Dovolím si oponovat s tvrzením, že "HR dosud bylo jen oddělením pro nábor a propouštění ... a nyní je rovnocenným partnerem". Tento názor evokuje myšlenku, že nové technologie změnily postavení a roli HR oddělení. Podle mého soudu bylo HR vždy partnerem - pokud chtělo odvádět kvalitně svoji práci. A pokud mělo kvalitního HR managera a celý TOP management. Před 20 roky nám v jednom anglickém rozvojovém programu zdůrazňovali, že hlavní rolí HR oddělení je "pomáhat manažerům zvyšovat pracovní výkon jejch kolegů". Dodnes nevidím důvod něco na tomto názoru měnit. Nové technologie nám dávají obrovské možnosti - ale stále je to jen nástroj, nic víc, nic míň. Když vidím to obrovské množství a energie nasměrované na využití nových technologií, obávám se, že i nadále bude často HR oddělení jen pro nábor a propouštění". A bude unikat i podstata HR. Tak jak tomu často bylo u jiných "zázraků" dříve (tím nechci naznačit, že by nové techologie byly jen dočasný trend).
Technologie změnily roli HR?
Odpovědět