Germany wants boardroom quotas for women since 2016

Německo bude chtít kvóty pro ženy od roku 2016

The German government announced they will focus on a new legislation on the introduction of quotas for women on supervisory boards of publicly traded companies to come into force in Germany since 2016. Since 2015, companies shoul disclose their targets for increasing the number of women on boards. Since 2016, the 30% quota should apply. The information was published by the HR Magazine website.

German Social Democrats originally pushed for 40% representation of women on supervisory boards since 2021. On the contrary, conservatives led by Chancellor Angela Merkel have refused any fixed quotas for a long time. Finally, they agreed on 30% since 2016.

Current situation: 17% of women on supervisory boards

According to Manuela Schwesig, leader of the social-democratic negotiating team quoted by HR Magazine, the introduction of the quotas is an important signal for improving women's career prospects and greater equality in the labor market.

Women in Germany currently hold 17.4% of the seats on the supervisory boards of the top 160 companies listed on the stock exchange. Management board positions are occupied only by 6.1% of women.

-kk-

    Německo bude chtít kvóty pro ženy od roku 2016

    Německá vláda oznámila, že bude prosazovat, aby od roku 2016 začal u našich západních sousedů platit zákon o zavedení kvót pro ženy v dozorčích radách veřejně obchodovatelných společností. Již od roku 2015 by firmy měly zveřejnit své cíle v otázce zvyšování počtu žen ve vedení. Od roku 2016 pak má platit 30% kvóta. Informoval o tom server HR Magazine.

    Němečtí sociální demokraté původně prosazovali 40% zastoupení žen v dozorčích radách od roku 2021. Naopak konzervativci v čele s kancléřkou Angelou Merkelovou dlouho odmítali jakékoli pevně dané kvóty. Nakonec se dohodli na 30 % od roku 2016.

    Aktuální stav: 17 % žen v dozorčích radách

    Podle vedoucí vyjednávacího týmu sociálních demokratů Manuely Schwesigové, kterou citoval server HR Magazine, je zavedení kvót důležitým signálem pro zlepšení kariérních vyhlídek žen a větší rovnoprávnosti na trhu práce.

    Ženy dnes v Německu drží 17,4 % míst v dozorčích radách top 160 firem kótovaných na burze. Na manažerských pozicích v nejvyšším vedení firem je jen 6,1 % žen.

    -kk-

    Zdroj: HR Magazine - britský magazín pro manažery lidských zdrojů