Nejsilnějším trendem v náboru pro následující rok bude přesun k rozhodování o výběru zaměstnanců na základě dat. Náboráři sice již umějí poměrně dobře sbírat data, při rozhodování je však zatím využívají jen velmi omezeně. To se začne měnit. Ve srovnání s intuitivním rozhodováním je totiž rozhodování na základě dat minimálně o 25 % lepší. Odhaduje to alespoň John Sullivan, uznávaný poradce v oblasti HR a současný profesor managementu na San Francisco State University, ve svém dalším článku na serveru ERE.net.
Rozhodování o náboru na základě dat podle něho odhalí následující důležité faktory:
-
zdroje kvalitních uchazečů a zaměstnanců,
-
otázky a typy pohovorů, které dokáží odhalit nejvýkonnější budoucí zaměstnance,
-
relevantnost doporučení pro predikci budoucí výkonnosti,
-
míru nově přijatých zaměstnanců, kteří neuspějí,
-
manažery a náboráře, kteří dokáží najít a získat nejlepší zaměstnance,
-
faktory s nejsilnějším vlivem na úspěch náboru.
John Sullivan dále popisuje tyto očekávané trendy pro příští rok:
-
Polovina veškerých náborů bude probíhat na základě doporučení.
-
Měřítko kvality náboru („quality of hire“) se bude častěji používat k měření vlivu náboru na byznys.
-
Poroste rychlost náboru za účelem vyšší kvality a zisku firem.
-
Veškeré náborové aplikace budou muset fungovat na mobilních platformách.
-
Začnou se více počítat obrovské náklady spojené se špatnou zkušeností poskytovanou uchazečům.
-
K plánování náboru se začne přistupovat s větším předstihem.
-
Poroste zájem inspirovat se inovátory v oblasti náboru, jako jsou společnosti Apple, Google, Facebook nebo Amazon.
-
Poroste důraz na prodejní potenciál nabídek práce (respektive toho, jak jsou napsány).
-
Skutečně výraznou roli v komunikaci spojené s náborem začne hrát video.
-
Začne se prosazovat trend anonymního posuzování životopisů a uchazečů o práci.
Celý článek s detailnějším vysvětlením jednotlivých trendů si můžete přečíst zde.
-kk-