Flexibilní režim
Jak uvádí The Undercover Recruiter, nejlepší podporou pracujících rodičů je nabídnout jim flexibilní pracovní režim, díky kterému budou moci efektivně skloubit práci a rodinný život. Věci jako home office nebo hybridní model (kombinace prezenční práce a home officu) mohou zaměstnancům-rodičům velmi pomoci, ale nejvíce jim pomůže, když bude zaměstnavatel ochotný ke svým zaměstnancům v otázkách pracovního režimu přistupovat individuálně.
Péče o duševní zdraví pracovníků
Zájem o duševní zdraví zaměstnanců se vám z dlouhodobého hlediska vyplatí. Pracovníci, kteří jsou zároveň rodiči malých dětí, jsou často ve větším stresu než bezdětní zaměstnanci nebo lidé s již dospělými dětmi, a proto se jich otázka duševního zdraví týká o to více. Vytvořte u vás ve firmě zdravé pracovní prostředí a systém prevence nesnází duševního rázu.
Školky nebo systém péče o děti
Čistě praktickým benefitem pro rodiče z řad pracovníků je zřízení školky nebo systému péče o děti v rámci vaší firmy. Pokud takovou možnost máte, zamyslete se nad její realizací – a mimo jiné nabídnete velmi žádaný benefit, který je potenciálními zaměstnanci hodnocený velmi kladně.
Názor zaměstnanců
V neposlední řadě je důležité mít na paměti, že než se snažit odhadnout, jaké jsou přání a požadavky vašich zaměstnanců, je lepší se jich přímo zeptat. Nespoléhejte na domněnky a udělejte mezi zaměstnanci kvalitně zpracovaný průzkum, který vám dá lepší představu o tom, co vaši pracovníci skutečně chtějí.
-mm-