Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1472 článků.

Přijměte si svou cestu na vrchol

7.4.2003 

Ačkoli to na první pohled může znít poněkud divně, druhým povoláním obchodních ředitelů by klidně mohl být náborář. Obchodní ředitel má na starosti školení, rozvoj a motivaci prodejního personálu,…

Kdo vydraží uchazeče?

4.4.2003 

Krize na trhu práce nutí uchazeče používat velmi neobvyklé metody, pomocí nichž na sebe chtějí upoutat pozornost potenciálního zaměstnavatele. Jeden sází na klasické internetové zprostředkovatelny…

Jak uspět na veletrhu práce

18.3.2003 

Chce-li firma uspět na veletrhu práce, musí se na to předem dobře připravit. Samotná účast pochopitelně nestačí. Úspěch není předem zaručen ani tehdy, rozhodne-li se firma účastnit veškerých možných…

Článek v rámci předplatného Pracovní inzerce efektivně

12.3.2003 

Nalezení správné osoby na volné místo ve firmě nebylo nikdy větším problémem než nyní. Úkol je zcela jasný najít toho nejlepšího. Otázkou zůstává, jak na to. Žádnému náboráři se nedostane do rukou…

Kdo lže, ten krade (nebo sedí u pracovního pohovoru)

7.3.2003 

Personální praxe i odborné výzkumy potvrzují, že čím méně je určitá osoba kvalifikovaná pro práci, o níž žádá, tím více se v procesu hledání zaměstnání uchyluje ke lži. Žadatelé o práci se zkrátka…

Článek v rámci předplatného Umění kontroly referencí

28.2.2003 

Efektivní kontrola referencí, které žadatelé uvádějí ve svých životopisech vyžaduje více, než rutinní obtelefonování uvedených míst a osob. Vynaložené úsilí se však vyplatí. V přijímacím procesu není…

Pracovní posudek

27.2.2003 

Někomu může spojení pracovní posudek připomínat totalitní minulost, správný pracovní posudek od správné osoby však lidem pomáhá i dnes otevřít dveře do nového zaměstnání. U přijímacího pohovoru…

Článek v rámci předplatného Nekupujte kandidáta v pytli

24.2.2003 

Na kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy si tak kladou otázku, jak najmout tu pravou osobu a využít přitom minimální podíl času a ostatních zdrojů. Článek uvádí…

Introvert není ignorant

24.2.2003 

Ztratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je však pro ni hledání a nástup do práce nové, jelikož to vyžaduje činnost, které se každý plachý člověk obává nejvíce: jednání s…

Článek v rámci předplatného Hoganův osobnostní dotazník

18.2.2003 

Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik jedince, které jsou nutné k jeho úspěchu v pracovní kariéře, osobních vztazích, vzdělávání a životě…

Přijali byste sami sebe?

4.2.2003 

Zeptáme-li se personalisty, zda by jako vhodného kandidáta na svoje místo přijal sám sebe, odpoví sebejistě ano. Není se ani čemu divit, jelikož dobře zná všechny aspekty své příhodné kvalifikace.…

Článek v rámci předplatného Personalistické desatero - najít a nepustit

31.1.2003 

Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet si ty nejlepší. Základním úkolem však je nejprve ty nejlepší objevit, což úzce souvisí s náborem…

Článek v rámci předplatného Čím více kandidátů, tím těžší nábor

29.1.2003 

Ačkoli to zní paradoxně, fakt, že čím více existuje žadatelů o práci, tím těžší je nábor se v současné době stále potvrzuje, a to zejména ve Spojených státech amerických, kde aktuálně hledá práci asi…

Děkujeme, odejděte

23.1.2003 

Žadatelé o práci jsou mnohdy pro získání lukrativní pozice schopni udělat cokoli. Někteří například posílají náborářům, kteří s nimi jednali děkovné dopisy. Takový děkovný dopis jim může výrazně…

Článek v rámci předplatného Nejde o životopis

14.1.2003 

Personalisté se neustále setkávají s žadateli o práci, kteří v rámci hledání zaměstnání kladou největší důraz na své životopisy. Jak na vás působí můj životopis? ptají se kandidáti náborářů…

Výpis 14111425 z celkem 1472