Lidské zdroje - zprávy z HR

Jak využít zážitky k intenzivnějšímu rozvoji kompetencí?

Zážitky nás provázejí celým naším životem. Každý z nich je navíc nejen obohacením, ale také prvním krokem k rozvoji vlastních schopností. Samotný zážitek ale…

Špičkoví personalisté už třetí rok snídají společně

Když jsme v květnu 2013 přivítali na našem pilotním workshopu ve formě…

John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazeče

Takzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči,…

Marcela Čepová, KCT Data

Článek v rámci předplatného Personalisté mezi papírem a digitalizací: praktické zkušenosti (II. díl)

V minulém díle jsme se zabývali vlastními přínosy elektronizace dokumentů.…

Video nemusí sloužit jen k reklamě a vzdělávání

Video je dnes běžným marketingovým nástrojem, který pomáhá propagovat…

LMS: 5 trendů pohledem zevnitř firmy

O trendech v oblasti systémů pro správu vzdělávání v organizacích (LMS)…

John Sullivan: Co byste měli vědět o pasivních uchazečích

Anglický termín passive candidate / passive job seeker byl přejat do…

Co má cenu měřit v náboru?

Měření efektivity náboru a náborářů se dnes v HR skloňuje ze všech stran.…

Článek v rámci předplatného Hledáte dobré zaměstnání? Hledejte SILNÁ PRACOVIŠTĚ!

SILNÁ PRACOVIŠTĚ jsou taková pracoviště, kde se snoubí spokojenost…

Jan Fröhde, Akord OT

Manuál úspěšného teambuildingu

S blížícími se teplejšími měsíci se ve firmách začíná opět mluvit o…

Marcela Čepová, KCT Data

Článek v rámci předplatného Personalisté mezi papírem a digitalizací: Proč (ne)digitalizovat? (I. díl)

V poslední době se často mluví o elektronizaci papírových agend. Co však…

Kdy oslovit zaměstnance konkurenční firmy s nabídkou?

Metoda pokus omyl. Tak lze nejlépe charakterizovat postup většiny náborářů…

Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platí

Chtějí-li HR profesionálové přinášet větší hodnotu svým organizacím, musejí…

Výpis 13401352 z celkem 4827