Lidské zdroje - zprávy z HR

Článek v rámci předplatného Nadnárodní společnosti zavádějí globální strategie podpory zdraví zaměstnanců

Zdraví zaměstnanců patří k největším prioritám většiny nadnárodních společností pro následuj&…

Randstad sází na rozvoj absolventů

Randstad sází na rozvoj absolventů

Druhý největší poskytovatel personálních…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, v.o.s.

Personální audit - snižování počtu zaměstnanců, nebo nástroj velmi dobré zpětné vazby?

Tento často medializovaný pojem je bohužel již dost zprofanován ve smyslu…

25 důvodů špatného měření v HR

Jak to, že se HR stále často nedostává potřebné pozornosti nejvyššího…

Talenty by neměly nikdy úplně odejít

Talenty by neměly nikdy úplně odejít

Čtyři z pěti odcházejících zaměstnanců by v…

SHRM: Jsou mezigenerační konflikty problém?

SHRM: Jsou mezigenerační konflikty problém?

Představují mezigenerační konflikty problém pro va&…

DHL propaguje volitelné benefity

DHL propaguje volitelné benefity

Logistická skupina DHL posiluje komunikaci v oblasti voliteln&…

Human Power Forum

Human Power Forum: Evropští manažeři se musí změnit, nebo nepřežijí

Ve dnech 21. – 22. dubna letošního roku úspě&…

Studie: Talenty se již nebojí mluvit o odchodu

Studie: Talenty se již nebojí mluvit o odchodu

Silnější ekonomika posiluje obavy zaměstnavatelů o udržen&…

Jörg Petzold

Bonusové systémy - jed, který ničí skutečnou motivaci

V Hospodářských novinách ze dne 11. dubna 2011 byly zveřejněny výsledky…

SHRM: Pružná práce v 21. století

SHRM: Pružná práce v 21. století

Největší výhodou formálních programů pro…

Proč selhává 360stupňová zpětná vazba?

Článek v rámci předplatného Proč selhává 360stupňová zpětná vazba?

Rozvoj každého vůdce začíná u otevřeného a upř&…

Co by měli vědět zaměstnanci vysílaní do zahraničí?

Co by měli vědět zaměstnanci vysílaní do zahraničí?

Stěhování za prací do zahraničí by nemělo b&…

Výpis 131143 z celkem 1102