem představují spam. Některá z nich shledáváme užitečnými a nápomocnými, získáme díky nim hodnotný produkt či službu. Spam je tedy záležitostí…
Staří, ale dobří - FBI sází na zkušenostiKdyž po 11. září 2001 vypukl masový celosvětový boj proti terorismu, začala se FBI potýkat s netypickým problémem totiž nedostatkem zkušených zaměstnanců. Částečně si za to může sama, protože…
Marně svírá pěstičky, nemá krevní destičkyNigérijec Aleobiga Aberima požádal jednou svého přítele, aby na něho vystřelil. Nějakou dobu předtím totiž pracoval s místním šamanem, který na něho použil kouzlo neprůstřelnosti. Dva týdny pomazával…
Nábor pracovních sil je vícefázový proces, jehož cílem je najít nejvhodnějšího kandidáta na konkrétní místo. Nejlepší kandidáti mají ale vždy více zájmů a možností, vyžadují více informací a…
