Four basic types of job interview

Čtyři základní typy pracovního pohovoru

In the vast majority of cases, employers require candidates for a job vacancy to undergo an interview before they are hired. There are several basic types of interview, each of which has its positives and negatives.

The following list was published by Vault.com.

Phone interview

An interview conducted over the phone seldom happens in the Czech Republic. It is a format used wherever the candidate is geographically distant from the actual job location, so in Czechia it may occur, for example, when applying for a job abroad. An alternative to the phone might be a Skype interview, including video. This is an acceptable option, albeit one which, of course, does not ensure the same quality as a personal interview.

One on one

Another type of interview is one on one. According to Vault.com, the benefit of this interview is intimacy. The candidate may reveal much more to you than when talking to more people. On the other hand, having just one company representative present also means that many things about the candidate might go unnoticed.

Interview with a group of company representatives

The most common type of interview is one candidate before a panel of numerous company representatives. While one person is asking, others can observe the candidate and detect many more details. However, it is also a procedure within which the candidate is usually much more nervous and may not show themselves in a true light.

Group interview

In some companies, if there are many applicants, the first round of interviews might take a group form. This means a group of candidates shows up and the interview is held with several people at once. The employer can benefit from this form by comparing the candidates to one another immediately. On the other hand, the employer has no possibility to learn about any of the applicants in depth. Therefore it is recommended to invite shortlisted candidates to a subsequent individual interview.

 

-mm-

    Čtyři základní typy pracovního pohovoru

    V drtivé většině případů zaměstnavatel požaduje s kandidátem na nabízenou pracovní pozici před nástupem pracovní pohovor. Těch je několik základních typů a každý z nich má svá pozitiva i negativa.

    Tento seznam přinesl server Vault.com.

    Telefonní interview

    Interview po telefonu se v České republice moc často nerealizuje. Jedná se o pohovor, který se používá tam, kde je kandidát geograficky velmi vzdálen od místa předpokládaného pracoviště, a v našich končinách se s ním tedy můžeme setkat, když se ucházíme například o práci v cizině. Alternativou je pohovor po Skypu, tedy i s videem. Jedná se o přijatelnou alternativu, která však samozřejmě nezaručí takovou kvalitu pohovoru, jako osobní setkání.

    Jeden na jednoho

    Dalším typem pohovoru je jeden na jednoho. Podle Vault.com je výhodou tohoto interview jeho komornost a intimita. Kandidát se vám tedy může otevřít mnohem více, než při pohovoru s více lidmi. Jeden zástupce firmy ale zároveň znamená, že řady věcí si nemusí na kandidátovi všimnout.

    Pohovor se skupinou zástupců firmy

    Nejčastějším typem pohovoru je jeden kandidát versus panel více zástupců firmy. Zatímco se jeden ptá, ostatní mohou kandidáta pozorovat, a všimnout si mnohem více věcí a detailů. Zároveň se ale jedná o postup, v rámci kterého je většinou kandidát více nervózní a nesvůj a nemusí se tak nutně ukázat v plně reálném světle.

    Skupinový pohovor

    Pokud je zájemců hodně, první kolo pohovoru v některých firmách může proběhnout hromadně. To znamená, že se sejde skupina kandidátů a pohovor probíhá souběžně s několika lidmi najednou. Tento způsob má pro zaměstnavatele tu výhodu, že může kandidáty hned mezi sebou porovnat. Zároveň ale nemá zaměstnavatel možnost nějak více do detailu kteréhokoliv z nich poznat. Proto se doporučuje vybrané kandidáty pozvat ještě na individuální interview.

     

    -mm-

    Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry