Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo tiskovou zprávu, ve které shrnuje obsah novely zákoníku práce, která byla schválena vládou na konci června. Nová opatření se týkají tří hlavních oblastí: 1) zpružnění pracovněprávních vztahů, 2) kolektivní vyjednávání a 3) informování zaměstnanců a projednání s nimi. Účinnost novely zákoníku práce se předpokládá od 1. ledna 2012.
Zpružnění pracovněprávních vztahů
-
možnost prodloužení zkušební doby u vedoucích zaměstnanců ze současných 3 měsíců na nejdéle 6 měsíců,
-
odstupňování odstupného podle délky pracovního poměru u zaměstnavatele
-
prodloužení omezení současných výjimek při uzavírání pracovního poměru na dobu určitou ze 2 na 3 roky,
-
prodloužení rozsahu hodin, které je možno odpracovat u jednoho zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, z 150 hodin na 300 hodin v kalendářním roce,
-
nový výpovědní důvod spočívající v hrubém porušení povinnosti práce neschopného zaměstnance dodržovat léčebný režim v době prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
Kolektivní vyjednávání
-
jednoznačný identifikace smluvních stran,
-
nové řešení výpovědi z kolektivní smlouvy a skončení účinnosti kolektivní smlouvy,
-
povinnost uvést nejzazší dobu účinnosti kolektivní smlouvy v případě, že se uzavírá například na dobu do uzavření nové KS,
-
definice rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby,
-
zpřesnění podmínek poskytování smluvního platu, aktualizace minimálních platových tarifů, institut cílové odměny, rozšíření dosavadních forem výplaty mzdy nebo platu, a některé další zpřesňující úpravy.
Informování zaměstnanců a projednání s nimi
- Rovné podmínky pro všechny zástupce zaměstnanců, zpřesnění působnosti odborové organizace u zaměstnavatele.
-kk-