Vedle představy, že si vás talenti najdou sami, jsou tu i další náborové mýty, kterým bohužel stále věří řada firem. Upozornil na ně server eremedia.com.
Nejlepší nábor zajistí moderní technologie
Ano, technologie hrají v náboru stále významnější roli, nelze však na ně slepě spoléhat. Za každou technologií stojí člověk, v tomto případě náborář, jeho znalosti a zkušenosti. Právě to jsou zásadní faktory pro správný výběr lidí pro jednotlivé pozice.
Nejlepšího uchazeče poznáte na pohovoru
Náborář musí počítat s tím, že ti nejlepší uchazeči nemusejí mít nejlepší komunikační a prezentační dovednosti, zatímco nekvalifikovaní jedinci se mohou skvěle prezentovat. Uchazeče je třeba posuzovat z celkového pohledu včetně zpětné vazby od ostatních, nikoli jen podle pohovoru.
Dokonalý uchazeč existuje
Nikdo není dokonalý. Zejména při obsazování vysokých manažerských funkcí se často čeká na ideálního uchazeče, který ale nikdy nepřijde. Efektivnější je vsadit na to, že drobné nedostatky jinak skvělých uchazečů lze odstranit školením a rozvojem leadershipu.
Nábor začíná prázdným místem
Toto je snad nejčastější omyl. Strategie pro získávání talentů by měla být uplatňována neustále, ne jen v momentě, kdy se vytvoří či uvolní konkrétní místo. Zkuste začít tím, že si představíte, jak by vaše firma měla vypadat například za rok a jaké pracovníky k tomu bude potřebovat.
-kk-